Busca Do Trabalho - Compreenda Empregadores
Pense como um empregador
Para ser bem sucedido em sua campanha que da busca do trabalho você deve pensar como um empregador ou um recruiter. Se você estiver indo fazer esta direita, você necessita apreciar as maneiras que os empregadores sift através da inundação dos resumos. Nós chamamos o processo o mais comum a seleção.
Enfrentado com uma pilha das centenas das aplicações de trabalho que os recruiters recebem tipicamente, um screener seria mais então ser humano para dar tal atenção in-depth a cada. No mundo real, a leitura do skim dos resumos é muito muita uma realidade e é fácil faltar a informação crucial.
Você sabe o que seu objetivo é?
Nós podemos dizer-lhe o que não é.
Os screeners são nem para encontrar lá o mais melhor candidato para o trabalho!
O que está procurando é uma maneira remover ervas daninhas para fora de cada resumo possível. O objetivo é apresentar quem quer que está fazendo a decisão empregando com um shortlist manageable de candidatos potenciais - talvez 5 ou 10 fora de todas as aplicações que receberam. É uma matéria dos números!
Que screeners procuram?
Bem, depende de como estrito são. Muitos lançarão sua direita do resumo afastado se encontrarem alguns dos seguintes erros:
Um endereço anonymous tal como "caro Sir/Madam", "a quem pode concernir" ou o "caro recruiter" etc.,
Título, nome ou companhia incorreta da pessoa a quem você está escrevendo,
Esquecendo-se de incluir o nome de uma pessoa real,
Um único, soletração visível ou erro tipográfico,
Alguma mancha ou sujeira no original.
Como estes povos podem fazer este?
Você pôde querer saber como estes povos podem fazer este, após você gastou assim muita hora que une seu pacote de aplicação do trabalho.
A resposta é lisa e simples - podem ter recursos para porque é mercado de um comprador.
Os empregadores pedem-se se suas habilidades e realizações do trabalho combinarem exatamente o que estão procurando. Verificam se sua letra de tampa for concisa e alvejada ao leitor. Se você emitir uma letra de formulário, você pode provavelmente beijar o trabalho adeus. A lista das razões disqualify o vai sobre e sobre.
A tecnologia nova da seleção
Se você pensar o processo é mau agora, espera justa. Está indo começar-nos mais melhor pensa (ou mais mau, dependendo de seu ponto da vista). Esta tecnologia nova podia ser muito útil a você. Poderia ajudar-lhe encontrar seu trabalho seguinte. Nós chamamo-la "uma seleção eletrônica do pretendente & tecnologia seguir". A maioria de recursos humanos em negócios e em organizações pequenos, médios e grandes estão usando-a.
Usando o mais atrasado na tecnologia da imagem latente do original, faz a varredura de seu resumo em um sistema computatorizado e mantem-no "ativo" por anos. O computador pode procurarar apenas por aproximadamente qualquer coisa em seu resumo. Você poderia ser qualificado e considerado para trabalhos de que você nunca pensou. O computador pode fazê-lo mais fácil para que você seja considerado para mais trabalhos e mantem seu resumo na lima, assim que atualizar sua informação é mais rápido.
É aqui como trabalha
Fazem a varredura de seu resumo no computador como uma imagem. Então o software do OCR (recognition de caráter ótico) olha a imagem para distinguir cada letra e para numerá-la (caráteres) e cría uma lima de texto (no formato do ASCII). Então a inteligência artificial "lê" o texto e extrai a informação importante sobre você, tal como seu nome, um endereço, o número de telefone, o history do trabalho, as habilidades, os graus, as realizações, os anos da experiência, a instrução, etc. no formulário das palavras chaves.
As palavras chaves consultam 2 aquelas palavras e frases que são usadas à busca dos resumos para batidas.
Uma batida é quando uma de suas habilidades combina uma palavra chave de busca do computador.
Por que é importante para você saber isto?
Você tem que, porque se você quiser encontrar um trabalho você necessita preparar um resumo para o computador para ler. Você quê-lo ser "um resumo scannable". Assim, o sistema computatorizado pode fazer a varredura de resumos na base de dados e espesso os de acordo com o número de batidas resultantes.
Um resumo scannable deve estar limpo assim que o varredor pode começar uma imagem limpa. O resumo scannable tem pias batismais padrão e o tipo crisp, preto (tal como uma impressora ou a máquina de escrever de laser com uma fita nova produziria), assim que o OCR podem reconhecer cada caráter. Além, um resumo scannable tem a abundância das palavras chaves para que a inteligência artificial extraia. Mais habilidades e fatos (palavras chaves) que você fornece, mais oportunidades (batidas) você combinará ou gerará.
Nós estamos recomendando preparando um resumo da palavra chave desenvolvido especial para as exigências acima.
Stefan é um escritor, um webmaster e um coordenador do projeto em JobEra.com. Este local contem a informação útil na busca do trabalho e recomeça a distribuição aos recruiters do trabalho. Para mais informação em trabalhos internacionais, os resumos e as letras de tampa, visitam por favor JobEra.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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