5 passos para em pé para fora acima da multidão no trabalho
Você se sente como um em um milhão no trabalho? e não em um bom caminho? Quando você topar com seu chefe no corredor, você começa a impressão de que ela não tem certeza de quem você é? Os projectos são suculentas sempre indo para outra pessoa? Se você respondeu "sim" a qualquer destas questões, você precisa aumentar o seu perfil de trabalho. Aqui estão algumas dicas para você started.1. Ouça mais do que você fala. Se você oferecer uma opinião, sugestão, comentário ou pergunta em cada oportunidade, em breve as pessoas vão fugir quando vêem você chegando. Lembra quando você estava na faculdade e sempre havia um smart-aleck que, quando a classe foi perguntado: "Há mais alguma pergunta?" matasse sua mão no ar e mantenha a classe acima? Não será que o aluno na sala de reuniões. Se você ouvir atentamente e confinar-se a inteligente e as observações de ponto, você terminará acima de olhar mais esperto do que a maioria das pessoas na sala. E quando você tem algo a dizer, todo mundo vai listen.2. As reuniões não são para arejar a roupa suja. Se você tiver um problema ou uma gripe com alguém, pôr-lhe a sua atenção privadamente. Quando você apontar dedos ou ar problemas departamentais em grupo, você (um) ponto fraco da pessoa que você está reclamando, e (b) tem apenas cerca de arruinou suas chances de uma resolução pacífica. Além de, da próxima vez que você cometer um erro, que a pessoa vai cair toda sobre si mesmo para certificar-se de levá-la em uma grande reunião apenas para assistir você squirm.3. Tente pegar as pessoas fazendo algo certo. Quer chefe, colega de trabalho ou subordinadas, as pessoas gostam de ser dito que eles estão fazendo um bom trabalho. Você não tem de se transformar em Eddie Haskell estar ciente das oportunidades para cumprimentar alguém. Mantenha-o curto, discreto e honesto. É ainda melhor se você pode passar o elogio a alguém. "Ei, chefe, Jim era uma grande ajuda para nós no projeto Acme? Ele fez algumas sugestões que devem conservar-nos 20.000 dólares." Quais são as chances de que o chefe vai falar Jim-lo para a próxima vez que ele vê? Pretty good.4. Saiba quando Hold 'em e saber quando a dobra-los. Escolha suas batalhas. Se você fez o melhor caso você pode fazer algo para uma certa maneira eo chefe decide fazer a forma de Sally, sorrir e ir junto (a não fazê-lo como Sally's vai enviar para a prisão). Se o caminho é realmente melhor, as pessoas vão lembrar que, quando Sally dobras, como um cartão de mesa barato. Quando você decide continuar lutando para fazer do seu jeito, fazer algo se vale a pena lutar e não apenas porque você não pode ficar a perder. Se você só poderá iniciar uma guerra, quando as apostas são altas você terá uma melhor chance de sair por cima que se você tentar lutar cada batalha de baixo nível como Sherman passando Atlanta.5. Não esconda seus erros. Tão logo se torna evidente que algo está errado, leve-o para o seu chefe e ser upfront sobre o que aconteceu. Ter um plano estabelecidos para corrigir o problema e limitar as consequências. Você deve ser capaz de dizer ao chefe que você já colocou a recuperação do movimento e exatamente o que o resultado final será. A chave Aqui está a aceitar a culpa, sem torcer ou lamentar-se mão e apontando o dedo para seus subordinados ou outros departamentos. Você assumir a responsabilidade, e então tomar a liderança na fixação it.Looking para mais de carreira conselho? Joan Schramm é uma carreira, executivo e coach pessoal com vinte anos de experiência em gestão, formação e coaching. Joan pode trabalhar com você para descobrir exatamente o que você quer de sua vida e sua carreira, e como chegar lá sem um monte de informações mais detours.For sobre Joan, ou para falar sobre o que está acontecendo em sua carreira, e coach@achieve-momentum.com-mail, ou ir para a http://www. realizar-momentum.com - Sign em um boletim informativo mensal, "Angular Momentum" e tomar um livre Job Satisfaction Assessment.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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