Como avaliar as ofertas de emprego e ampliar a oportunidade certa para você
Você foi bem sucedido em sua caça do trabalho e recebeu uma oferta de emprego. Talvez tenha recebido mais de uma oferta. Isso é ótimo. A próxima pergunta é, como você avalia uma oferta para ver se é a certa para você? Vejamos alguns answers.The real primeiro passo é identificar as suas prioridades. Muitas pessoas cometem o erro de avaliar apenas a oferecer. Eles olham para salários, conteúdo do trabalho, benefícios, etc, mas não o que eles próprios valor em um trabalho. Infelizmente, se você não sabe o que satisfaz você, você está avaliando em um vacuum.So como você identifica suas prioridades? Primeiro, faça uma lista longa de todos os fatores possíveis que você pode pensar. Aqui está um lista de exemplos: correspondência entre as responsabilidades de trabalho e seus interesses, ambiente de trabalho e cultura, a utilização da habilidade / desenvolvimento, supervisor, colegas de trabalho, a estabilidade da organização, potencial de crescimento, salário, benefícios, gratificações, horas você é esperado para o trabalho, tempo de comutação, localização, opções de formação, as oportunidades para aprender novas habilidades, próprias de personalidade com o tipo de trabalho, requisitos de viagem outstation. Adicionar fatores que mais you.Next de juros, taxa de cada critério, numa escala de 1 - 10, onde 10 indica que um fator é extremamente importante para você. Idealmente, você deve ter apenas alguns critérios com avaliações de 8, 9 e 10. Essas são as coisas essenciais que você deve procurar um emprego. Se a taxa que mais critérios em 8 - 10, fazer uma reflexão e chegar a uma curta lista de fatores que são realmente essenciais para você. E não importa o que seus colegas de trabalho ou amigos pensam que são importantes. Concentrar-se apenas o que você acha que é important.You está pronto a examinar a oferta de trabalho (s). Seu objetivo - para ter certeza de que informação de qualidade suficiente na mão. Consulte a pesquisa pré-entrevista que você teria feito na empresa. Sua rede pessoal pode ser uma valiosa fonte de insumos - para pedir que várias pessoas o que eles pensam do organization.Do uma pesquisa sobre a 'net e ver o que você pode transformar-se sobre a empresa, o pessoal de direcção e até mesmo o seu supervisor. Ligue para a empresa e fazer perguntas. Se eles realmente querem, então eles estarão dispostos a information.Talk partes para a pessoa que passado ocupou o cargo. Se ele ou ela se mudou para outra organização, chamá-los e ter uma chat.Once, curto informal você está razoavelmente convencido de que você tem a informação adequada que é confiável, é hora de partida a oferta de emprego de suas prioridades. Puxe a folha em que você escreveu para baixo suas criteria.For cada critério, rever a informação que recolheu e ver como as pilhas de trabalho contra esse critério. Como você fazer este exercício, você pode achar que você aumentar ou diminuir a importância de alguns critérios. That's fine.If a oferta combina bem com os fatores que são mais importantes para você e muitos outros, então você pode considerar seriamente a aceitar a oferta. Else, tente negociar para obter mais do que você quer. Se isso não for possível, procurando manter até chegar uma oferta de emprego que é um ajuste razoavelmente perto com o seu interests.Follow estes etapas simples e você vai encontrar-se um melhor trabalho e carreira choices.Ann Wilson é um negócio bem sucedido autor que escreve extensivamente sobre empregos e carreiras. Seus artigos incluem as melhores dicas para entrevistas de emprego, o direito de colocar perguntas em uma entrevista e muitos outros com o conselho da corte-borda em entrevista.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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