Olhe no espelho
Tome um momento para o passo fora sozinho. Agora, ser honesto comigo aqui? Se você pudesse ser seu próprio chefe, como você classificaria o seu próprio desempenho nos últimos três meses? Podes abrir um raise, um dia de folga como um tratamento, ou se uma grande e cara musculoso segurança gentilmente escoltá-lo para o parque? Para ser eficaz um comerciante e um progressivo ser humano para esse assunto, você tem que tomar um fôlego e olhar no espelho. O que você está que está trabalhando e fazendo o que pode fazer para melhorar? Veja o que é que você está realmente fazendo em todo o seu atarefado dia de reunião para reunião funcionamento, atender chamadas, ou um zillion e-mails. Você está lembrando seus objetivos ou sua missão? Já te sentaste e efectivamente tomado a tempo para escrever os seus objectivos ea sua missão? Eu li em algum lugar, uma vez que você deve dar-te um "Empresa Avaliação" a cada mês para fazer nota do seu progresso e ver onde é que ainda precisam de reforçar o seu acto. Fiz um formato semelhante ao formulário de avaliação utilizados em um dos meus últimos trabalhos. Eu testei-o em mim mesmo por alguns meses e ele realmente ajuda você a voltar a nos concentrar e lembrar o que sua visão global foi, em primeiro lugar. Ela traz também seus pontos fortes e fracos para a vanguarda! Experimente você mesmo e taxa no final do mês para ver como você did.Here é um exemplo de como fazê-lo. Lista suas responsabilidades e objectivos ea taxa de cada um. 1 sendo o pior e 5 a ser o melhor: a avaliação do Sweet Tooth (Pastelaria empresa): - Faça uma receita de US $ 3.000 + com ordens de Junho: 2 - Desenvolver um buzz sobre minha empresa: 4 - Aumente o catering para eventos de pelo menos 5 partes por mês: 4 - Melhorar a gestão tempo: 1 - Gerenciar e construir uma equipa eficaz: 5Pros: Eu fiz com grande desenvolvimento buzz, porque de imprensa I recebeu no Daily News. Dar o editor livre empadas funcionou! Contras: Eu estava atrasada para duas reuniões importantes, devido à falta de tempo para escrever management.I como os prós e os contras do desempenho geral também. Que que você fez excepcionalmente bem e porquê? Quais são os passos necessários para fazer uma melhor avaliação próximos meses? Quando você elaborar em seu altos e baixos? Que você pode ser o seu próprio treinador, em certa medida. Você pode, então, definir metas para fazer flutuantes, em vez de melhorias através de cada mês, sem direcção. Tendo isto em papel pode ajudar você parar de repetir os mesmos padrões destrutivos. Você pode até querer obter uma pasta ou ligante para mantê-los em todos, assim que você pode notar a sua progress.Break It Down: _ Rever o calendário de uma semana de antecedência. (Parece fácil, mas a maioria de nós raramente isso - mesmo com o Sr. Palm Pilot em nossas vidas) _ Quebrar os grandes projectos em cima bebê steps._ Delegado, Delegado, delegado! Há sempre alguém que possa ajudá-lo. Basta dominar a arte de escolher a pessoa certa para o task._ Definir prazos para cada tarefa, não importa quão pequena. Ok, eu vou admitir que eu sirvo para alguma coisa é um pensamento muito pequeno projeto e "uma peça um bolo", até 10 de esses pequenos pedaços de bolo amontoam e fazer uma grande bagunça! Portanto, defina um prazo para os pequenos projectos e começá-lo fora do caminho! _ Conheça os seus melhores momentos do dia para trabalhar. (Você é uma pessoa manhã ou você gosta de meia-noite a queima de petróleo?) _ E o meu favorito que eu estou recebendo apenas o jeito de: Aprenda a dizer não! Você não pode por favor everybody.Alright agora? Ir brilhar até que espelho, ter um olhar muito bonito, e deixe-me saber se você ver o mesmo reflexo no próximo mês. Felizmente, você verá que alguém em um outro nível todo! Eu vou estar à espera de ouvir de você ... Simone Kelly é autor e fundador da Gots para tê-lo de Marketing, uma empresa especializada em marketing e capacitar os empresários com uma série de workshops e eventos de rede. Por favor, ver a sua empresa na web sites aqui:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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