Considerando uma mudança de carreira?
Você está pensando sobre uma mudança de carreira? Muitos povos fazem este por causa dos problemas ou das dificuldades específicas. Outro querem fazer tal mudança por causa de algum crescimento, descontentamento generalizado. Uma mudança de carreira está tornando-se mais comum. Algumas décadas há este tipo da mudança foi considerado impróprio. Os povos eram provavelmente “trabalho-funis” quando se transportaram do trabalho ao trabalho. Os povos com este comportamento eram provavelmente instáveis e sem lealdade. Mas agora, mudando seu trabalho ou mudando sua carreira é considerado geralmente para ser uma maneira normal de avançar no trabalho.
Há algumas razões interessantes que os povos são motivado fazer este tipo da mudança: um é que a situação da pessoa muda e uma mudança do trabalho ou de carreira está exigida. Por exemplo, talvez o esposo afasta-se, e a pessoa deve mover-se com a família. Ou, talvez a companhia sai do negócio. Poder-se-ia ser que as capacidades físicas ou mentais da pessoa mudam e não podem executar essa trabalho ou carreira.
Uma motivação comum é que a pessoa estava nunca feliz com o trabalho ou a carreira e a situação nunca melhoraram. Assim, sobre o tempo a pessoa cresceu um descontentamento com a situação. Em algum ponto este descontentamento cresce tão grande e assim que profundamente, a pessoa deve mudar.
Uma outra razão comum para uma mudança de carreira é que algo mudou no ambiente dessa trabalho ou carreira. Um colega de trabalho específico está já não nesse trabalho, assim que a pessoa escolhe fazer a mudança. Ou, os regulamentos ou a tecnologia das mudanças de carreira, e a pessoa não quer continuar.
Mas os povos os mais comuns da razão fazem uma mudança de carreira são seu “pulso de disparo pessoal.”
Alguns povos têm um pulso de disparo muito “longo.” Estes povos estão disponíveis para uma mudança de carreira cada 15 a 25 anos. Tendem a manter sua trabalho ou carreira para sua toda a vida. Os trabalhadores aposentados postais ou da estrada de ferro e os professores aposentados são exemplos excelentes dos empregados ultra-stable.
Alguns povos têm um pulso de disparo de 5 a 7 anos. Este é “o pulso de disparo normal” para os EUA, aproximadamente 60% dos trabalhadores nos EUA tem este pulso de disparo. Os povos com este pulso de disparo são confortáveis em sua trabalho ou tarefa até seus lapsos do pulso de disparo (5 a 7 anos). Neste momento começam procurar um outro trabalho, mesmo se gostam do trabalho que têm. Se não começ a mudança que precisam, começam ser comprimidos. Mais tempo passa antes que começ a mudança que precisa, mais profunda a depressão. Se a depressão começ demasiado profunda, o único relevo pode vir das carreiras em mudança.
Um outro grupo tem um pulso de disparo de 1 a 3 anos. Este é considerado ser “um pulso de disparo curto,” e representa aproximadamente 30% da população dos EUA. Dentro deste grupo há os indivíduos que têm um pulso de disparo de 1 ano, outro com um pulso de disparo de 2 anos, e mesmo outro que tem um pulso de disparo de 3 anos. Têm as mesmas características que aquelas com “o pulso de disparo normal.” Quando seu pulso de disparo decorre, precisam de mudar trabalhos e se não começ a mudança que precisam, começ deprimidos.
Quando nós mudamos trabalhos ou mudamos a carreira, nós sentimos que refrescado e nosso pulso de disparo começ a restauração a zero. Se você tem necessário uma mudança por causa de seu pulso de disparo, você estêve comprimido provavelmente. Fazer a mudança refresca o pulso de disparo e faz a depressão partir.
Se você tem trabalhado bastante anos, você pode olhar para trás em sua história do trabalho e você pode ver seu teste padrão de trabalhos em mudança e/ou da carreira em mudança. Aqueles com um pulso de disparo curto planeiam raramente para a aposentadoria. Uma pessoa com um pulso de disparo curto pôde ter uma riqueza da experiência de trabalho, mas tem pouco para carreg os quando se aposentam.
Se você não sabe seu pulso de disparo, você mudará provavelmente trabalhos (e para mudar mesmo carreiras) por causa de seu pulso de disparo. Se você sabe seu pulso de disparo, há umas coisas que você pode fazer para fazer o melhor uso de seu pulso de disparo e para se fornecer mais estabilidade em sua vida do trabalho. Quando você faz uma mudança menor antes de seus lapsos do pulso de disparo, você pode refrescar seu pulso de disparo (o ajuste a zero). Compreendendo como e quando refrescar seu pulso de disparo pode melhorar sua estabilidade do trabalho e da carreira.
Com mais informação sobre seus próprios testes padrões, você pode melhorar suas escolhas do trabalho e da carreira. Você pode escolher os trabalhos e as carreiras que combinam seus testes padrões. Você pode escolher quando você muda seu trajeto. Quando você compreende seus testes padrões, você pode controlar seu futuro com mais certeza.
Rodger Bailey, MS, tem ajudado povos compreende seus testes padrões da carreira desde 1980. Você pode aprender mais sobre seus perfis do pessoa testes padrões e em seu Web site: http://www.labprofile.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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