O Fallibility de testar psicológico
Testar psicológico tornou-se rampant através das indústrias, mais assim no exemplo da tecnologia de informação, do BPOs e das companhias de ITES. Estes testes são usados ' jogar acima ' dos perfis da personalidade e as descrições do competency que para ajudar a companhias recrutar o candidato ' direito '. O departamento dos recursos humanos em a maioria de organizações é responsável para a administração de testes psychometric.
O corpo internacional que ajusta guidelines para testar é o commission internacional do teste (ITC) que estipula guidelines para a adaptação e o uso dos testes. O ITC emitiu guidelines para cobrir o seguinte?
Padrões profissionais e éticos em testar
Direitas do candidato do teste e de outros partidos envolvidos no processo testando
Escolha e avaliação de testes alternativos
Administração, marcar e interpretação de teste
Escrita e gabarito de relatório.
O ITC definiu o competence no uso do teste como, "um usuário competente do teste usará testes apropriadamente, profissionalmente e em uma maneira ética, pagando a consideração devida às necessidades e às direita daquelas envolvidas no processo testando, as razões para testar, e o contexto mais largo em que testar ocorre."
Há muitas razões porque um teste pode ser fallible?
1. Uso impróprio dos testes
As normas para que os testes foram projetados têm que ser consideradas com cuidado. Não podem ser administrados a uma população que seja diferente da população da norma (a população da norma para o exemplo poderia ser, adolescents, executivos sênior; as normas podiam ser baseadas na idade, na ocupação, no gender, no status econômico etc.). Isto é, um teste projetou para adolescents não pode ser administrado em executivos sênior e no versa vice porque os resultados de tal administração seriam defeituosos.
2. Testar Justo Da Cultura
Uma outra falha comum está no uso dos testes que não são cultura justa. Muitos testes psicológicos foram projetados para a população ocidental e podem ser usados apropriadamente somente nessa cultura. Muitos destes testes são usados infelizmente na população indian que causa conclusões defeituosas.
3. Projeto do teste
O teste psicológico pode somente ser projetado pelos profissionais qualificados no psychometrics. Muito um pessoa da configuração do tempo projeta testes usando a ajuda da informação alcançada através do Internet ou às vezes mesmo de seu próprio sentido comum. Tais testes são inválidos.
4. Validation dos testes
Cada teste que foi projetado tem que ser validado. O processo do validation envolveria administrar o teste em uma população grande sobre um período de tempo antes que se esteja certificado como ' de modo operacional '. Isto não pode ser feito dos testes que são fabricados durante a noite.
5. Testes Downloaded
Os testes downloaded do Internet e são usados frequentemente para finalidades à excepção de para qual foram projetados. Para o exemplo, um teste da personalidade que está sendo usado testar as habilidades emocionais da inteligência ou da equipe de uma pessoa.
6. Customization Errado
Os artigos de um teste são mudados às vezes para servir o usuário. Em tais exemplos que o teste não pode dê resultados válidos. Para o exemplo um artigo (uma pergunta/indicação no teste) indicaria? "faça-o geralmente data em fins de semana?" , poderia ser mudado "você socializa em fins de semana? "para caber o scenario indian. Os resultados do teste com tais mudaram ' o items'will para não ser inválidos.
7. Administração De Teste
A administração de teste deve sistematicamente ser estandardizada, isto é, o teste deve ser administrado sob exatamente as mesmas condições a todos os usuários. Isto significa que o ambiente real do teste, as instruções, o sincronismo e os materiais estão o mesmo em cada ocasião do teste. Antes de administrar o teste o usuário deve considerar os seguintes guidelines?
? Que é a finalidade de testar?
? Que resultados serão conseguidos com testar?
? Por que estes testes específicos estão sendo usados?
? Por que estes testes relevantes aos resultados estão sendo procurados?
? Que evidência há esse estes testes está apropriado para os povos que devem ser avaliados?
8. Confidentiality de resultados de teste
Todos os resultados dos testes devem ser mantidos pelo administrador na confiança estrita. Revelar os resultados podia conduzir à discriminação unfair no workplace. Isto acontece quando um teste usado para a seleção é desvantajoso a determinados ' grupos dentro da organização. Nos E. U., o uso de testes do IQ na seleção do empregado foi proibido. Isto era devido à falta do confidentiality mantida pelos administradores que resultaram nos empregados que estão sendo discriminados unfairly. No presente todo o teste psychometric tem que ser administrado com cuidado máximo e depois que as permissões requisite estão obtidas.
Para assegurar o confidentiality, os seguintes guidelines devem ser considerados:
1. Assegure-se de que os materiais do teste estejam mantidos firmemente
2. Assegure o armazenamento seguro de e controle o acesso aos materiais do teste.
3. Respeite a lei e os acordos de copyright que existem com respeito a um teste including todas as proibições no copi ou na transmissão dos materiais em formulários eletrônicos ou outros aos povos, se qualificado ou de outra maneira.
4. Proteja a integridade do teste não treinando indivíduos nos materiais reais do teste ou nos outros materiais da prática que puderam unfairly influenciar seu desempenho do teste.
5. Assegure-se de que as técnicas de teste não estejam descritas publicamente de tal maneira que sua utilidade é danificada.
9. Competence do administrador e do intérprete do teste
O pessoal que administra os testes tem que ser estrito depois das instruções estipuladas pelos desenhadores do teste. As interpretações demasiado têm que ser feitas pelo pessoal qualificado que é psicólogos.
10. Limitação dos testes
Os testes são ' limitados ' para as finalidades para que foram projetados. Para uma avaliação holística de um indivíduo, requer-se que os resultados de teste estão suplementados pela informação das entrevistas e das discussões do grupo. Além os resultados de teste são inválidos após dezoito meses de sua administração.
11. Teste O Copyright
É uma ofensa para copí os testes que copyrighted. Podem somente ser usados depois que a permissão necessária é obtida dos desenhadores. Se não este copi ilegal pode conduzir à falta da estandardização em condições de teste e do controle pobre dos materiais.
12. Teste o gabarito
Cronometra frequentemente os guidelines para o gabarito não são seguidos pelos usuários. A sociedade psicológica britânica ajustou-se para fora dos seguintes guidelines para o gabarito escrito e oral:
? Assegure-se de que os níveis técnicos e lingüísticos de todos os relatórios sejam apropriados para o nível da compreensão dos receptores.
? Faça claramente que os dados de teste representam apenas uma fonte da informação e devem sempre ser considerados conjuntamente com a outra informação.
? Explique como a importância dos resultados de teste deve ser tornada mais pesada com relação à outra informação sobre os povos que estão sendo avaliados.
? Use um formulário e estruture-o para um relatório que seja apropriado ao contexto da avaliação.
? Quando apropriado, forneça terceiros partidos com a informação em como os resultados podem ser usados informar suas decisões.
? Explique e suporte o uso dos resultados de teste usados classificar povos em categorias (por exemplo para finalidades diagnósticas ou para a seleção do trabalho).
? Inclua dentro dos relatórios escritos um sumário desobstruído, e quando relevante, recomendações específicas.
? Apresente o gabarito oral aos takers do teste em uma maneira constructive e de suporte.
http://alliancebschool.org
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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