Ofertas de emprego e remuneração negociações
Quando você receber a primeira oferta de emprego será frequentemente uma oferta verbal e é susceptível de ser objecto de referências, tendo-se e talvez mesmo um médico examination.So nunca dizer que está a aceitar uma oferta de emprego, ou renuncie ao seu presente trabalho, até que tenha recebido uma oferta formal por escrito para a nova posição. Ocasionalmente, após uma entrevista, os empregadores tentar encurtar seu processo perguntando se você vai aceitar o trabalho lá e então. É lisonjeiro e gratificante saber que você gosta o suficiente para fazer uma oferta, mas ter muito cuidado ou você pode encontrar para fora capturado sem job.You deve ter cuidado na sua resposta e se estiver interessado dizer "Eu gostaria de aceitá-la, mas por favor confirme a sua proposta por escrito "e, em seguida, vou confirmar com you.A oferta formal de trabalho deve incluir todos estes pontos:? cargo? pagar? benefícios? normal de horas de trabalho? local de trabalho? férias? Advertência periodIf algo não está coberto, você precisa descobrir o que é que você não será capaz de fazer a sua decisão sem esta informação. E não espere até que você começar a trabalhar para aumentar a quaisquer perguntas. Será demasiado tarde para discutir ou negociar qualquer coisa pelo seu trabalho then.Check oferecer carta cuidadosamente contra aquilo que foi entendido sendo oferecidos, e não assinar a carta aceitação a menos que esteja totalmente satisfeito com ele. Você ainda tem tempo para levantar qualquer questions.As a oferta de emprego carta constitui a base do seu novo contrato, é preciso ter certeza. E, finalmente, não aceitam o primeiro trabalho que você está oferecido, salvo se o direito one.PAY NEGOTIATIONAt entrevista, é demasiado cedo para se envolverem em discussões aprofundadas de dinheiro e regalias, a menos que você tenha certeza de que a empresa quer que você, em vez de um dos outros candidatos - em outras palavras, depois de terem oferecido a você a tarefa. Quando você sabe que eles estão dispostos a "comprar" então você tem espaço para começar e negotiate.KNOW SEU NEEDSConsider atual ou o último pacote remuneratório - em outras palavras, não só o seu salário, mas coisas como benefícios, pensões, bônus, seguro privado de saúde, pagamentos extras, carro empréstimo e se você tem despesas adicionais devido à localização do novo job.KNOW A MARKETUse a internet para reunir informações para que você saiba o valor de mercado de alguém com suas habilidades. Quais são as médias da indústria para o seu nível de responsabilidade e tipo de trabalho? Sabe como falar sobre PAYIf você é empurrado em uma fase inicial, para discutir as suas expectativas salariais, digamos que você gostaria de voltar ao assunto quando tiver mais informações sobre o trabalho exigências e responsabilidades. Ou você poderia dar um grande indicação geral do que a sua remuneração, enquanto as expectativas são confirmando seu interesse e entusiasmo pela job.If que já estão no mercado, tem cuidado das empresas a tentar arranjar-te abaixo do seu valor no mercado. Você deve estar pronto para justificar porque é que vale mais - por causa de suas habilidades e experiência, e tranquilizá-los que você não está apenas à procura de um reforço stone.If-se perguntar o que você está disposta a aceitar sempre digo: "Eu ter uma idéia, mas o que você tem em mente? ", por forma a que o nome figura first.If o salário oferecido é menor do que as suas expectativas, começar a negociar. Inicie sua negociação com o salário propriamente dito e salientar que, enquanto o salário não é tão importante como a oportunidade eo desafio do trabalho, é importante, e, em seguida, avance para os benefícios pacote. Esteja preparado para negociar um compromisso. Se parece que você não está vai chegar a um compromisso, certifique-se que ainda assinar fora em um agradável nota. Eles podem entrar em contato com você mais tarde, com uma oferta melhor ou lembro de você quando favoravelmente uma maior trabalho vem up.Always objectivo de deixar um positivo imagem! Com mais de 25 anos de funcionamento das empresas; uma carreira como professor e consultor em muitos sectores; Peter Fisher está bem posicionada para orientar candidatos a emprego, através dos passos necessários a fim de conseguir que todos os novos importantes position.He pessoalmente treinador tem milhares de indivíduos a carreira success.His destilação destes anos de experiência com todos os factos e acções que devem preencher a fim de atingir seus próprios sucesso é extraordinário. Ele é muito claro que você não deve ser enganado em pensar de "acing entrevistas" ou "finessing" o seu caminho para um negócio, porque o mais sustentável e que os papéis estejam cumprindo adquirida através da sua própria compreensão necessidades específicas e criar a sua estratégia nesse sentido. Para ir para uma orientação específica http://www.your-career-change.com/index.html
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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