Sete maneiras de dizer que você for demitido eo que fazer quando isso acontece com você
Os empregadores de hoje lutam por formas criativas para aconselhar os empregados de suas partidas inesperadas. O dia dos empregadores que são leais a seus empregados estão muito longe. Nós agora vivemos em uma cultura onde todos os adultos que trabalham deve estar usando um pára-quedas só para ele ou ela pode pousar com segurança quando é forçado a saltar da torre empresarial. Como são os empregadores oferecem aos funcionários a inicialização? 1. Você tem a oportunidade de se demitir. Vamos ser honestos, você tem a oportunidade de demitir todos os dias. O que faz hoje tão especial? Bem, é porque você realmente não tem uma escolha na matéria. Se você disser: "Obrigado, mas vou passar isso hoje", você provavelmente irá encontrar-se rescindido de qualquer maneira. Empregadores usam esta frase para facilitar a sua guilt.2. Decidimos ir para uma direção diferente. Isso leva o trabalhador a acreditar que ele ou ela controlava a direção da corporação. A maioria dos empresas Eu estive ao redor não envolvem funcionários média na direção processo de definição de qualquer maneira. Na realidade, a empresa não tenha decidido ir para uma direção diferente, os seus gestores tenham decidido que você vai um diferente direção - em direção à porta! 3. Estamos reorganizando e você já não são necessários. Eu amo essa frase porque força a corporação em admitir a sua anterior falta de organização. Esta é geralmente uma cobertura para alguns decisão financeira em que o gerente salvou sua retaguarda, sacrificando yours.4. Temos um novo mandato corporativa. Explicações ambíguas sempre som inteligente, mas eles realmente não dizer nada. Você realmente acha que o honchos cabeça das empresas se reuniram para discutir o seu futuro? Peça uma daquelas pessoas para explicar o mandato das empresas e ver se algo inteligível sai de sua boca! 5. Estamos downsizing. Isso também é um grande slogan. As chances são de que a empresa não irá reduzir a sua oferta de produto ou serviço. Há uma boa possibilidade de que os gestores não será obrigada a reduzir seus salários ou controlar seus negócios despesas. Significa apenas que a empresa vai tentar trabalhar mais com menos pessoas. Assim você quer começar ou objecto de dumping sobre? tomar o seu pick.6. Você está sendo negativamente retidos. Hein? Isso é simplesmente doublespeak corporativa para "você está demitido!" No entanto, a fim de até mesmo fazer tal declaração, o porta-voz corporativa primeiro teve seu cérebro sugado para fora e substituída por Cool Whip! 7. Temos uma política de tolerância zero. Então, isso significa que só o povo perfeito manter os seus postos de trabalho, certo? Este cartão é tocado quando uma empresa descobre um trabalhador usar seu cérebro. Talvez o empregado alegou um ponto ou expressaram o seu desacordo com uma decisão. Como um culto, muitas empresas exigem que seus súditos para evitar qualquer pensamento que põe em causa as más decisões de interesse empresarial "cérebros". Quando você pensa, você não é mais tolerada! Então, o que você faz quando você está no fim de receber uma destas afirmações? 1. Atualize seu currículo e distribua a todos os seus conhecidos fora de sua empresa. Tenha cuidado ao falar de seu empregador anterior, de modo a não comprometer o silêncio dinheiro - às vezes chamado de package.2 cessação de funções. Contato concorrência seu empregador anterior ... você pode ser uma adição valiosa a sua força! 3. Reavaliar seus objetivos de carreira. Confira os recursos disponíveis no Dan Miller http://www.48days.com.4. Relaxe. As decisões emocionais raramente são decisões inteligentes, por isso tome o seu época.5. Olhe para a frente, não para trás. Não viva no passado, mas sim avançar em direção ao novo começo você ahead.If que você é um funcionário de uma empresa, as chances são boas que você vai ser denunciado, em algum ponto em sua carreira profissional. Se você é um empregador, você pode ter que demitir um empregado. Faça o que fizer, Just Shoot reta. Ninguém gosta de falar com alguém que é intencionalmente ambíguo. Pense nisso! Dr. Terry Hadaway é um autor, palestrante, professor universitário e editor do ezine. Sua alegre e perspicaz artigos são lidos por milhares de pessoas todos os dias. Http://www.thinkezine.com Visite para mais informações.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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