Então youre pensando em mudar de carreira
"Você não tem que ter vida, a forma como ela vem até você. Ao converter seus sonhos em metas e seus objetivos em planos, você pode projetar sua vida para chegar a você a maneira que você quer. Você pode viver sua vida em propósito, em vez de por acaso. ~ Custe o que custar "- A GoalHow muitas carreiras que você diria que teve até hoje? Um, dois, mais? Nossos pais geração raramente considerado mudar de carreira. O modelo de carreira para a sua vez foi para participar de uma empresa, a sua maneira de trabalhar com a ajuda de promoções e aposentar com uma grande reforma. Na reforma partido que esperamos dar-lhe um relógio de ouro e uma festa e você estaria em seu caminho. Alterando carreiras não foi sequer no radar para a maioria dos profissionais. Hoje ele é visto como um potencial problema, se uma carreira profissional não foi alterada pelo menos uma vez. Por mudou carreiras Quero dizer que se deslocam de um campo para outro ou que se deslocam para posições diferentes dentro de uma field.For exemplo, programadores maio de transição conduz a técnica e técnica leva a gestores de projectos ou sistema arquitectos. Esta é uma prática bastante na programador faixa de Tecnologia da Informação, mas deveria ser uma transição planejada para que possa ser um êxito one.Quite vezes no entanto, ao considerar uma mudança de carreira das responsabilidades da nova posição são um desconhecido quantidade. Existem vários métodos actualmente utilizados pelas empresas, que permitem aos empregados "experimentar" uma posição antes de fazer a mudança de carreira. Por exemplo, você pode "sombra" alguém que trabalha na área que deseja deslocar-se para, assim, para que você possa ver o que um típico dia ou semana em que é como trabalho. Às vezes, você encontrará em uma inspeção mais minuciosa que a tarefa não é nada como você pensou ou as exigências são de tal ordem que a educação ou já trabalhou em horários são obrigatórios. Job shadowing experiência permite-lhe antecipadamente o que o trabalho é realmente gosto, sem ter de renunciar à sua posição actual. Na verdade, este estilo de "check-out" a primeira é uma boa carreira idéia, se você não está absolutamente certa posição que é bom para you.Sometimes formação adicional é exigida para a carreira e se mover behooves a pessoa que faz a mudança para fazer um inquérito exaustivo antes de execução do investimento de tempo e dinheiro. Sua empresa pode estar disposta a pagar para a sua formação desde a sua melhoria beneficiará habilidades que você quer. Para que a empresa continue a ser competitiva no mercado que também precisam de pessoal com competências até à data. Do mesmo modo, os benefícios como a formação complementar reduz a atrito, que pode ser muito costly.Another alternativa é procurar um orientador que já trabalha na área da juros, e uma faísca conversa para determinar a personalidade características necessárias para a posição. Por exemplo, um desenvolvedor que está a pensar mudar-se para call center trabalho pode achar que a interação com o público em um papel de serviço ao cliente não é compatível com a sua personalidade. Considerando que a continuação do papel na área do desenvolvimento, que se deslocam para um arquiteto de software, por exemplo módulo fatos mais naturalmente a sua personalidade e estilo de working.Each individuais devem encontrar sua própria motivação e determinar se o desejo de mudar carreira é baseada em uma boa fundamentação. Entre outras coisas, é preciso verificar se você está errado na carreira ou se a motivação para a mudança carreira é baseada unicamente em compensação monetária ou porque algo está errado em seu life.Prior pessoal para execução de uma mudança de carreira, sugiro que você ponha em conjunto uma lista de suas expectativas de carreira. Por exemplo, se você pudesse ter qualquer emprego que você deseja, qual seria? Pergunte a si mesmo estas perguntas: - Que é que se lhe oferecer? - Que tipo de tarefas que você executa? - Qual é o tamanho organização que deseja trabalhar? - Você quer ser um peixe grande em um pequeno lago? Ou um pouco de peixes em um grande lago? - Que tipo de pessoas que trabalham com você goste? - Como dinâmica de um ambiente que você gosta? -- Você prefere trabalhar sobre o sangramento ou a borda borda do campo? - Você prefere negócios