Tell me about yourself
A necessidade de informar as pessoas sobre você mesmo pode apresentar-se durante uma conversa informal com um colega, no campo da Little League com um vizinho, no telefone com um conhecimento passado, ou em um face-a-face reunião para uma oportunidade de trabalho. "Diga-me de você" é uma pergunta favorita que befuddled muitos um candidate.Responses desavisados podem variar de fraca a forte irrelevante para fatal. Tendo uma boa resposta, aterrada em sua própria filosofia, é tão importante quanto ter um bom serviço no tênis. Existem vários tipos diferentes de respostas. Dois que são muito eficazes são a abordagem específica e as Approach.The Descrições Específicas Abordagem permite identificar específico, aspectos relevantes do seu fundo, enquanto o segundo é mais um resumo de sua Visão background.The (ou geral) a resposta é geralmente utilizada para mantê-lo longe de problemas quando você não está certo de que o entrevistador quer. Sua resposta geral deve ser seguido de uma pergunta que se destina a evocar um estreito pergunta do entrevistador. Isto é, as forças de ele ou ela para pedir mais uma question.Example específicos: Entrevistador: Conte-me um pouco sobre sua experiência de criação de empresas. Candidato: (resposta Overview) Minha experiência abrange toda a extensão do arranque de uma empresa de desenvolvimento de um plano de negócios para obtenção de capital para a aquisição de instalações e equipamentos para contratação de pessoal. (Aqui está o acompanhamento questão) Existe algum aspecto dessa experiência, em especial, que você gostaria de discutir? Em ambos os caso, você deve manter a sua resposta entre um e dois minutos e terminar com "... Sr. / Sra. Smith, tenho sido bem sucedido ao longo dos últimos anos, e eu posso ser tão bem sucedido com sua organização porque eu sou um pessoa que é. . . "Continuar com quatro ou cinco frases que podem ser associados com as tarefas concluídas com êxito, os atributos positivos e características pessoais - palavras e frases que podem provocar interesse e têm impacto imediato. Aqui estão mais algumas: "Capacidade para identificar alternativas", "orientado para os resultados"; "decisivo"; "Tanto a experiência de grandes empresas e pequenas empresas", "Chega de informações não-essencial", "Put através de grandes mudanças ";" Good longo alcance planejador ". Se concordamos que é importante conhecer a si mesmo, como você se dirige ao mercado de trabalho e transmitir isso aos outros é de fundamental importance.Rob Taub, CCM, é um gerente sênior de Consultoria para RL Stevens & Associates (http://www.interviewing.com), uma empresa de marketing de carreira e organização comemora mais de 24 anos de fornecer soluções de marketing estratégico para a transição de seus clientes na carreira.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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