7 dicas para lidar com uma análise do desempenho ruim
Pergunta: "Eu não estava feliz com a minha última revisão de desempenho. Devo contestar a revisão? Escreva uma carta para o meu arquivo? Falar com um advogado? Ou simplesmente deixá-lo ir?" A. A maioria dos profissionais acha que deveria oferecer algum tipo de resposta. Mas se a responder, ea maneira de responder, vai depender da cultura da sua empresa, a mensagem não escrita e sua própria carreira goals.1. Avaliar o seu relatório à luz da culture.In da empresa algumas culturas, mas nada de elogios será visto como negativo. Em outros, as opiniões são difíceis norm.Often seu chefe que se espera que venha com pelo menos um ponto de crítica construtiva. Afinal, ninguém anda na água. Mas se você estiver sendo atacado ou injustamente criticado, você deve explorar further.Sometimes você vai ganhar mais pontos, tendo a revisão no tranco do que pelos combates. Mas em algumas culturas, uma única crítica negativa significa que você precisa para iniciar trabalho de caça direito away.2. Calcular strategy.Sometimes seu chefe é o seu relatório de desempenho não tem nada a ver com você ou o seu desempenho. Seu chefe pode honestamente quero ver você sair do empresa ou certifique-se a próxima promoção vai para alguém chefe else.Your pode ser uma nova locação, que ainda está aprendendo a cultura da sua empresa. Ela pode trazer apenas intentions.Or bom talvez o seu chefe quer chamar sua atenção: ele deixou dicas e você ignorou. Ou ele quer ajudá-lo a progredir, mas não sabe como se comunicar tactfully.3. Atentem para messages.Does unwritten sua empresa possui uma categoria em uma baixa pontuação significa você é dirigido para o desastre? Será que o seu patrão tentar dizer-lhe: "É uma grande revisão!" quando você sabe que de outra forma? Suponha que você está recebendo críticas fantástico - e agora você começa bateu com um caminhão de críticas. Talvez você realmente teve um ano ruim. Ou talvez haja uma agenda que você precisa para understand.4. Obtenha os fatos sem se defensive.Ask seu chefe para explicar cada criticism.For exemplo, se o seu chefe disse que seu projeto era entregues com atraso, começa datas e horários. Se você é criticado por habilidades interpessoais, para pedir instances.But específicas dar ao seu chefe uma chance de salvar face.Anyone pode cometer erros. Um chefe, overworked harried pode economizar em sua própria recolha de dados. Você pode dizer, sem confronto, "My registros mostram consegui seis projetos, e não quatro. Podemos ir mais este ponto?" 5. Response.Ask seu atraso para uma segunda reunião, explicando calmamente que você precisa de tempo para pensar. Use o tempo para recolher o seu arquivo de backup. Considere uma consulta com um outsider: ônibus da carreira, consultor, professor de recursos humanos - até mesmo um advogado, se a situação não warrants.Do discutir o seu relatório ou a sua decisão de procurar ajuda com seus pares. Ever.6. Fazer backup de uma refutação com fatos, não emotion.Assemble sua própria evidência de desempenho. Colete cartas de agradecimento, datas e horários de conclusão do projeto, as estatísticas mostram como você ajudou a company.Often simplesmente colocar uma carta de refutação em seu próprio arquivo vai neutralizar o impacto de uma avaliação negativa. Quando você teve um forte histórico, sua empresa vai ignorar uma eventual negativa, a menos que haja um novo chefe agenda.Your pode ser condenada a grade na curva, ou seja, atribuir a alguns empregados "baixa" da categoria, mesmo que todo mundo está fazendo grande. E, ser humano, ele pode atribuir essas avaliações para aqueles que são menos propensas a falar. A forte contestação por escrito cuidadosamente irá esclarecer a sua força de purpose.7. Evite tirar conclusões precipitadas - ou para uma nova job.When clientes perguntam, "devo procurar um novo emprego?" minha resposta será: "Quando você trabalha para qualquer organização, manter-se negociáveis. Mantenha a sua rede. Identificar os recrutadores respeitável e construir laços com eles. "Raramente é uma boa idéia para compartilhar seus planos de carreira mudar com seus colegas ou chefe até que você tenha uma oferta por escrito na mão. E é raramente uma boa idéia para aceitar uma contra-oferta de sua empresa atual. (Mais da metade dos trabalhadores que aceitar uma contra-oferta sumiram dentro de seis meses, de uma forma ou de outra.) Mas se sua empresa quer enviar uma "Go Away!" mensagem, eles podem ser felizes dar-lhe uma boa referência que reflete seu real contribution.Cathy Goodwin, Ph.D., ajuda os profissionais de meia-idade criar mudanças de carreira pequenas, médias e grandes, iniciar um negócio ou iniciar Relatório over.Free: Dez segredos da gestão de uma grande mudança de vida. Mailto: cathy@cathygoodwin.com subscribe@cathygoodwin.com contato ou ligue para 505-534-4294
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
