Como começar: 5 coisas que você precisa decidir quando você começar com uma pesquisa de emprego
Existem poucas coisas mais frustrante para um headhunter que não pedem uma pessoa que gira em torno de questões básicas como um trabalho que você está procurando no caçador um emprego e serem dadas respostas incerto. Não estou falando salário; essa é uma questão em que uma pessoa sensata afirma um alvo objetivo e é flexível o suficiente para deixar o mercado decidir seu value.I vou falar sobre estas questões básicas: 1. Qual é a sua actual indemnização? O três respostas erradas são: (1) uma mentira (A mentira será encontrada fora geralmente depois que você está contratada. Sabe o que acontece então? Enquanto estiver fora para almoçar ou ter ido casa um dia, sua capacidade de fazer o login, ao mesmo tempo ser e arquivado segurança será esperando por você na sua mesa com os seus objectos pessoais embaladas para escoltá-lo a partir das instalações). (2) não vou dizer-lhe (o que revela que o seu salário é muito inferior ao montante anunciado e que você estão buscando um grande galo). (3) Você realmente precisa de saber que (Yes. porque eu faço o meu cliente vai querer saber. Eles vão lhe perguntar sobre a sua forma. Muitas empresas vão encerrar uma entrevista para a recusa de resposta a)? 2. Geograficamente, o que é aceitável para você. Algumas pessoas estão dispostos a conduzir mais do que outros. Algumas pessoas devem seguir massa rotas de trânsito. Algumas pessoas estão dispostas a deslocalização da empresa em uma despesa ou estão dispostos a deslocalizar sobre sua própria oportunidade para a direita. Pense it.3. O que não é trabalho para você que está solicitando que você deseja procurar outro emprego? A maior parte do tempo, dinheiro não é o único fator. Esteja preparado para discutir as suas razões maturidade. Um imaturo resposta seria, "Eu odeio o meu trabalho", ou "Meu chefe é um idiota." Em vez disso, experimente este um-"eu gostaria de deixar passar e consultoria para a indústria, para que eu possa evitar as pesadas viagem que é manter-me longe da minha família muito. "4. O que você está procurando em uma nova posição? Nove em cada dez vezes, as pessoas não pensam da presente quando falam para mim. O que eu sou suposto fazer? Adivinha? "Eu sei que quando eu vejo isso" não é útil either.5. Qual era a cultura corporativa como o que você estava trabalhando em? Gostou? O que você gosta sobre ele? Que não se importa o quê? Deixe-me saber se Eu deveria replicar seu atual ambiente de trabalho em seu próximo empresa com mais dinheiro e mais interessante trabalho. . . ou não! Leva algum tempo antes de postar seu currículo para decidir o que é importante para você e você encontrará que sua entrevista será melhor. . . e assim terá os resultados! AltmanConcepts em Staffingjeffaltman@cisny.comJeff Jeff Altman, Managing Director com Conceitos de pessoal, uma pesquisa New York firme, com sucesso assistida muitas corporações identificar gestão líderes em tecnologia e pessoal, contabilidade, finanças, vendas, marketing e outras disciplinas desde 1971. Ele é também um certificado líder do Projeto Humanidade, não para um lucrativos, que atende homens com vida questões, praticando um psicoterapeuta e um treinador à procura de emprego. Para obter mais emprego caça ou contratação dicas, vá para http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.comIf você gostaria Jeff e sua empresa para ajudá-lo com a contratação de pessoal, com uma mudança estratégica de emprego, ou à procura de emprego com o treinador, envie um e-mail para ele em jeffaltman@cisny.com (Se você está procurando uma nova posição, incluir seu currículo).
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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