Os cinco mais comum - e mais evitável - rà £ æ'å | â € ™ à £ â € šÃ ¢  © sumà £ Æ'à | â € ™ à £ â € šÃ ¢ erros  ©
Escrevendo um eficaz rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © pode certamente ser um desafio. Existem inúmeras regras e nenhuma delas se aplicam 100% do tempo. É muitas vezes muito mais fácil para as pessoas às embarcações de seu documento de se compreender os limites dentro dos quais eles precisam para operar 100% do tempo - os erros que nunca deveriam ser feitas e que marca um candidato a emprego como profissional. Eliminar todos esses erros de seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © irá percorrer um longo caminho para melhorar suas chances de garantir uma interview.1. "Responsável por ..." O Problema: Esta é uma das mais comuns, ea maioria amadores, rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © os erros. Não há maior exemplo de escrita, fraco do que o passivo em demasia "responsável." Há duas razões de base por que esta frase deve ser evitada. A primeira é que ele já está assente que as informações incluídas no seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © são atividades que foram responsáveis por, este é o equivalente a escrever "de cozinhar ..." antes de um item listado em uma restaurant menu da segunda razão é o que me referi acima: "responsável" é passiva, branda, e chato. Ele não faz nada para atrair o leitor, e não demonstra nenhuma habilidade específica ou relevantes. Com a média rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © a ser lido em cerca de sete segundos, a primeira palavra ou duas em cada frase é absolutamente essencial porque é o informações que será lido primeira e mais. Se qualquer outra coisa em uma determinada frase será lida em todas as inteiramente depende se o primeiro par de palavras que toquem com o leitor. Se a exploração gerente de contratação seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © não mancha palavras-chave de interesse nesses locais vitais, em seguida, todo o rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © provavelmente vai para o lixo, não importa quão grande o resto de sua solução is.The informações: Uma maneira grande para testar a qualidade de um rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © é ler apenas a primeira palavra em cada frase, e ver o que essas palavras construir a imagem de você como um empregado. Se o seu primeiro palavras consistem de "responsável", "ajudou", "tratado", ou outra linguagem passiva, então você não está criando uma forte impressão ou compelindo primeiro. Abra cada frase com um verbo poder que é relevante para o trabalho que você está se candidatando. Palavras como "gerenciar", "direct", "administrar" e "processo" muitas vezes pode ser usado para substituir o "responsável", e são muito mais effective.2. Usando um format.The º Problema: Como mencionado acima, a média rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © é lida em cerca de sete segundos. Naqueles poucos segundos preciosos, o gerente de contratação vai skim através de todo o documento e determinar se você possui as qualificações necessárias para o trabalho. Se a sua informação está organizada em longos parágrafos densos que são difíceis de ler rapidamente, eles não são mais prováveis vai ser lida. Pense no seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © como uma maratona de compras ... Se você tem apenas sete segundos em que a sua conduta farra de compras, o que você gostaria de estar diante de: uma pilha enorme de produtos, onde é impossível discernir o que cada produto é, sem uma leitura em profundidade, um ou organizado, fácil de navegar linha de produtos que são exibidos de forma independente para que você possa facilmente ver o que cada um é? Lembre-se, você tem apenas sete segundos. Eu acho que nós todos concordamos que é muito mais fácil, quando em tempo limitado, a abordagem de informações que já é analisado para nós. Os parágrafos são intimidante para os olhos e para o gerente de contratação, que tem literalmente centenas de outros candidatos para escolher, a perda de um documento cujo é difícil de ler é Não vai ser uma solução consideration.The: Criar breve, as declarações marcadores. Cada declaração deve focar uma habilidade especial e não ser mais do que duas linhas em length.3. Repetition.The Problema: Não é incomum para as pessoas, em uma tentativa de não esquecer nada, falar as mesmas habilidades várias vezes dentro do mesmo rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Isso cria uma documento, chato obsoleto em que a ofuscar tudo muito repetido habilidades mais. Além disso, a repetição contribui para o excesso de comprimento, novamente, voltamos à mesma sete segundos. Digamos que, por