Os dez principais estratégias de rede para obter um emprego, uma promoção, ou fazer uma venda
Se você é rede para encontrar uma nova oportunidade de trabalho, ganho uma promoção, ou fechar uma venda, você tem dois objetivos principais com a interação de rede: 1. Para ser lembrado para que quando as oportunidades aparecem, as pessoas vão pensar de você como a pessoa perfeita para lidar com as coisas, 2. Para ser encaminhado para outras pessoas que podem dar-lhe insight opportunities.Your estes objectivo global do curso é a de conseguir um emprego, fazer uma venda, ou obter mais negócios -? mas são esses dois passos que levam realmente eficaz líquido trabalhadores aos empregos, carreiras, e as oportunidades que eles querem. O efetivo líquido trabalhadores compreender é que elas não precisam de pedir qualquer coisa, exceto consultoria e é este conselho que utilizam para ser lembrado e para ser referred.Following são dez dicas sobre a melhor forma de realizar estes dois goals.1. Aja como uma "pessoa recurso" e não como um "emprego, promoção ou venda mendigo". Isso significa mostrar a outra pessoa que os benefícios que você ou seu produto ou serviço de trazer para a mesa. Tenha cuidado para não criar uma primeira impressão que você está pedindo para o trabalho ou sale.2. Melhore a sua auto-confiança. Fazer esta aprendendo tanto quanto você puder sobre você, seus produtos e seus serviços. Além disso, aprender o máximo possível sobre as pessoas de quem você está buscando aconselhamento. Preparação é a chave para confidence.3. Fazer certeza de se encontrar com as pessoas certas, no lugar certo, no lado direito time.4. Lembre-se que você está procurando conselhos e informações que não um emprego ou de venda. É a informação que recolhemos que levará você para o trabalho oferta (s) ou de vendas que você deseja attain.5. Certifique-se de orçamento para o seu tempo de forma eficaz. Ter um plano e uma estratégia para a sua rede activities.6. Ouça e evitar falar. Conduzir o debate perguntando a questões-chave e deixar a pessoa compartilhar informações. Este é o tempo que você está tendo. Mostre-lhes cortesia e respeito por listening.7. Constantemente alargar a sua rede, mas mantê-lo vivo a todo o momento (ver o acompanhamento abaixo) .8. Diminuir o seu riscos para aliviar o medo. Este é o melhor a ser realizada por prepared.9. Para tirar o máximo proveito de sua rede interacções certifique-se de seguir a fórmula: A. Preparar antes da rede interaction1) Definir o seu metas para o interaction2) Recolher informação sobre o indivíduo e aquilo que ele ou ela é about3) Conheça o corte de ponto? se você diz a uma pessoa só precisa de 5 minutos, em seguida, ter apenas 5 minutes4) Preparar 3 questões fundamentais para ask5) Refletir sobre a forma como você pode ser helpful6) Investigação da pessoa companyB. Durante a ligação em rede interaction1) Primeiros 30 segundos - Diferenciar si - Pegue o gancho de, ganham o seu interesse - Apresente-se lentamente (dar o seu nome, mais uma peça de informação relevante sobre você que é de interesse para a outra parte) - Procure um terreno comum, estabelecer um link - Certifique-se de que sabem quem você é - Faça com que o centro de atenção - Mostrar interesse sincero no que elas têm de say2) Durante o "corpo" da rede interacção - Adoptar uma atitude entusiasta - Pergunte provocando questões relevantes e de pensamento - Fique interessados neles e que eles estão a dizer - escutar activamente como eles falam - Repita-chave info podem dizer - Tome notas (se necessário) 3) Final 2 minutos da rede interacção - Criar uma "memória âncora "? - algo que vai acionar a outra pessoa da memória quando você entrar em contato com ele / ela novamente .-- Exchange contactar info - jot abaixo algumas notas - Decore o seu nome com o seu rosto - Com os outros permissão da pessoa, criada uma reunião de acompanhamento, se necessário ou apropriado - Agradeço-lhe por sua vez - Envolver-se nas principais points10. Seguimento após o interviewA. Esteja pronto para retribuir, ou seja, ajudar o outra pessoa se possibleB. Seguiu-se a todas as promessas / compromissos que você MADEC. Logo que possível, após a entrevista, anotar pontos-chave do discussionD. Cochilar ou enviar um agradecimento pacote. Em pouco mais de 48 horas, o acompanhamento com uma nota escrita obrigado e / ou carta. Weave no pessoal de pontos de interesse da pessoa expressa em agradecer a nota. Por exemplo: "O senhor mencionou na nossa conversa que sua filha Sarah é a pensar em marketing majoring quando ela atende a faculdade esta queda. Se eu puder fornecer-la com algum conselho sobre como aproveitar melhor a sua experiência escolar dentro de um programa de marketing Terei todo o prazer em fazer assim, apenas me avise. "E. Mantenha-se em contacto com a pessoa. Algumas semanas mais tarde, encontramos um artigo ou outro item tangíveis relacionadas a este tópico e enviá-lo à pessoa, com uma atualização sobre a forma como você está fazendo e que você são ainda dispostos a ajudar a pessoa ou ela ou os seus colegas) Dr. Dan Strakal tem sido um especialista sobre a evolução do trabalho, trabalho de transição, e progressão na carreira de quase 20 anos. Ele age como um conselheiro confiável cliente e consultor no setor corporativo, agências governamentais, organizações cívicas, as pequenas empresas, e instituições educacionais. Ele também fornece as empresas, executivos e consultoria de carreira, coaching e workshops para clientes individuais e é o co-autor e colaborador de dois livros, Melhor Pesquisa de empregos em 3 passos simples e melhores competências profissionais em 3 passos fáceis. Dan é muitas vezes chamado pela mídia nacional e internacional como um perito e já apareceu em The Wall Street Journal, Auto Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, Diversidade Inc. Magazine, Chief Information Officer (Australia's Magazine Executivos de Informação), a Rádio América Programa: Notícias Você pode usar, KBS Rádio Canadá e muitos outros meios de comunicação. Ele está no Conselho de Administração da Carreira Planejamento e Adult Development Network e é um membro da Platina Carreira dos Mestres
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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