análise onde você interage com os usuários funcional, ou sistemas de análise onde se continuam a ser mais técnicos? -- Você prefere trabalhar com sistemas globais ou sistemas locais? Crie uma lista de coisas que você realmente desfrutar sobre sua atual carreira. Se você tiver dificuldade em preencher a lista, pode realmente ser um tempo de carreira change.Put juntos uma lista de coisas que você gostaria de fazer sempre que suas necessidades não satisfeitas são actualmente na sua posição actual. Olhe ao redor de sua empresa presentes para ver a posição que poderia lhe proporcionar mais satisfação profissional. Então vá através do processo novamente para ver se o trabalho é o que você pensa que é. Recordo-me de o advogado que trabalhou duro para passar no exame bar, trabalhou o rabo fora a fazer parceiras e, em seguida, encontrou-se um dia perguntar "é que tudo o que há? "E", por isso estou tão satisfeito com este trabalho? "Milhares de dólares mais tarde, ele e seu conselheiro percebi que ele era um advogado, porque todos os homens em sua família havia sido advogados. O que ele queria realmente fazer, era trabalhar com crianças. Ele fez uma drástica mudança de carreira, começou a trabalhar com crianças, e descobriu que ele estava muito feliz. Embora seu rendimento não foi do mesmo nível, como anteriormente, ele experimentou um tremendo sensação de accomplishment.Career mudança pode ser assustadora e ainda um processo muito gratificante. Gratificante porque você é desafiado e animado sobre a aprendizagem e utilização de novas competências e habilidades. Assustador, porque você pode tem de começar em uma entrada de nível de posição e têm de trabalhar o seu caminho de volta para o seu actual nível de especialização. Lembro-me de uma vez quando uma nova plataforma de hardware entraram no mercado e eu queria pegar a minha mão sobre esse sistema mais que qualquer coisa. Eu levei um corte salarial de 25% para chegar ao novo sistema e aprender, mas um ano mais tarde, eu tinha quase duplicou o meu salário. Tomei a cortar 25% do salário porque as competências necessárias para o novo sistema foram escassos e que o mercado estava pagando os salários prémio para o novo skills.One coisa é certa, se você quiser mudar carreiras, você deve fazer um plano de trabalho e ela. Como qualquer outra coisa, você terá de definir metas, fazer sua pesquisa e siga as etapas para a consecução de seus objetivos. Você deve - Planeie a sua missão. Qual carreira você deseja entrar ou deslocar-se para? - Visualiza e articular a sua carreira meta. - Plano os passos necessários para chegar ao certificações e competências exigidas. - Estabelecer prazos para a realização pessoal da sua nova carreira meta. - Avaliar os progressos ao longo da preparação way.Remember que sempre antecede o sucesso. Falta de plano está planejando ao fracasso. De acordo com Tom Peters, hoje empregado irá passar por pelo menos 3 carreira mudanças na sua vida. Talvez agora seja o momento de uma mudança na sua carreira. Uma avenida poderia ser, quando um novo projeto está sendo lançou, certifique-se de entrar na equipe. No mundo de hoje, mudanças ocorrem rapidamente e para que aqueles que você continue a ser bem sucedido você deve atualizar constantemente seus conhecimentos e levá-los em consonância com as novas tecnologias e este novo economy.In resumo, a beneficiar de uma mudança bem sucedida carreira, o seu tem de fixar objectivos, medir seu progresso em relação às metas, fazer ajustes conforme necessário, e seu plano de trabalho, para conseguir um bom transição para o novo calendário um career.To complementar 30 minutos carreira mudança consulta, ligue para 312-953-2126 ou utilizar o formulário de contato neste link.Yvonne F. Brown é um treinador reconhecido internacionalmente, palestrante, autor, a motivação pessoal, inspiração e capacitação perito. Autor de "Auto Criação: 10 Poderosa Princípios para Mudar Sua Vida" Yvonne ajuda as pessoas a eliminar a auto-sabotagem, parar de auto-limitação e crenças atingem o seu maior potencial. Ela ensina como acelerar desempenho pessoal e de carreira para o preenchimento workgroups e indivíduos em todo o lado. Seu novo livro "Ética, Choice e Liderança" estará disponível mais tarde
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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