exemplo, que em seu currículo você deseja habilidades lista A, B, C e D. Se você fizer apenas isso, então é fácil de identificar todas essas habilidades em sete segundos. Se, no entanto, o seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © listas A, B, A, A, B, B, B, C, A, C, B, A , A, C, B, D, C, A. .. De repente, as suas qualificações não são tão óbvias e uma - D -- Solução pode muito facilmente ser overlooked.The: Identificar quais competências cada declaração é abordar e escrever que a informação diretamente em uma cópia de seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©. Em seguida, reveja as habilidades listadas a seguir a todas as suas declarações. Você está vendo um ou mais habilidades listadas mais e mais? Consolidar essa informação. Além disso, não cair na armadilha de repetir informações de um ponto para outro, se você mencionar uma realização profissional na sua síntese, não mencioná-lo novamente em sua Profissional Fluxo.4. Escrita trabalho descriptions.The Problema: Cometer esse erro é o que pode fazer a diferença entre a obtenção de uma entrevista e perder a oportunidade de alguém. Os empregadores não estão interessado no que você realizou atividades em uma base diária - eles estão interessados na forma como você executou essas atividades. Afirmando que você papelada "transformadas" não dá nenhuma indicação de que tipo de empregado você são ... essa declaração mesmo se aplica com precisão para a pessoa que salgadinhos sobre a mesa e perde prazos, bem como a pessoa que exceda os prazos e as quotas e tem 100% da solução accuracy.The: Foco em realizações. Muitos deles ignorar este conselho com a noção errada de que eles não têm qualquer realizações. Na maioria das vezes essas pessoas não têm resultados quantificáveis, eles simplesmente não percebem que eles fazem. Pode ser difícil de olhar objetivamente para as nossas próprias experiências. Empregado avaliações Review. Que aspectos positivos são notadas? Pense sobre projetos especiais ou ocupado vezes, lá estavam todas as instâncias em que você estava elogiado, ou estava muito orgulhoso do trabalho que você fez? Todas as vezes em que você melhorou processos, feitos ou dinheiro guardado, ou levantado alguma da carga dos ombros do seu supervisor? Se você realmente não tem realizações, então foco em resultados. Quais são os resultados do seu trabalho? Por exemplo, "transformados papelada". Qual a documentação e por quê? O que significa essa papelada fazer por sua empresa? "Facilitar o contencioso em curso de transformação jurídica complexa documentos "é muito mais eficaz do que simplesmente" papelada tratada, "apesar de ambos seria tecnicamente correct.5. Usando o objectivo statements.The Problema: Este é frequentemente o resultado de um candidato a emprego que tenha sido ou fora do mercado por um longo tempo, ou alguém que está usando uma carta de rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©-escrita manual. Objectivo declarações têm, felizmente, saiu de estilo em rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s. Porque felizmente? Objectivo declarações são contraproducentes. Por definição, um objectivo que você afirma, a procura de emprego, quer. O problema com isto é que o gerente de contratação não se importa com o que você quer, o gerente de contratação se preocupa com o que você pode fazer para a empresa. Além disso, o que você quer deve ficar claro a partir do seu carta de apresentação e pelo simples fato de que você enviou o seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © em primeiro lugar - não precisa ser repetida ( veja # 3, acima). Uma vez que este é freqüentemente posicionado no topo da rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, é um lamentável desperdício de espaço de grande visibilidade que devem ser usado para apelar para os interesses dos gerentes, não para tratar as informações que o gerente de contratação da solução não está interessado in.THE: Profissional de síntese, o perfil, a Declaração Resumo ... o que você quiser chamá-lo de uma seção de síntese no topo de sua rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © que as revisões de seus mais fortes, mais relevantes competências e habilidades é uma maneira infalível para capturar a atenção de seu leitor e incentivá-la a ler. Esta é também uma estratégia altamente eficaz para a posição conquistas notáveis que ocorreram no início de sua carreira em uma location.Jaimie visível Marzullo é um profissional rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © escritor e conselheiro de carreira, e dono de http://www.leadingcareers.com. Com especialização adicional em E.U.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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