O seu currículo tem o que é preciso para sobreviver ao primeiro corte?
Qualifications "ou" Personal Profile ") usa balas e sucinto formulação de destacar o que mais intriga é provável que a entidade patronal. Antes de escrever esta seção, faça uma lista dos 5 aos 10 critérios que são mais prováveis para orientar a escolha da entidade patronal? então resumir as suas qualificações de uma forma que fala diretamente para a entidade patronal da interests.The últimos 15 segundos? Se o seu currículo é visualmente agradável e começa com um efectivo resumo, o leitor irá, naturalmente, deseja digitalizar o resto. Neste ponto, o empregador deverá procurar: a confirmação de que você atenda os requisitos do trabalho, elementos de prova para a sua síntese seção, e qualquer intrigantes detalhes que acrescentar à imagem do que você seria como a trabalhar with.Your trabalho está a ponderar se os olhos do leitor é mais provável que seja estabelecida, e utilizar esses locais para a sua vantagem. Eles incluem: a secção posições, subposições, a primeira frase ou duas posições imediatamente abaixo, a posição títulos, listas marcas (especialmente o início um ou dois itens), as palavras em negrito, as palavras em itálico, e numerais (ou seja, números que são não especificadas). Considere todas estas devem ser instrumentos à sua disposição quando criar varredura recurso. Existe uma realização, por exemplo, que pretende destacar? Tente colocá-la no topo de uma lista e incluindo um ou dois algarismos (como a "redução dos custos em 10%" ou "supervisionado uma pauta de 12"). Se necessário, utilizar alguns negrito ou itálico, quer dentro do item ou no texto que introduz it.Testing para Scan AppealYour retomar devem ser testados antes de qualquer recurso para escanear cópias sair. Você deve ser capaz de responder a duas perguntas? Tendo apenas 30 segundos para convencer o empregador a considerar que, aquilo que você deve trazer para o seu atenção? E, o que é que realmente transmitir o seu currículo em uma varredura de 30 segundos? Para realizar um teste preliminar yourself, reveja sua estratégia de emprego? isto é, lista as cinco coisas que você acha que são mais importantes para o empregador para saber sobre você. Então olha para a parte do seu currículo com maior probabilidade de ser visto em uma varredura, e certifique-se cada item tem sido destacada em alguns way.For um teste ainda mais a dizer, dar o seu currículo para vários pessoas que não sabem muito bem, eo tempo deles, uma vez que verificou durante 30 segundos. Quando eles são feitos, ter-lhes definir o currículo de lado e anotar tudo o que a informação de que remember.Would notado e lembrado fornecer razões para o empregador a contratar você? Se a resposta for sim, o seu currículo tem excelentes scan appeal.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, uma AndersonRuth © 2005 Ruth Anderson é o proprietário da Vantage Ponto Coaching & Consulting e autor de WRITE RESUMES com confiança: Como Criar Outstanding Currículos e têm a confiança para usá-los com sucesso. Saiba mais sobre seu produtos e serviços, incluindo a INTRODUÇÃO AO única Coaching e à procura de emprego TUNE-UP programas, em http://www.vantagepointcoaching.com ou escreva mailto: ruth@vantagepointcoaching.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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