Pode ser a hora de andar em um calçado empregadores
Se você está em busca de um emprego e não está recebendo visitas viáveis, é hora de caminhar uma milha nos sapatos de um empregador. Ok, eu percebo que você pode estar pensando. Para apenas um dia, você gostaria que um empregador a andar em seus sapatos para que possam ser solidário com os esforços que estão a atravessar em uma base diária. Isso faz sentido, uma vez que a maioria de nós quer é ser compreendido por others.However, quando eu sugiro que você reserve um tempo para pôr-se em a posição de entidade patronal, que não é feito para minimizar as realidades e as responsabilidades do seu mundo. Suas responsabilidades se sentar em frente de você na mesa de jantar toda noite e eles milagrosamente aparecem na sua caixa de correio cada month.On Por outro lado, assim como você gostaria de ser entendida, de forma que os empregadores. E mesmo que você não tem controle sobre o entrevistador, você tem controle total sobre o que você decide fazer durante seu trabalho contratação ruim search.A custos de uma empresa de muito dinheiro, e eles têm as suas próprias preocupações. Um caminho fundamental para chegar à frente na busca do trabalho é compreender a perspectiva do empregador, pois o seu ponto de vista é a sua verdade, ea verdade deles determina como eles vão reagir. Ele irá atendê-lo bem para entender o que uma má contratação custos de Preocupações Biggest company.Three do Gerente1 contratação. Todos nós fomos lá, trabalhando em um departamento onde existe um funcionário improdutivo, que insiste em fazer ondas, alguém que tem sua própria agenda e se recusa a jogar pelas regras. Talvez você esteja procurando por um trabalho agora por causa das circunstâncias insuportáveis em seu local de trabalho. Este é precisamente o que os gerentes têm receio de contratar: a perda de bons trabalhadores, devido à ação de um mau funcionário. Esse custo é immeasurable.2. A gerente de contratação coloca a sua reputação no ao escolher a linha de endossar um candidato. E isso é exatamente o que um gerente de contratação está fazendo ao apresentar um nome para apreciação. Se fizerem uma má decisão de contratação, a sua capacidade para tomar boas decisões é questioned.3. Um empregado é um representante de uma empresa de aluguer e mau pode ter um efeito adverso sobre as relações com fornecedores e / ou clientes. Os empregadores temem a perda de relacionamentos valiosos, que podem resultar das ações de um empregado. Portanto, os empregadores querem examinar a personalidade dos candidatos antes de uma oferta é extended.Ways aliviar o interesse de um gerente antes da entrevista? Investigação da contratação organização. Eu sei. Eu sei. Você leu isso antes. Isso não é informação nova. Mas vale a pena repetir, pois as chances são que você tem ido em entrevista após a outra sem a realização de pesquisas. Faça o seu casa sobre a organização de contratação e de tendências da indústria. Este é o número um caminho para descobrir diz respeito a uma organização empregando.? Não subestime o poder do seu currículo. Seu currículo pode abordar patronais preocupações ocultas com facilidade, falando a sua capacidade de entregar resultados, trabalho em um ambiente de equipe, e levar os outros para alcançar objetivos organizacionais. O resumo que você enviar para os empregadores é um dos mais poderosos ferramentas que você tem total controle sobre. Crie a melhor apresentação possível.? Seja positivo. A negatividade é um assassino do negócio. Largue tudo o que aconteceu de errado na sua busca de trabalho. Atender cada sentimento entrevista confiante suas qualificações e que você pode trazer para a table.Ways aliviar o interesse de um gerente durante a entrevista? Conhecer as preocupações sobre a cabeça. Saiba exatamente o que o empregador está procurando, basta pedir um questão durante a entrevista. "Pensar de volta para a última pessoa que ocupou essa posição, o que eram os seus pontos fortes e quais áreas deveriam ser melhoradas? Então ouça o que o entrevistador diz e conectar suas respostas às necessidades do empregador.? Não aja como um político. Uma das principais queixas que temos quando se trata de políticos é que eles nunca responder à pergunta feita pelo repórter, mas sim eles fornecem uma resposta que faz o ponto que quero trazer para a frente. E essa qualidade é exatamente o que a maioria dos requerentes de emprego fazer em uma entrevista. Aproveite o tempo para responder as perguntas do entrevistador coloca. Se você não está próximas, o entrevistador é susceptível de concluir que você está tentando esconder algo.? Demonstrar interesse. Se deseja continuar a participar no processo de entrevista, o entrevistador perguntar o seguinte: "Ms. Rodriguez, estou sinceramente interessado na posição e gostaria de participar da próxima rodada de entrevistas. Qual é o próximo passo?" Maneiras de aliviar o interesse de um gerente, após a Entrevista? Envie uma nota de agradecimento. Envie uma nota de agradecimento a todas as pessoas com quem você entrevistou e confirmar seu interesse em trabalhar para a empresa. Se houve um tema de preocupação que você sente que precisa de mais discussão, brevemente abordar o tema em sua missiva.? Seguir-se com um telefonema. Durante a entrevista, o entrevistador perguntar se você pode acompanhar em duas semanas. Em seguida, certifique-se de que você faz! Certificada em todas as três áreas do busca de trabalho? Certified Entrevista treinador? (CIC), Trabalho e Transição de Carreira Coach (JCTC) e nacionalmente Certified Resume Writer (NCRW)? Linda está qualificado para ajudá-lo na sua transição de carreira. Quer se trate de um completo carreira de reforma, assistência à preparação de uma entrevista ou currículo. Você pode entrar em contato diretamente com Linda linda@careerstrides.com ou visite seu site http://www.careerstrides.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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