Como negociar o melhor salário e benefício pacotes
Salário e benefícios NegotiationOne dos aspectos mais difíceis da procura de emprego para muitas pessoas, especialmente aqueles que estão apenas começando ou que estão fazendo uma mudança de carreira médio prazo, é realmente o salário e benefícios aspecto da negociação. Isso é verdade em parte porque algumas pessoas são naturalmente desconfortável com a negociação, em geral, e também porque eles podem não se sentir suficientemente informados sobre o mercado de trabalho para poder efetivamente negociar por melhores salários e benefícios. Em outros casos, os candidatos a emprego podem não se sentir confiante o suficiente sobre os seus talentos e habilidades, a fim de tentar salário e benefícios negotiation.For a maior parte, empregadores esperam que haja alguma negociação sobre salário e pacotes de benefícios. Hoje, esse cabo de guerra tornou-se um pouco de um jogo onde ambos os lados se orgulham de afiar suas habilidades. Em um pequeno número de casos, os empregadores não têm absolutamente nenhum espaço de manobra sobre o salário e os benefícios que eles oferecem e, portanto, a negociação não será eficaz. Dito isto, no entanto, você nunca saberá a menos que você pedir e dar negociação de um try.If você não souber como valioso o seu próprio habilidades específicas e experiência para o mercado de trabalho atual que vale a pena tomar o tempo para realizar algumas pesquisas. Uma série de mercado de trabalho e trabalho estatísticas estão agora disponíveis on-line para ajudar a determinar exatamente o quão valioso você é um empregador atual ou potencial. Os valores são geralmente apresentados de acordo com baixa, média e alta, dependendo do área do país onde você mora e da quantidade exata de experiência que você possess.Individuals que estão um pouco sobre o lado tímido e se sentem desconfortáveis com a tentativa de negociar um salário mais elevado e pacote de benefícios pode trabalhar para fora alguma de sua ansiedade praticando com amigos e parentes. Ela pode ser muito útil para escrever um script de exemplo com antecedência para que possa trabalhar seu caminho através dele que você tomar uma execução prática. Pegar Veja abaixo em uma maneira em que uma negociação salarial e benefícios podem ser manipulados: Ms. Empregador: "Estou realmente impressionado com suas habilidades e experiência. Gostaríamos de oferecer-lhe a posição em um salário inicial de US $ 45.000 por ano. "Mr. Job Seeker:" Obrigado. Estou animado com a perspectiva de trabalhar para empresas de Rutherford, no entanto, o meu salário das necessidades a nível $ 55.000. Como você sabe, aceitar esta posição exigem que eu mudar para a área de Seattle. Aceitar nada menos do que 55.000 dólares seria simplesmente demasiado oneroso, dado as despesas da mudança. "Senhora do empregador." Hmmm, posso entender sua posição, mas eu simplesmente não pode oferecer-lhe mais de US $ 45.000 por ano. Nossa política da empresa é trazer todos os novos contratados, a este nível de gestão em R $ 45.000 por ano. Estamos olhando para elevar salários no custo de vida em algum ajuste próximo ano?. "Mr. Job Seeker". Tenho medo de que simplesmente não funcionaria, porque eu teria que fazer o movimento este ano, a fim de começar por sua data de contratação solicitada. "Senhora do empregador." Eu realmente odeio perdê-lo. I acredito que nós precisamos de alguém com sua experiência em nossa equipe. Talvez possamos trabalhar para fora outra coisa. Como eu disse, eu não posso começá-lo a qualquer superior a 45.000 dólares por ano, mas eu poderia oferecer-lhe um sinal de $ 3.000 em bônus. Isso ajudaria a cobrir os seus custos em movimento. Isso seria aceitável? "Agora, obviamente, todas as conversações não estão indo exatamente como o fiz no exemplo. Em alguns casos, o empregador ficará peremptoriamente que simplesmente não podem pagar mais e eles não irão oferecer qualquer outro tipo de benefício compensatório por conta própria também. Nesta situação, o candidato a emprego terá que vir acima com uma idéia criativa e deslocar o empregador. Basta ter em mente que nem todo o dinheiro que você traz para casa é amarrado em seu contracheque. Às vezes você pode fazer tão bem ou melhor do que um salário mais elevado de negociação para assinar, em prémios, despesas de mudança, opções de sociedade por ações, melhores benefícios de aposentadoria, o tempo extra fora, etc.Employers raramente vai oferecer tudo o que você precisa e quer, com a oferta do primeiro emprego. É até você para definir os parâmetros da negociação e determinar se vai ou não simplesmente aceitar a oferta sobre a mesa ou vender o empregador em suas habilidades e experiência únicas e, assim, obter as melhores ofertas possible.Roger Clark é editor sênior da carreira superior Currículos que fornecem a informação livre aos candidatos a emprego em todos os aspectos de encontrar um novo emprego e Medical Health News, onde você pode encontrar os mais up-to-date conselhos e informações sobre saúde muitos médicos, e estilo de vida
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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