Apenas uma série das escolhas
Um guy regular bonito de Steve? esposa, 4 miúdos em sua família misturada, anos 12+ da experiência da engenharia, um grau, mortgage, pagamentos do carro, algum débito? e o sentimento comprimiu porque esperou para olhar até a extremidade. A última vez onde transitioned era 5 anos há para mais dinheiro e gostou de alguns dos povos e era tempo dos simple?this é ouvido que alguns em sua associação profissional têm procurado quase um ano... e não eram pêsos leves. Nenhuma maravilha que está suando.
A esposa de Steve não pode figurar para fora porque é assim que moody e angry?she não compreende que Steve tem sentimentos da rejeção de uma companhia que tinha sido leal por a 5 anos. Tinha derramado o coração e a alma em seus projetos. Mesmo que não concordasse sempre com o sentido do seu gerente, em um projeto que shepherded, ele tinha sido reconhecido para a realização. Gosh, somente 2 anos dentro e já uma "estrela levantando-se".
No hindsight, serra de Steve butted subtly as cabeças em como a equipe foi tratada pela gerência e aquele fêz às sugestões que das "a maneira suas saliências" era inversa. As coisas começaram a deslizar. Era mais real quando não começou um aumento do mérito. Não fathom o tenet básico que os valores consistentes com a gerência são fundamentais ao longevity. Você vê, Steve feito uma escolha "fácil" para comprometer his ethics do trabalho e os princípios porque pensou do ele estavam no upside dos lotes do crescimento (dinheiro).
Escolha #1? Escolha baseado em valores? não somente em personalidades na organização.
Agora que sua mesa estêve cancelada para fora, algumas semanas ao vento estiveram para baixo em ordem antes que poderia montar a energia para começar olhar. Apesar de tudo, mereceu uma ruptura, não ? Deu-lhe a hora de pensar sobre o que foi concentrado do wrong?to, para chocar sobre o calamity que aterrou nele porque outro não tinha feito seus trabalhos. Não era simplesmente fair?Jesse, seu 6 anos velhos, não poderia compreender porque o "daddy se senta apenas no den e não jogará com mim anymore?"
Escolha #2? Você tem o poder escolher sua reação à dificuldade. Era negócio, nao pessoal, e uniforme se fosse pessoal, assim que o que, começam alguma sustentação, começam algum sentido, começam alguma ajuda tackle esta colisão na estrada e a começar sobre com vida.
A esposa de Steve empurrou-o finalmente para começar seus online?this afixados resumo é fácil! O que não soube era o Internet é somente aproximadamente 4% do mercado e aquele menos de 10% das companhias que afixaram empregou sempre alguém do Internet. Caiu complacently em uma armadilha mortal que acredita que a quantidade renderá sempre posições da qualidade!
Escolha #3? Escolher começar uma carreira pela vontade da coincidência raramente (lido raramente como nunca) rende um papel com potencial de crescimento expansive e satisfação a longo prazo. Não é fácil; faz exame da perícia, de bordas do competidor do sincronismo, da exposição melhor e de umas comunicações mais poderosas sobre a capacidade ganhar uma posição de sua escolha.
Eventualmente, Steve deixou um recruiter incentivá-lo "começa a seu pé na porta" em uma companhia alguns estados sobre. Era seu somente "ovo em seu ninho" e em algumas etapas traseiras a onde tinha sido 8-9 anos de earlier?and que teria que deixar domingos e voltar sextas-feiras home desde que o relocation não foi oferecido mesmo. Mas que escolha tem? é sida 11 meses desde que era deixou vai e as economias dwindled e é tired de ser um dad do permaneç-em-repouso.
Escolha #4? Escolher fazer exame de um trabalho espiralará somente abaixo sua carreira, sua confiança, his potencialidade percebida e seu dinheiro. Sendo falado em? aquele é recruited/sold? uma posição do bolinho-cortador contra fazer exame de uma posição que fosse projetada em torno dele. Não deve haver nenhuma pergunta.
Bem, Steve começou accustomed comutar e a seu apartamento de eficiência e olha realmente para a frente a ver seu fim de semana dos miúdos em seguida. O trabalho é justo que? está sobrevivendo, mas não há nenhum challenge?same-o cada dia. Que o recruiter se chamou para trás para o dizer tem um outro trabalho como isto no do leste costear? Steve pendurou acima nele este time?about toda a energia que poderia agrupar. Sentindo esgotado realmente.
Escolha #5? Escolher ignorar suas sugestões do corpo de ligações Steve do exhaustion somente ao depression e ao powerlessness e sentimento prendido outra vez. Escolher ter o descanso, a dieta, o exercício e o contrapeso apropriados da vida avigora.
Um anniversary de 17 meses de Steve está vindo acima? está olhando um pouco haggard do grind cotidiano. É sexta-feira, aproximadamente 2 e a saliência de Steve quê-lo vir ao room?and que da conferência a pessoa da hora está lá?
Escolha #6? Steve pode escolher funcionar este again?or do ciclo escolhe utilizar purposefully proactively seu potencial cheio pelo marketing ele mesmo.
É vida dos seus career?it dos choice?it de Steve sua? Então, outra vez, talvez não é Steve; talvez é você???
Bruce Benskin é um gerente regional em Cincinnati para R.L. Stevens & Associar Inc. (http://www.interviewing.com), uma firma de marketing da carreira e uma organização comemorando sobre 24 anos de fornecer soluções estratégicas do marketing para necessidades transitioning da carreira dos seus clientes.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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