Job entrevistas: sucesso com painel entrevistas
Estes dias, entrevistas de emprego muitas vezes constituídas por um painel de três a seis interviewers.A "equipa abordagem" para encontrar o melhor candidato pode ser benéfica para o empregador. Cada membro traz um conjunto diferente de capacidades, experiência e julgamento para a equipa, e pode apontar prós (e contras) sobre um candidato que os outros entrevistadores poderiam miss.Panel entrevistas também podem ser benéficos para os que procuram emprego. Em um um-em-um entrevistá-lo só tenho uma oportunidade de fazer a melhor impressão. Com uma equipe fazendo a entrevistar, sua chances são aumentadas. Digamos, por exemplo, que Entrevistadora No. 1 teve uma má experiência com o seu passado e inconscientemente empregador (ou conscientemente) que detém contra si, mesmo que você não tinha nada a ver com o que aconteceu. Entrevistadores No. 2, 3 e 4 não têm tais preconceitos e assim poderia balançar a votação no seu favor.While painel entrevistas muitas vezes parecem intimidativo mais do que um-em-um entrevistas, aqui estão algumas etapas que você pode tomar para aliviar o seu stress e garantir uma melhor outcome.1. Relaxe. Lembre-se que ser enfrentados por um painel de estranhos (versus um) é melhor para you.2. Sorrir. Todos na sala de sorrir de volta e você verá tudo saia para um grande start.3. Cumprimentar cada entrevistador individualmente. Agitar as mãos de cada pessoa. Repita os seus nomes como você são introduzidas (todos gostam ouvir seu próprio nome, e ele irá ajudá-lo a lembrar-lhes) .4. Incluir todos ao responder perguntas. Rosto e faça contato visual com a pessoa que pede a questão, mas, em seguida, alargar o seu contacto ocular para todos na sala. Você está falando para todos, não apenas a pessoa que pediu a question.5. Receba as suas cartas. Antes de sair, obtenha um cartão de visita de cada pessoa na sala. Estes vêm a calhar quando é hora de agradecer-lhe enviar as suas notas. (Se eles não têm cartões de pedir os seus nomes novamente se você não se lembra deles; jot-los. Você pode entrar em contato com o RH pessoa ou recepcionista mais tarde para obter seu e-mail ou endereço.) 6. Envie individuais agradecer-lhe notas. Imediatamente envie um agradecer-lhe para não cada um dos membros do painel entrevista, mas não fazem as notas idênticas. Torná-lo mais pessoal por lembrar algo que disse ou pessoa perguntou. Por exemplo, "Quando você me perguntou sobre a minha experiência no mercado, eu esqueci de mencionar que, para além dos meus três anos no mercado como uma empresa representante, no ABC, também participou em vários grupos focais comercialização enquanto trabalhava na empresa XYZ. "Lembre-se de um painel entrevista é uma oportunidade para brilhar não apenas na frente de uma pessoa, mas toda uma equipe! Bonnie Lowe é autor do popular Job Interview Success System e livre informação-embalados ezine, "Career-Life Times". Encontre esses e outros poderosos carreira de construção de recursos e dicas em seu site: http://www.best-interview-strategies.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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