Entregando a sua demissão e aviso prévio
Você fez a escolha certa? Antes de decidir se demitir de seu cargo atual e passar para o novo empregador, que deve pesar mais objectivamente possível todos os fatores relevantes: a remuneração, o trabalho ambiente, a localização, as demandas de viagens, treinamento e oportunidades de desenvolvimento, as perspectivas de promoção, e suas saliências futuro também o impacto que um trabalho com a nova empresa teria em seu currículo. Depois de ter recebeu e aceitou um compromisso formal por escrito de seu novo empregador, você deve servir immediately.It aviso é importante para se comportar de forma profissional durante todo o processo de demissão. Seu caráter e sua integridade pessoal nunca deve ser em questão. Seja positivo, ser co-operativas; recriminations.State e evitar que você está deixando a empresa e entregar sua carta de demissão a time.Be mesmo preparado para uma reação. Se você pressiona o seu empregador, por razões, dar uma resposta breve e positiva. Não discutir ou reclamar. Não se permita ser desviado de sua finalidade ou desenhado em um discussion.Do prolongada tudo possível estabelecer um tom amistoso e deixar uma boa impressão. Estado que está saindo porque o seu novo emprego lhe oferece oportunidades de progressão. Sua decisão é o resultado de cuidadosa renúncia por escrito consideration.Your devem ser concisas e definidas. Não entrarei em detalhes ou dar as suas razões para sair. Se você tiver quaisquer queixas, não expressá-las na carta. Não dão azo a animosidade. Pergunte se existe alguma coisa que você pode fazer para garantir um bom transition.In a carta, o estado que você está saindo e quando. Dá com a maior antecedência possível. Duas semanas é geralmente aceitável, mas verificar o seu contrato ou do carta da empresa handbook.Sample: Prezado () tomei a decisão de renunciar a minha posição como (??..) a (empresa) efectiva (data) para tomar uma posição com (novo empregador). Agradeço imensamente a oportunidade que você eo (a empresa) deram-me a desenvolver minhas habilidades e aperfeiçoar meus career.I envidarão todos os esforços para garantir que o período de transição ocorre sem problemas para todos os concerned.Yours sinceramente () contra-oferta. Sua decisão foi cuidadosamente pensado, para cumpri-lo. Mudando sua mente faz parecer indeciso e cria uma impressão negativa. Ela põe em causa o seu compromisso de longo prazo e lealdade para com o seu atual employer.During prazo de aviso prévio, realizar as suas funções de forma diligente e profissional. Garanta o seu chefe que você irá concluir todas as tarefas pendentes. Se isso não for possível, deixe instruções detalhadas para a sua substituição. Verifique se todos os seus registros estão em ordem. Informar os seus colegas que você está saindo. Quando as coisas a discutir com eles, resistir à tentação de fazer comentários depreciativos sobre seu trabalho atual ou se vangloriar sobre seu novo um. Faça o seu melhor para deixar em bons termos com Entrevista everybody.Exit. Muitas empresas esperam que os seus empregados a participarem de uma entrevista de saída com o Gerente de Recursos Humanos. Caso seja solicitado a fazê-lo, cooperar plenamente. Comportar-se de uma forma profissional. Diga apenas coisas positivas sobre o seu empregador e da empresa. Concentre-se em experiências de realizações ou de aprendizagem que você teve ao empregado ali. Lembre-se que qualquer coisa que você diz é susceptível de ser gravado no pessoal profile.Visit site do autor em: McLoughlin http://www.assignmentsplus.comGerard, autor de "quatro minutos para o sucesso da entrevista", contribuiu carreira de artigos relacionados com a centenas de empresas de recrutamento, sites e publicações em todo o mundo, incluindo: E.U.A. hoje, JobBankUSA.com, EUA Recruiters.com, etc GRAÇA Para receber dicas de carreira em uma base regular, inscrever-se hoje para as
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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