Workplace melodrama - uma tendência para o dramático
A tendência para o dramático teatral é um termo usado para descrever uma atriz ou um ator que tem um talento para o melodrama, caracterizado por intensa decretado conflitos interpessoais e emoções exageradas. A figura central em um melodrama é o herói, que gira seu conto ou retrata a justiça de sua causa em uma luz positiva. Counterparts incluem o vilão e os palhaços que são ridicularizados e retratou fábula de Esopo negatively.Remember, The Boy Who Cried Wolf? A história vai como esta. Um menino pastor (auto-intitulado de herói) que foi responsável por um rebanho de ovelhas tinha o hábito de tirar os moradores por meio de gritos, Wolf! Wolf! Quando os aldeões (loucos de acordo com o pastor) veio para ajudá-lo, ele iria rir-se deles e mostrar uma atitude just kidding. O menino repetiu seu partida de três ou quatro times.Unfortunately, um dia o lobo (o vilão) e quando chegou o pastor gritou em sua forma usual melodramático que o lobo matava as ovelhas, nenhum dos moradores dado atenção aos seus gritos. Como resultado, o rebanho inteiro foi destroyed.One das coisas que Fábulas de Esopo tornar tão único é que há sempre uma moral da história. A moral aqui é que o exagero (uma forma de melodrama) leva a mentir, e se a pessoa exagera ou mentiras demais, ninguém vai acreditar mesmo quando a pessoa fala o truth.Workplace MelodramaIn local de trabalho, o melodrama que acontece quando uma menor preocupação ou de conflito é bordado e exagerada de modo a que ela se torna maior que a vida ea maneira soprado fora de proporcionalmente à população issue.Many original queixam-se frequentemente ao nível do melodrama em seus escritórios. Descrevem-no como segue: Incessante lamentar-se sobre coisas exteriores a capacidade do trabalhador médio de influenciar ou change.Larger-de-cenas de vida completo, com lágrimas, explosões e mais alguma coisa que vai chamar a atenção para a pessoa que está agindo-para fora a parte da representação hero.The de uma pessoa ou grupo (geralmente de gestão) como o vilão, ou tudo fool.Making um grande negócio (hiperventilação), a ponto de exaustão. Tudo é elevado ao surgimento de crises proportions.The de um rei ou a rainha do drama que coleciona seguidores com similares inclinações e, inicialmente, prende a corte para entreter, mas termina em circunstâncias agravantes ou alienar o povo que ele ou ela necessita para impressionar. Manipulação Office Melodrama? O MODELO Método Modelo. Quando confrontado com o conflito, desacordos ou desafios, o modelo de comportamento desejado não-melodramático, equilibrando suas reações e emoções, ao invés de se comportar, de falar ou agir de uma maneira que é mais dramático, chocante ou altamente emocional que a situação exige (espelhamento). Object à atividade melodramático que calúnias ou é prejudicial para outro colega de trabalho. Abster-se de participar em fofocas e boatos contra-mongering.Decide se tornar um rei do drama ou queen você ou um membro da corte real! Há sempre dois lados para cada história. Sabedoria sugiro que você não pré-julgar ou adivinhar, e sim tentar dar o benefício-of-the-doubt.Engage. Seja sensível de maneiras que você pode ser capaz de ajudar o rei ou a rainha do drama colocar um filtro em suas emoções e reduzem o impacto sobre outros co-workers.Calmly Ouvir e ver o conto dramático se desdobram em vez de alimentar o fogo exagerando. Lembre-se de ter tudo isso com um grão de sal, desde reis e rainhas do drama de jogar para um público. Ter um dom para o dramático não é sempre uma coisa ruim. Compartilhando histórias engraçadas ou co entreter os trabalhadores com as travessuras das crianças ou animais de estimação podem aliviar o estresse e promover o reforço das relações interpessoais, mas, é melhor ficar longe do melodrama escritório local do drama e dos reis e rainhas quem gosta de chorar lobo! Althea DeBrule, empreendedor e experiente executiva de recursos humanos, tem-se centrado mais de 30 anos a ajudar as pessoas a atingirem suas metas de carreira. Criador do Extremo-Career-Reforma? e um sócio-fundador do RADSGroup Consultores Organizacionais, ela é reconhecida por sua linha de fundo e de aplicação prática de desenvolvimento de carreira e estratégias de gestão de uma forma que penetra os corações e obriga ação. Ela fala e ensina com talento inspirado, humor e entusiasmo contagiante em conferências e retiros de gestão de liderança nacional, e tem sido destaque no CFO Magazine, Estratégia @ Work, Human Resource Executive Magazine. Althea é o autor das saliências e pomares, um livro atraente e sincero sobre como fazer seu trabalho de relacionamento com seu chefe êxito. Para descobrir como você pode levar sua carreira para um novo nível,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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