Como lidar com um chefe difícil
A maioria das pessoas em algum momento de suas vidas têm que lidar com um chefe difícil. Os supervisores difíceis variam na personalidade de ser um pouco agressivo ou rude, toda a maneira a ser francamente abusivo. Muitas pessoas sentem que uma patrão abusivo tem o controle de sua vida pessoal fora do trabalho, diminuindo sua auto-estima e fazendo-os viver no medo constante. O papel de um supervisor, por vezes, atrai o controlo de determinadas personalidades do tipo porque eles anseiam o poder que lhes dá e porque não têm esse controle em suas próprias vidas pessoais. Um supervisor tem controle total sobre seu mais básicas necessidades humanas, a sua capacidade de colocar comida na mesa e uma teto sobre sua cabeça. Estes são poderosos fatores de motivação que permitem que um supervisor difícil controlar as pessoas com medo de perder essas necessidades básicas. Podemos não ser capazes de sempre corrigir o seu comportamento, mas devemos nunca ter de viver com medo e deixar o nosso controle chefe difícil nossa lives.Here são algumas estratégias de tratamento de um chefe difícil situação1. Sempre tem um plano B. A maioria das pessoas estão com medo de ter uma discussão com ameaçando seu controle. Antes de lidar com qualquer tipo de conflito, você sempre precisa ter um plano B caso as coisas não funcionam. Um plano B é a melhor alternativa que você pode chegar sem ter de negociar qualquer coisa com seu chefe. Neste tipo de cenário, o melhor plano B, provavelmente sob a forma de ter uma oferta de emprego real de mãos dadas com outro empregador antes de você ter a sua palestra. Por não ter um plano de back-up, você deram o seu patrão abusivo alavancar ainda mais sobre você, porque sei que você não tem mais para onde ir. Ter um plano B, no entanto, dá-lhe a capacidade de andar, embora a qualquer momento a negociação não deve ir irá tornar-se uma guerra entre os egos e as chances são boas que seu chefe tem um ego maior do que você tem, daí por que ele é difícil, em primeiro lugar. Quando um ataque pessoal é feita sobre você, eles estão tentando isca-lo em seus ataques verbais longe de seu patrão abusivo, sem criar conflitos. Se o seu chefe passa a ser um intimidator ou um freak do controle, então a melhor maneira de lidar com o seu comportamento é permanecer calmo e reconhecer o seu poder, dizendo: "Você está certo, me desculpe." Ao dizer isso, você tira qualquer chance deles de amarração para trás em você porque você evitou o ataque verbal ao invés de reunião, a cabeça por diante.3. Discutir, em vez de enfrentar. Quando seu chefe critica você, não reagir de emoção e tornar-se confronto com eles sobre isso, porque que só gera mais conflitos. Em vez disso, usa suas críticas como um tema para discussão sobre os interesses, objetivos e resolução de problemas e pedir-lhes os seus conselhos. Se eles criticam o seu trabalho, então isso significa que eles têm a sua própria idéia de como esse trabalho deve ser feito, para pedir-lhes para a sua conselhos sobre como seu trabalho pode ser improved.4. Gerenciar o gerente. Uma fonte de conflito ocorre geralmente quando um grupo de funcionários recebe um novo gerente que exige que as coisas funcionem de maneira diferente. Estas alterações são normalmente reacionário na natureza, porque os funcionários ir sobre suas funções normais até que o gerente vem por e critica a forma como está sendo feito. Em vez de esperar pela sua crítica, tomar uma atitude proactiva e ser absolutamente claro desde o início, de como o seu chefe quer que as coisas sejam feitas de modo que não haja mal-entendidos no futuro. Há muitas maneiras de completar uma tarefa e uma discussão sobre eles no próprio início lhe permitirá ver as coisas de sua perspectiva, assim como partilhar as suas próprias com eles. Fique a conhecer os seus gostos e desgostos, dentro e fora de modo que você pode evitar criticisms.5 futuro. Saiba que você pode fazer pouco para mudá-los. Ser uma pessoa difícil é parte de sua personalidade e, portanto, é muito difícil, se não impossível coisa a mudar em um supervisor, por isso não acho que você pode mudar a forma como eles agem. Em vez disso, mudar a maneira que você vê o seu comportamento. Não rotulá-los como sendo um idiota - apenas se limita a classificá-los como seu chefe. Ao evitar rótulos depreciativos, você evite fazer isso mais fácil de ficar zangado com o seu boss.6. Mantenha seu rosto profissional diante. Saiba a diferença entre não gostar de seu chefe e não ser profissional. Você não tem que fazer o seu chefe do seu amigo ou até mesmo como o seu chefe como uma pessoa, mas você tem que profissional e continuar a fazer o trabalho e realizar as suas instruções obedientemente como um subordinado, tal como seria de esperar que eles sejam profissionais assim como os seus deveres como um supervisor.7. Avaliar seu próprio desempenho. Antes que você vá atacando seu chefe, analisar seu próprio desempenho e se perguntar se você está fazendo tudo certo. Obter opiniões de outros colegas sobre seu desempenho e ver se existe algum mandado de às críticas de seu supervisor antes de criticar seu opinions.8. Reúna um apoio adicional. Se os outros em sua preocupação, então você tem o poder dos números atrás de você para dar-lhe a persuasão adicionais poder sobre o seu patrão. Muitas vezes, é fácil para um supervisor de ignorar ou ataque de um empregado, mas torna-se mais difícil de atacar todos os seus empregados. Ele pode ser capaz de disparar um de vocês, mas ele vai olhar como um idiota (e, provavelmente, ser demitido ele mesmo) se ele tentar atear fogo a todos vocês. Uma união Interdepartment é uma boa maneira de poder reunir um contra employer.9 abusivo. Não vá para a cadeia de comando a menos que seja um passado resort. Indo em frente até a cadeia de comando não é uma forma eficaz de lidar com um supervisor difícil, porque só aumenta o conflito no local de trabalho. Seu supervisor imediato irá considerar este um grande manobra de traição grave e poderia buscar algum tipo de represália no futuro contra você e sua carreira. Além disso, outras pessoas em seu local de trabalho pode marcá-lo como um denunciante por causa de suas ações. Tente discutir questões relacionadas com o supervisor de primeira e de subir na cadeia de comando como um resort.10 passado. Incentivar o bom comportamento com louvor. É fácil criticar seus superiores, mas as críticas muitas vezes levam a uma ressentimentos e sentimentos hostis. Todo mundo gosta de um tapinha nas costas por bom comportamento, então você deve se esforçar para prestar atenção para o bom comportamento de seu supervisor e elogiá-los sobre isso. Proactive elogiar é muito mais eficaz do que reativa criticisms.11. Documento tudo. Se você optar por ficar com um empregador tóxicos, então tudo o documento. Este será seu principal munição deve ser sempre uma queixa arquivada abaixo da estrada. Documento interações com eles, bem como suas atividades de modo que você pode lembrá-los de suas próprias realizações na avaliação de desempenho time.12. Deixar de trabalho no trabalho. Adquira o hábito de deixar o trabalho em casa e não trazê-lo em sua vida pessoal, pois que só vai acrescentar ao seu nível de estresse. Mantenha a sua vida profissional separada da sua vida pessoal da melhor forma possível. Isto também inclui ter amigos que você não trabalhar com o modo que você pode destacar-se da sua vida profissional ao invés de trazê-lo para casa com Loo you.Tristan é um negociador experiente e um especialista em resolução de conflitos. Ele usa sua experiência de aplicação da lei
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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