A maneira infalível de obter um aumento de salário
Se você estiver trabalhando para outra pessoa, é importante recordar este fato: ninguém lhe dá um raise, tem que ganhá-lo. Você tem que provar que merecem o dinheiro adicional que você está pedindo. E, você deve fazer isso em um profissional, business-like, e de forma diplomática. Você faz isso através do preenchimento de pesquisa salarial e ter a verdade dos factos, em termos de seu valor e o valor adicional que você traz para a mesa. Isso pode significar que você não estão prontos para pedir um aumento para amanhã. Mas, tomando o tempo extra, preparação e esforço necessário para garantir que sejam elegíveis para um aumento é realmente a única maneira que você está indo para obter uma. Além disso, ao pedir viagem à Europa no próximo verão. "Stick aos factos de negócio porque você merece o aumento. Segue-se um efetivo processo de três passos para começar a levantar você deserve.Step 1: Faça o seu caminho mais seguro para não homeworkThe obter um aumento é para deitar fora um número arbitrário ou aleatório para o tomador de decisão. Você vai ser melhor para fazer alguma pesquisa sobre o que o padrão da indústria da televisão é para a sua posição. Existem muitas calculadoras salário e web sites online, como os assistentes de salário na HotJobs.com, Monster.com, ou Salary.com. Tenha em mente, como calculadoras fornecem médias da indústria e não podem ser ajustados para o custo de vida em seu especial parte do país. O salário médio para um escriturário de contabilidade, em Nova Iorque, Nova Iorque vai ser ligeiramente superior para a mesma posição em Deer Lodge, Montana. Verifique com a compensação da sua empresa departamento em que o leque salarial é exata para a sua posição. A maioria das empresas são obrigadas a fornecer essas informações a você em uma base confidencial. Com esses dois pedaços de dados, o padrão da indústria pagar ampla gama de informações e de sua empresa pagar específicos; agora está armado com o fato-base para prosseguir com a sua 2 strategy.Step: Análise do seu desempenho passado appraisalsBe realista. No olhar sobre seu passado desempenho, você realmente merecem um aumento? Você já superou as expectativas no trabalho ou simplesmente os encontrou? O que, se alguma coisa, você tem feito para se diferenciar das outras pessoas em seu departamento? Se você tem sido um Achiever top performer estrela constante e, em seguida, por todos os meios seguir directamente para o Passo 3 e marcar uma reunião com seu chefe e pedir para o aumento. No entanto, se seu desempenho foi inferior a stellar, faça o seguintes antes de pedir a raise.a) Desenvolver um grande historial no trabalho. Para os próximos três meses, colocar em tanto esforço extra possível. Venha um pouco mais cedo, ficar um pouco atrasado. Cortar sua hora de almoço por 15 minutos. Assumir tarefas extras. Faça o seu best.b absoluta) Reúna-se com o seu patrão. Deixe o seu chefe sabe que você gosta de seu trabalho, mas você está interessado em saber o que você pode fazer para ganhar mais dinheiro. Alterar o seu actual plano de desempenho (ou criar uma nova) para documentar exatamente o que você precisa fazer para ganhar um aumento. Também definir e documentar uma época em que a data de revisão e futura reunião occur.c) Estabeleça metas e expectativas. Faça um plano para fazer o que seu chefe disse que era necessário para ganhar mais dinheiro. Então faça it.d) Documento tudo. Mantenha um registro de suas reuniões com seu chefe? quando cumpridas, o que foi discutido, o que você acordou, etc.e) Grave sua realizações. Como você encontrar (ou superior!) Cada objetivo, manter um registro das atividades específicas, tais como a data em que completou o objetivo, os passos que você deu para cumprir a meta, o dólar concreto ou economia de tempo e aumento da eficiência, 3 etc.Step: Configurar uma reunião de avaliação com o seu bossOnce você tem sucesso conheceu cada meta e expectativa, reunir-se com o seu patrão novamente. Rever o que você acordou, como você tem sucesso realizada cada meta e determinar exatamente quais os próximos passos serão para movê-lo para a frente e para tornar mais money.It É importante lembrar que ninguém deve-lhe um aumento salarial ou dá-lhe um aumento salarial? você tem que ganhar um aumento de salário. Por ser profissional, razoável e justo, você terá uma chance muito melhor na obtenção do aumento salarial que deserve.Dr. Dan Strakal foi um especialista no trabalho em mutação, a transição do trabalho, e progressão na carreira de quase 20 anos. Ele age como um conselheiro de confiança do cliente e consultor no setor corporativo, agências governamentais, organizações cívicas instituições, pequenas empresas e educacional. Ele também fornece negócios, executivos e consultoria de carreira, treinamento e workshops para clientes individuais e é o co-autor e colaborador de dois livros, Better busca de trabalho em 3 etapas fáceis e melhores competências de trabalho na 3 Easy Etapas. Dan sempre é chamado pela mídia nacional e internacional como um perito e já apareceu no The Wall Street Journal, Auto Magazine, SmartMoney.com, Computerworld, Diversidade Inc. Magazine, Chief Information Magazine Officer (Austrália para Executivos de Informação), a Rádio América do programa: News You Can Use, KBS Rádio Canadá e muitos outros meios de comunicação. Ele é membro do Conselho de Administração do planejamento de carreira e Adultos Desenvolvimento da rede e é um membro da Platina Masters da carreira do Instituto. Mais informações em http://www.capable-consulting.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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