Wake up e aprender algo novo
Os E.U. Governo acaba liberada no mês passado, da criação de empregos números. Foi o número mais baixo em dois anos. Este é um revelador e perturbante instantâneo do que está realmente acontecendo na economia real, não a um artificialmente criados para as manchetes. Nosso E.U. PNB ou Produto Nacional Bruto, é fabricado com base em bens duráveis. Infelizmente, a indústria na economia os E.U. ainda não recuperou do devastador recolhê-la viu começar na primavera de 2000. As recentes melhorias no emprego e crescimento são substancialmente confinado ao sector dos serviços. A indústria transformadora é o que impulsiona os E.U. economia e é suffering.Do você trabalhar neste segmento de mercado? Você está confortável? Sente-se estável? Você já percebeu que ainda não existe tal coisa como segurança laboral mais? Esse conceito foi-se. Contrariamente aos nossos pais e os seus pais antes deles, que podia contar com um trabalho em campo seleccionado para uma determinada entidade patronal para a vida e, em seguida, aposentar, nós desta geração, trabalhando em qualquer aspecto da produção não têm tal luxo. Nosso trabalho, ou mesmo a empresa que trabalhamos para, poderia mudar rapidamente ou, eventualmente, ser deslocado em um heartbeat. O rosto da Fortune 500 é radicalmente diferente do que era apenas 10 anos atrás. Muitas empresas já se foram para sempre ou foram adquiridas outras empresas ou holdings. Muitos têm-se dividido e outros estão agora produção off-shore na China ou a Índia. Então, onde é a sua segurança? O que é que você pode contar, durante este período de instabilidade? Onde está o seu valor como um empregado? Contrariamente aos nossos antepassados que se baseou em um forte trabalho de volta para os campos ou fazer trabalho pesado, contamos com os nossos conhecimentos e competências. O nosso valor, o que temos para oferecer empregadores, está localizado entre as nossas ears.Aside a partir do seu valor intrínseco como ser humano, uma criação de Deus, vocês oferecem suficiente valor real o seu empregador para que quando o trabalho duro decisões têm de ser feitas, você é uma das pessoas que ficar? Vocês oferecem valor suficiente para exigir que um novo empregador irá contratar você, se você não está tão feliz? Estas são perguntas difíceis. Nós realmente não gosto de analisar estas possibilidades, mas temos de analisá-los, para não haver mais trabalho security.I falou recentemente com um homem que eu não tinha visto em algum tempo. Ele é o Gerente de Garantia da Qualidade para uma grande e bem conhecida fabricante de produtos de áudio consumidor. Ele disse que o negócio era grande, mas ele era temerosa das suas perspectivas de longo prazo com a sua entidade patronal, de 8 anos, porque se tivesse scuttlebutt que a empresa foi calmamente construindo sua primeira fábrica na China, devido à abertura, em finais de 2006. Ele percebe que, embora os seus produtos são de natureza técnica e soberbamente crafted, as operações da planta foram basicamente montagem e embalagem, e as funções poderia facilmente ser feito tão bem no exterior a um custo muito menor. Durante o ano passado, ele sabiamente comentado sua opções, estudados e adquiridos para o seu imóvel licença, e já começou vender casas a tempo parcial. Ele viu que tinha pouca escolha, mas de agir desde já, muito antes do que pode ocorrer com a plantar na próxima year.He acordou e decidiu que aprender algo novo. Essa necessidade existe para quase todos os outros também. Este gerente decidiu que, se ele foi para manter o seu estilo de vida e ter um futuro promissor, teve que se encarregam agora. Ele teve de aprender novas habilidades, competências, porque o que ele tinha sido treinado em breve iria eventualmente ser tornado inútil, pelo menos para o seu actual employer.Could ele localizar a outro em uma posição semelhante capacidade de outra empresa algures perto? Possivelmente, mas o que garante que ele tem mesmo que não iria acontecer ali. Não há garantias. Ele foi forçado a tomar medidas e ampliar suas habilidades now.Some as pessoas não são tão afortunadas, e ouvimos falar deles nas notícias diárias. Esta planta está fechando suas portas. Esta empresa está a reduzir o emprego em 60%. Outra empresa é esperado apenas para contratar 15 pessoas, em vez dos 45 que inicialmente pensava. Vai sobre e sobre. O que é que estas pessoas fazem agora? Eles têm que agir rápido. Eles normalmente têm de aprender novas habilidades, de modo a poder oferecer um valor ao novo empregador algures else.The bottom line é que, uma vez que já não têm qualquer garantia real de emprego, aprendizagem ao longo da vida é mais importante do que nunca. O que é isso ao longo da vida? É o conceito de aprendizagem contínua. Muitas pessoas passam por primário e ensino médio, possivelmente universitários e declarar que a sua educação é mais. Não funciona dessa maneira anymore. Temos, pelo menos, ser contínua aprendizagem competências adicionais em nossa área escolhida e, possivelmente, mesmo expandir as nossas capacidades em novos domínios. Desta forma, nós oferecemos um valor máximo para a nossa entidade patronal ou um eventual futuro empregador, que pode até funcionar em uma diferente industry.Wake para cima e aprender algo novo. Sentar e ocioso dormentes, certamente dispendiosa para você. Não há outra alternativa real. Você precisa me ocupo now.Daniel Sitter é o autor da descoberta e-book, Learning para o lucro, o revolucionário "como fazer" livro oferecendo simples, passo-a-passo para ensinar as pessoas exatamente como de aprender novas habilidades mais rápido do que nunca. É o que o autor chama de "magrinho livro", uma nova geração de e-book concebidos para pessoas ocupadas. Não contendo "enchimento ou fluff", torna-se direto ao assunto, sem perda de tempo. Ela pode ser lido facilmente e rapidamente em um computador, um PDA ou impresso para posterior referência. Visite http://www.learningforprofit.com/ ou contato diretamente com o autor. Este endereço de e-livro está disponível a partir de C | net's download.com, os autores' site e uma variedade de livros on-line comerciantes. Sr. Sitter é uma contribuição
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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