A discriminação de idade está vivo e não desejados aqui!
O senso comum parece ser um bem raro nos dias de hoje. Por que isso acontece? Em uma época em que a ênfase parece estar em todas as coisas jovem, bonita e, por vezes superficial sobre o seu tempo que fez um balanço de nós mesmos e fizemos o nosso empresas um favor ao emprego de trabalhadores mais velhos! Discriminação de idade é uma terrível injustiça que tem profundas consequências na nossa economia onde sempre nós are.When eu era mais jovem eu costumava assistir a esses trabalhadores mais velhos com espanto e me pergunto 'como eles conseguem ser tão inteligente "muitos deles nem sequer têm graus! Agora, 25 anos no mercado de trabalho que me educou com alguns answers.It foi uma lição que foi a educar-me através do anos, como muitas vezes eu aprendi que o poeple mais bem sucedido e equilibrado na sociedade onde aqueles que eram mais velhos e muitas vezes não eram altamente educados como pensamos a educação means.They foram rua inteligente e sábio nos caminhos da o mundo dos negócios e, geralmente, apresentado a compaixão ea vontade de partilhar. Como um contador jovens tive a sorte de ser aconselhados por algumas pessoas muito inteligentes mais velhos, que aproveitou a oportunidade para me ajudar a desenvolver. Quando eu deixou a profissão contábil Eu tinha uma reputação como um manager.On uma excelente ocasião esta identidade de negócios bem conhecido confidenciou-me que muitos experientes poeple sua idade seria "dar seus dentes de olho" ao mentor outros jovens de negócios e de bom grado, sem charge.So porquê dessa discriminação e por que tirar a esperança de que os trabalhadores mais velhos têm! Por causa da redução da taxa de natalidade na Austrália, estima-se que por 2010, a percentagem de trabalhadores com idade entre 45 e 60 anos de idade será de 65%. Muitas indústrias não estão actualmente equipados para lidar com esta mudança radical na demografia idade e agora é tempo para a indústria e Governo a trabalhar juntos preparar o caminho a seguir. A Austrália é nt sozinho! Estudos recentes desmentem o mito em relação aos trabalhadores mais velhos e concluiu que os trabalhadores maduros são produtivas, porém, há ainda continua a ser muddied percepções sobre relacionado com a idade dos trabalhadores (Produtividade de maturo e trabalhadores mais velhos: Atitudes dos empregadores e experiência? ACIRRT 1996). Grey energia será cada vez mais importante como empresas esforçar para ficar à frente da embalagem e reter os trabalhadores com idade madura que têm habilidades, experiência e competência para contribuir para a indústria e business.Discrimination em employmentDiscrimination em emprego podem incluir, sempre que um empregador tratar um trabalhador menos favorável? em qualquer alteração das condições de trabalho, ou? em negar ou limitar o acesso às oportunidades? em demitir um trabalhador, ou? por tratamento de um trabalhador desfavoravelmente em relação à idade respostas work.AnswerThe discriminação não estão soprando no vento! Eles são realmente o senso comum. Onde você pode comprar maturidade e sabedoria. Você não pode! Maturidade e sabedoria é earnt e provado em do forno de experiências de vidas.? Emprego - Você tem uma política sobre os trabalhadores mais velhos? ? As políticas de emprego? Discriminação? ? Política de desagravo a todas as queixas? O trabalho flexível practicesFinally como um exemplo, eu estava uma vez utilizada para gerenciar uma empresa que estava dirigindo para o capítulo 11. Eu herdei um trabalhador mais idoso que estava perto da aposentadoria. Se provou ser uma diferença fundamental na recuperação da empresa! Vá em frente e tornar alguém dia. Seu seu povo que lhe fazer o dinheiro, sim, velhos e jovens, contratar a melhor pessoa e não discriminar. Velhice cresce em todos nós! Para mais informações e para se inscrever em nossa visita ezine mensal www.biz-momentum.comPhilip Lye é diretor da Biz Momentum Pty Ltd e fornece serviços de gestão profissional para -? Strategic Human Resource Management? Empregado Relações Advice? Segurança e Saúde Ocupacional Conformidade Estratégias? Gestão de Competências TrainingPhilip possui qualificações em Contabilidade, Liderança, Gestão de Recursos Humanos, Relações Industriais e é um accountant.Prior qualificado para iniciar Biz Momentum Felipe começou sua carreira como escriturário júnior na banca e finanças e evoluiu através de diversas indústrias ao CEO. Visita http://www.biz-momentum.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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