À procura de trabalho em todos os lugares errados
A Pergunta: Depois de identificar um potencial empregador, recebo informações de contato, fazer a minha investigação e enviar o meu currículo e carta, solicitando uma entrevista para uma posição da gerência ou de recursos humanos. I am listed com recrutadores e agências de recrutamento e chamá-los cada week.I participar de eventos de rede local, mas acabam por encontrar pessoas que também estão à procura de emprego vencida. E eu procure o BBS Internet, envio o meu currículo e acompanhamento de alguns dias mais tarde. Ajuda! A Resposta: Lembre-se da história sobre o homem que estava à procura de suas chaves sob a luz brilhante da rua? Ele explicou a um transeunte, "Eu perdi minhas chaves no estacionamento - Mas é muito escuro lá! "Os candidatos a emprego precisa sair dos caminhos iluminado e aprofundar os cantos escuros, onde eles vão encontrar as suas próprias chaves para success.First, você precisa de rede antes de bater a caixa de correio. Eu sei - que o temido "N". No entanto, se você estiver aplicando para um trabalho de alto nível, você está muitas vezes espera-se chegar através de um introduction.Second, definir uma vaga de gols ganhará o seu currículo uma passagem só de ida para da lixeira. Você precisa separar um currículo e carta de apresentação para cada posição, cuidadosamente seleccionados para mostrar suas habilidades e sua habilidade única de preencher essa position.Third, profissionais experientes fazem frequentemente simples gramática e erros de ortografia, porque eles estão operando em sobrecarga. Um resumo é apenas mais uma confusão em um dia cheio. Você provavelmente conhece estes erros podem matar as suas chances, mesmo que suas habilidades são estelar. Pensar "revisor!" Em quarto lugar, os empregadores pagam recrutadores e especialistas em recursos humanos quando precisam único, especializado, de difícil encontrar trabalhadores. Estes recursos representam apenas uma pequena porcentagem de colocações, mesmo em épocas de prosperidade. Chamar uma vez por semana pode sair pela culatra: você vem transversalmente como carente e agressivo. Acredite em mim, seus dedos começarão chaves perfurando no momento em que eles precisam you.Finally, escolha um grupo de rede com um líder que sabe a pontuação e promete fornecer feedback.You destemidos podem estar relutantes em contratar um treinador e conselheiro de carreira, porque um-para-um guia não vêm barato. Mas se você continuar batendo na parede, o seu investimento pode ajudá-lo a economizar tempo, dinheiro e aborrecimento. E às vezes é bom ter alguém que pode segurar uma lanterna quando você está tateando na oferta dark.i um-para-um strategy.About consultas sobre a carreira do AuthorCathy Goodwin, Ph.D., é um autor, orador e carreira / consultor de negócios, ajudando os profissionais de meia-idade ter sua primeira etapa a uma segunda carreira. http://www.cathygoodwin.com. "Dez segredos de dominar uma grande mudança de vida" mailto: subscribe@cathygoodwin.comContact: cathy@cathygoodwin.com 505-534-4294
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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