Personality testing; mitos e realidades
É geralmente acreditavam que o mito personalidade testes instrumentos podem medir sua personalidade e prever o seu comportamento futuro. O pré-teste mecanismo emprego tem vindo a seguir esta credo sem sólidos provas. Os testes a todas as reivindicações da indústria validade. As instituições educativas e às organizações patronais utilizá-los para fins de rastreio. Sua transparência e equidade tem mesmo convencido de que os tribunais de law.But ainda é um enigma não resolvido, o que é que eles teste? Eles teste personalidade? Qual é a personalidade, então? Qual é a sua natureza? Como é que entrou em existência? É resultado de evolução? O assunto tem capacidade para gerar uma personalidade? Por que os animais não têm uma personalidade? Será que ela permanecerá a mesma durante todo de sua vida? E muitos mais questions.It é como um peeling off cebola. Cada faixa leva a muitos mais. Finalmente, obtém um amontoado de cebola tiras. Onde está a cebola? Mas personalidade não é uma cebola? Allport foi gravado centenas de diferentes definições. A maioria dos psicólogos equiparam-la ao seu estilo, comportamentos e reações. Têm conceberam instrumentos para medir esses aspectos principais. Os dados coletados sobre os seus comportamentos e temperamentos ajudá-los a decidir a sua carreira. Você pode organizar o seu comportamento no futuro, mas você não pode nunca ser capaz de ir para um da sua carreira passion.Why? Peritos gosta de prever. Eles previsão meteorológicas. Eles prever situações políticas. Eles prevêem condições económicas. Eles predizer o futuro, com sinais, números de cartões de palmas. E eles predizer o desempenho futuro com a ajuda de personalidade teste instruments.What é sua personalidade? É bem reconhecido que todo ser humano tem uma personalidade. Não é apenas o seu corpo físico. Ele é não apenas em sua consciência. Não é apenas o seu ego. Não é apenas o seu comportamento. Não é apenas a sua expressão física. Não é apenas o seu estilo. Não é apenas o seu temperament.But todos eles e muitos outras características são expressões do seu personality.I não encontrá-lo sábio para definir personalidade. Evidentemente, é uma realidade abstracta. Você começa-o com o seu nascimento. Você pode desenvolver-se ou desintegrar. Seu estilo, comportamentos e reações são expressões do seu desenvolvimento, subdesenvolvidos ou sub-desenvolvidos personality.How você olhar? Como você reage? Como você fala? Como você vive? Como você acha? Todos eles são manifestação de sua personalidade. A psicometria medidas estas expressões, e não o seu personality.The resumo natureza da personalidade não pode ser medido nem ser analisados com qualquer científico ou não científico ferramenta. Só pode ser visualizada. Ela pode ser desenvolvida. Pode ser desintegrado. O seu pensar e fazer faz toda a diferença. Uma personalidade desenvolvido dá melhor estilo, comportamentos e reações do que uma subdesenvolvidas one.Why Psicometria estão ficando mais populares? A primeira razão é que cada um quer saber quem ele is.But maior razão da sua utilização maciça é apenas um desejo dos empregadores para evitar mau-locação. Elas ficam centenas de pedidos de uma única situação. Eles são os únicos instrumentos disponíveis para evitar idiosyncrasies.They não têm alternativas para psychometrics.Tests vão ficar. Se você está tentando ser admitido para uma determinada disciplina ou à procura de seu sonho de emprego, que você vai encontrar psicometria em um estádio ou a outros. Você precisa de se preparar antes de se preparar para encontrar them.How Personality Testando Sessões? Mantenha em mente? Personalidade é um espantoso entidade. Você pode pensar. Você pode visualizar. Você pode descobrir. Você pode expressar. Você pode programar. Você pode criar. Você tem ilimitadas potencialidades escondidas. Mas o seu opções seleccionadas em papel vão decidir a sua prática deve future.You offline e online personalidade testes antes de encontrar uma verdadeira sessão. Sua prática não é só torná-los familiares para você, mas também gerar uma lista de seus pontos fortes e fracos. Você pode melhorá-las com a sua consciência effort.However, é muito mais importante para saber como as diferentes provas de aptidão e personalidade medida manifestação de sua personalidade. Que teorias estão trabalhando por trás deles? Como é que eles se relacionam com diferentes tipos de trabalhos diferentes? Este conhecimento deve torná-lo muito mais fácil de encontrar psychometrics.Saqib Ali Ateel dedica seu site http://www.personality-and-aptitude-career-tests.com/art para ajudá-lo a compreender psicometria, teorias subjacentes e as questões relacionadas com espinhos. E como a preparar-se para enfrentar com sucesso as sessões.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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