Conduzir uma entrevista eficaz
Uma entrevista de emprego é uma meta orientado conversa em que o entrevistador eo intercâmbio de informações recorrente. Mesmo que as entrevistas são uma ferramenta de seleção pobre para a maioria dos empregos, são muitas vezes o principal método usados para avaliar os candidatos. Os principais intervenientes na entrevista de emprego são o entrevistador eo entrevistador applicant.The deve ter uma personalidade agradável, empatia e capacidade de ouvir e de se comunicar eficazmente. Ele ou ela deve estar ciente de visões estereotipadas sobre as capacidades das mulheres e das minorias, e deve ser conhecedor das leis que regem as práticas de emprego. Além disso, um sólido conhecimento do trabalho e seus requisitos são indispensáveis para avaliar adequadamente as qualificações dos candidatos. Através abertas e perguntas de sondagem, quatro grandes áreas de informação deve ser obtido a partir de candidatos a emprego: trabalho relacionado conhecimentos, qualidades pessoais, como eles se relacionam com o trabalho, vontade de fazer o trabalho, e orientação de carreira. O entrevistador deve ter em mente que todas as perguntas devem ser candidato a emprego related.The que é mais polidas em técnicas de procura de emprego é muitas vezes a pessoa que recebe a oferta de emprego, mesmo que ele ou ela pode não ser o melhor candidato, de acordo com Robbins (1993). Um artigo intitulado "A seleção Trabalhador: um papel do Dice? "(1990) oferece as seguintes sugestões sobre a forma de avaliar os candidatos:? Não depender dos candidatos auto-avaliação; pedir exemplos da forma como lidaram com as situações específicas.? Vá além dos títulos. Um candidato pode ter sido um supervisor, mas isso não significa que ele ou ela era um bom supervisor.? Não confiar sempre em suas primeiras impressões, você pode demitir um grande objetivo candidate.The dos candidatos a emprego é fazer uma favorável impressão, uma situação que poderia levá-los a prestar declarações falsas. Conduzir uma entrevista eficaz que traz todas as informações pertinentes para a frente seria mais benéfico, não só para o entrevistador, mas também para o applicant.REFERENCESEmployee seleção: um lance de dados? (Agosto 1990). Formação (Minneapolis, Minnesota) v27, p59.Dori Kelsey é dono da operadora SpainExchange. Ela possui um Arbor grau de Bacharel em Artes da Primavera College (Michigan) em Gestão e Desenvolvimento Organizacional, e Mestre em Estudos Liberais pela Universidade de Toledo (Ohio). Através de sua carreira de 25 anos nos Estados Unidos, ela adquiriu profissional experiência nas áreas de educação internacional, emprego e formação e desenvolvimento de recursos humanos com habilidades eficazes no desenvolvimento e coordenação de programas e prestação de serviços para estrangeiros. Como operador do proprietário do SpainExchange, ela desenvolveu excursões educacionais da Espanha, intercâmbios escolares, e programas de treinamento personalizado para várias escolas, universidades e serviços educacionais. Todos programas foram cumpridos com êxito os objectivos dos clientes, como eles forneceram relevantes de aprendizagem, bem como actividades lúdicas para os participantes.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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