Quatro entrevista erros que pode torpedear as suas chances de sucesso
Quais são os piores erros emprego caçadores fazer? O problema é que existem quatro grandes. Estes quatro erros aparecem repetidamente quando executivos responsáveis pela contratação de falar sobre os motivos pelos quais alguém não conseguir um emprego offer.If que você faça mesmo uma delas, você vai reduzir drasticamente as suas chances de obter selected.Interview erro # 1: Pensando como um trabalho hunterThe única razão pela qual um empregador que contrata, porque quero que você atingir certos resultados para eles. Ou resolver problemas específicos. Em outras palavras, você tem algo de enorme valor para oferecer a employer.Yet, a maioria dos que se voltam-se para uma entrevista de trabalho acho que o único com alguma coisa oferta é válida para o empregador. Resultado - uma entrevista de trabalho que tratam como um assunto de frente e verso em que o entrevistador mantém todas as power.To ser bem sucedido em entrevistas, é essencial que você se tornar um participante na íntegra a reunião, mantendo igual potência. Assim como o empregador deve avaliar se você é a pessoa certa para eles, você deve avaliar se esta organização oferece oportunidades para a direita em you.Go com objetivos claros do que você precisa saber sobre eles, enquanto colocando o seu melhor pé em frente na resposta às suas perguntas. Obviamente, isso não significa ser rude ou arrogante. Significa que você é pró-activa na direcção da conversa e obter a informação que você want.This é muito diferente da tradicional de emprego caçador da mentalidade. É sobre como desenvolver uma assertiva, confiante mentalidade que vamos obter resultados. Tente it.Interview erro # 2: Como perdeu em generalitiesWhen é-lhe perguntado o que você faz no trabalho, é que o seu som como uma resposta de um funcionário topado considerando descrição do trabalho escrito por uma comissão? Se assim for, você está perdendo uma grande chance para marcar pontos no interview.Yes, os empregadores querem saber o que são as suas responsabilidades. Mas eles estão mais interessados em saber quais os resultados que obteve, o seu específico skills.To realizações e colocá-lo outra forma, eles quero ouvir como você realizado a uma tarefa em vez de apenas ouvir sobre o que a tarefa era. Utilize histórias reais, com nomes, produtos, lugares, etc on.Make certeza você preparar antecipadamente, delineando específicas em realizações breve história formulário. Transmita fatias de vida ao invés de aborrecido trabalho descriptions.Interview erro # 3: Não sabendo o suficiente sobre o seu alvo organizationIt não é o suficiente para ler apenas a descrição do trabalho em um anúncio antes que você caminhe para um interview.All outros candidatos que tenham mesmas informações. Se isso é tudo que você sabe, você não será capaz de distinguir-te, nem seriam capazes de adaptar suas respostas para o que eles estão realmente procurando for.Do sua investigação. Toque em sua rede, de fontes on-line, site da empresa, as pessoas que trabalham lá - em suma, qualquer utilização que possa levar-lhe informações sobre a organização e os job.Apart de base fatos sobre a organização, a saber um pouco sobre sua cultura, qual a posição que você está aplicando para o é, na realidade, tudo, a gente vai estar trabalhando com e muito mais. Este tipo de informação serve dois purposes.One, você terá uma idéia para se esta organização irá caber nos verdadeiramente com o que você está procurando. Segundo, ele ajuda você a uma melhor preparação para a entrevista. Você será capaz de sintonizar melhor suas respostas para Prevê questions.Both são críticos para o sucesso no seu trabalho search.Interview erro # 4: Não sendo naturalA notável acontece durante entrevistas de emprego. Alguém que normalmente é terra-a-terra, uma verdadeira e apresentável transforma-se em alguém que é formal, rígida e, obviamente, no seu melhor behavior.He fica com uma postura ereta, devidamente todas as respostas às perguntas do entrevistador e, em geral, e tenta fazer tudo right.By não agindo naturalmente, ele acaba por não ligar com o entrevistador. Quando essa ligação não acontecer, ele vai perder. Independentemente da quantidade de investigação que ele fez ou quão bem ele preparou seu responses.That por isso que uma das melhores peças de conselhos para entrevistas de emprego é - ser yourself.Stay clara destas grandes entrevistando erros e você automaticamente melhor o seu desacordo ou winning.Mary Brent é um perito em entrevistas de emprego e carreiras. Seus inúmeros artigos oferecer dicas valiosas entrevista, respostas a perguntas difíceis, formas eficazes de agradecer-lhe escrever cartas e mais.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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