Carreira pesquisar: uma visão sem um plano é uma alucinação
O sucesso não é sempre algo que necessariamente encontrar quando você chegar. Pode ser que a viagem começa there.It você parece como se as pessoas fazem carreira gestão mais difícil do que tem que ser. Quando algo ameaça para fazer coisas simples, elas quase sempre encontrará uma maneira de torná-la mais complicada. Por exemplo, nos últimos anos tem sido muito mais actividade no tamanho pequeno para meados de empresas, mas a maioria das pessoas olhando para uma mudança de emprego ou continuar a carreira mover esfregar os jornais para os anúncios classificados, enquanto que todos os reclamando que existem tão poucas oportunidades significativas. Se tivessem os recursos para fazer a varredura de 300 principais jornais e publicações em que os E.U. deseja encontrar ainda relativamente poucas oportunidades significativas. De acordo com os E.U. Ministério do Trabalho e do Gabinete de Estatísticas do Trabalho, historicamente, a maioria dos melhores posições nunca são divulgadas. De acordo com Stevens RL Associates' CEO, Randy Stevens, de 70 a 80 por cento dos empregos significativa ir unadvertised. Se as mesmas pessoas que só sai para o mercado e fazer algumas novos amigos, contatos, que deseja ver novas oportunidades, talvez apenas em torno do corner.Easier de dizer do que fazer? Infelizmente, sim. A maioria de nós nunca foram treinados neste tipo de trabalho. Mesmo os mais altos dirigentes maio ser novato em uma mudança de emprego ou carreira pesquisa e pode tornar-se desanimado. Ainda assim, há um par de conceitos básicos que, bem compreendida, pode dar trabalho pesquisar menos complicated.One é hora de começar a substituir o que você gasta Classificados com a pesquisa do significado, cara-a-cara discussão. Na discussão com os outros, como você, você provavelmente vai encontrar o acesso à actividade criada pelo movimento e acontecimentos na pequena e meados de tamanho mercado. Tenha isso em mente: Dentro de todos se reunirem, é provável que descobrir uma forma muito mais útil, energético e interessante pessoa que você pode ter pensado ele ou ela deve ser. Basta dar-lhes uma mudança. Tudo o que é necessário é uma pouco de incentivo e orientação., que é um outro conceito-chave. Ou seja, a maioria das pessoas gostam de ajudar os outros, é a natureza humana para ajudar os outros. Nós simplesmente não sabemos como sempre. Diga a eles e como eles irão help.Here são algumas sugestões práticas quando se liga: * Não se começar por pedir conselho: Oferecer sugestões primeiro; fornecer idéias antes de pedir qualquer * Conheça a outros antes de você perguntar-lhes a conhecer você * Não pergunte aos outros ser criativos ou perceptivas para você, é muito trabalho (ser intuitivo, reconhecendo, naturalmente, que dada a oportunidade, eles conseguem complicar essa coisa tão bem) * Seja claro sobre as suas próprias ideias - ser focada * Prepare-se. A questão, o que você está procurando fazer? pode confundir os desavisados pessoa forçando uma resposta que seja fraca, irrelevantes ou mesmo fatais * Mova pessoas para abraçar as suas ideias por ouvir atentamente as suas Olha as pessoas nos olhos e reflectir sobre aquilo que estão a ouvir * Não juiz * Pergunte a si mesmo, está recebendo a mensagem toda, é o conteúdo claro? * Não use gíria. Se alguém entende que, não vão ficar impressionados, se eles Não, eles vão tirar um livro e ler * Tire as suas ideias, e aqueles que se acumulam, para o próximo contato, e assim, e assim por diante, e assim por diante * Manter este lema em mente o tempo todo: Você deve em primeiro lugar construir um relacionamento antes de você carreira empresarial pode fazer mais profissionais, você tem uma visão que se deslocam para diante e para cima. Unfolding uma carreira é como traçar uma nova fronteira, e por vezes tão difíceis de prever e controlar. Quais são as suas ideias? O que você quer fazer com elas? Como você quer ir sobre ela? quando? Uma visão sem um plano é uma alucinação Antes de você gastar centenas de horas de caça para o sucesso, passar alguns definirem. Considere alguns dos maiores atletas da história - medalha de ouro Olímpico. Numa fase precoce da sua vida que definir metas. A partir de então eles esmagou tudo em sua vida que não pertencem a esses objetivos, e passou a ganhar o ouro! Rob Taub, CCM, é um gerente sênior de Consultoria RL Stevens & Associates (http://www.interviewing.com), uma carreira no mercado firme e organização comemorando mais de 24 anos de fornecer soluções de marketing estratégico
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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