Encontrar um trabalho em circunstâncias difíceis
Qualquer um pode encontrar um trabalho. That's right, eu disse que "ninguém". E eu quis dizer isso. Mas a advertência é: eu não disse que tipo de trabalho. Você pode ir para fora e começar a virar hambúrgueres, e lamentação sobre a vida dura quebra entregue quando a sua empresa diminuíram de tamanho, ou você pode chegar mais alto, e ir para o emprego que você realmente deseja, e sei que você tem a experiência e entusiasmo for.Reaching significa ser superior em seus dedos, em cada sentido das palavras. Você terá a esticar-se demasiado fazer esse esforço extra para superar os obstáculos em seu caminho. Ninguém disse que a obtenção do trabalho certo seria fácil. Mas está lá, esperando, se você está disposto a mostrar o que reach.To queremos dizer, eu vou te dar um exemplo de um ego executivo-esmagamento dispensa. Down, mas não para fora, este homem tomou circunstâncias pessoais que poderiam ter realizado o de volta, e com base neles, de modo que ele estava em um sólido fundação e colocar o emprego perfeito dentro de sua reach.Sean Davidson * era um gerente sênior de marketing de nível. Sua empresa foi downsizing, e em uma avaliação de desempenho, considerou-se que Sean foi o agente nesse tipo da posição que eles poderiam fazer sem mais. O que se seguiu foi de oito meses de frustração, e testes de confiança, como ele freqüentou as feiras de emprego, eventos de rede, e procurou emprego sites da Internet. Então, ele desembarcou um entrevista para um emprego que não apenas combinaram seu conjunto de habilidades, mas que ele queria mal. Como ele superar a negatividade da sua dispensa? Quando perguntado sobre a diferença no seu trabalho, Sean tomou a iniciativa e falou sobre erros estratégicos que fez em sua última posição, e como o lento crescimento da sua indústria, levou a uma decisão de demitir funcionários. Ele então passou a falar sobre novas áreas de crescimento e da forma como a empresa pode fazer a a maioria das oportunidades oferecidas, e aumentar a sua quota de mercado. Sua explicação e propostas, não só mostrou sua percepção das condições atuais do mercado, mas também mostrou seu competency.He virou negócio o foco da questão de por que ele foi despedido, para mostrar o que tinha aprendido com as condições de negócios que causou isso, e como ele poderia ajudar a empresa a entrevista para melhorar a sua posição. E ele começou a emprego! * Os nomes mudados para proteger confidentialityCopyright 2005 Joel VanceJoel Vance é um especialista em Recursos Humanos que tem em RH há 17 anos e entrevistou 3.159 pessoas. Ele também ensinou em 4 grandes universidades em todo o país e atualmente tem um best-seller na entrevista intitulada A entrevista perfeita em http://www.theperfectinterview.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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