Mestre de responder aos critérios de selecção e vencer o seu próximo emprego!
Como um especialista em recursos humanos por muitos anos, eu vi tudo quando se trata de pedidos de emprego. A maioria desanimador foram aquelas aplicações em que os requerentes não tinham dirigido aos critérios de seleção especificados ... eles foram direto para a "pilha" não ". Em muitos casos, era óbvio que acompanha de documentos como a carta de apresentação e currículo, que os recorrentes eram pessoas inteligentes e experientes, que podem ter sido boas contratações. No entanto, como não tinham dirigido aos critérios de seleção, que haviam se desqualificaram para posterior processamento. Na verdade, o candidato só tem a perder um critério de seleção a ser desqualificado de um recrutamento process.When um pedido chegou bem antes da data limite de vaga e ficou claro que ele não abordou os critérios de selecção, eu escrevo sempre aos candidatos pedindo-lhes para reescrever suas aplicações e reenvie. Eu anexo uma pequena brochura, aconselhando-os sobre como ir sobre ele. Alguns reapresentado, a maioria não. Por que ter critérios de selecção? Todas as técnicas de trabalho de seleção em última análise, seguir a mesma premissa: a de que se você fez algo assim antes para um empregador, você provavelmente será capaz de fazê-lo novamente para outro empregador. As organizações que usam critérios de selecção usá-los para o foco do conhecimento, habilidades e atitudes recorrentes possuir, para as necessárias para realizar com sucesso um trabalho. Tomemos por exemplo, um critério de seleção, a capacidade comprovada de utilizar o Microsoft Office suite de programas de software. Os candidatos que demonstram como capacidade ou dando detalhes de um ciclo de estudos que tinham concluído que cobria todos os programas do MS Office ou descrevendo onde e quando eles usaram os programas eo que eles fizeram (ou uma combinação de ambos). Se eles tinha usado apenas alguns dos programas do MS Office, então talvez não fosse ao encontro das criterion.The Desafios da resposta à seleção CriteriaThe critério acima é nebuloso, porque não dizer até que ponto você têm de "uso" do software. Será que isso significa que você tenha carregado algumas vezes e criou uma pequena planilha, documento, esboço do projeto, e-mail ou apresentação de slides? Ou significa que você deve ter dominado cada programa em uma nível avançado? Na tentativa de criar um critério objetivo, o escritor tem, de facto, isto é, a subjetividade criado, o grau de utilização é esperado / required.This destaca o primeiro desafio dos critérios de seleção; determinar o que o escritor se destina. Infelizmente, nem todos os escritores são bons em critérios de expressão em Inglês. A solução é tentar 'over qualificar "o critério de selecção. No exemplo acima, o que você faria se fornecem exemplos do tipo de uso que você colocar programas MS Office, os programas que eles estavam, e que o resultado foi, por exemplo, "eu produzi uma planilha para calcular o ponto de equilíbrio que usou sete diferentes incluindo fórmulas para soma, média ", etc Será que isto faz sentido? Se outros candidatos simplesmente afirmar que eles usam MS Office, sua resposta tem que ser melhor porque o grau de utilização é evidente. Um candidato que mostram uma maior grau de utilização deve bater um candidato que mostra um menor grau de utilização, mas não diz que no desafio criterion.Another é realmente cumprirem os critérios de selecção. Digamos que o exemplo acima disse, "Demonstrado capacidade de usar o MS Office Suite de programas de software em um escritório de contabilidade. Que diferença você acha que faria? Heaps. Seria automaticamente desqualificar qualquer candidato que não tinha usado o software em um escritório de contabilidade. (Mas isso não é uma boa razão para jogar a toalha). Quando você analisar os critérios de selecção que você precisa saber que você não pode apenas preencher todos os critérios, mas cada elemento dentro de cada critério. Se você perder um elemento dentro de um critério ou de todos os elementos de qualquer critério, você está em apuros. Isto significa que você deve analisar cuidadosamente cada um dos critérios para determinar quantos elementos que ele contém e responder a cada elemento. Em nosso exemplo anterior, sabemos que o MS Office Suite consiste em MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Powerpoint, etc Se faltar um desses programas, você não encontrou o criterion.Knowing quando parar de escrever é uma coisa boa. Depois de ter escrito suficiente para satisfazer o critério, você precisa de parar. Dar 23 exemplos de como você usou o MS Office é supérfluo e vai conduzir o nuts.Try assessor de intuir (acho) que critérios realmente quero que você faça e enquadrar a sua resposta em conformidade. Por exemplo, se você estava respondendo o critério acima por um trabalho de recepção em uma empresa de contabilidade, perguntar-se quais os tipos de coisas que você estaria fazendo. I seria de esperar uma recepcionista para talvez usar um monte de e-mail, produzem cartas, talvez correr um livro de endereços ou calendários de nomeações. Em sua resposta destacar os tópicos que você sente são mais relacionados ao trabalho. Mas não perca vista dos outros elementos, quer ... Lembre-se que você tem de enfrentar todos os criterion.Responding ao ChallengesYou pode melhorar as suas respostas ao estudar alguns dos materiais escritos disponíveis que abordam critérios de seleção. Descubra os segredos para si e para praticar a melhorar suas respostas cada vez que você aplica. Pergunte aqueles que são candidatos a um emprego bem sucedido se você pode ler a sua resposta para ver se há alguma coisa Você pode aprender com ele. Encontrar alguém no seu grupo de amigos ou colegas que você sabe que é excelente, com a língua escrita e pedir-lhe para ajudá-lo a corrigir seu applications.At o final do dia, escrito, os critérios de selecção não é ciência do foguete. Como qualquer outra coisa, você pode aprender como fazê-lo e dominar a arte dentro de um prazo bastante curto. Se você está gastando tempo escrevendo aplicações de trabalho abordando a seleção critérios e não estão recebendo as entrevistas, é preciso perguntar se você está fazendo o melhor trabalho possível. Se não, faça um esforço consciente para obter o seu agir together.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry é um educador, humano recursos especializados e Internet comerciante cuja empresa, a onda do deserto Enterprises, ajuda os indivíduos e as empresas a melhorar seu desempenho, utilizando processos inteligentes, tecnologia inteligente e desenvolvimento pessoal. Ele tem uma número de títulos superior, incluindo um grau de bacharel em Negócios com especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento. Ele vive em Alice Springs, no centro da Austrália. Visite o site em Vitória um trabalho do Governo
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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