Sucesso na carreira: chegar à frente da multidão
Independentemente de onde você abre sua pasta ou Palm Pilot cada dia - em uma grande corporação, uma pequena empresa ou o fim de sua mesa de jantar? a chave para permanecer empregáveis o resto de sua vida é seu próprio ação criativa. A pessoa que vai ser bem-sucedido não vai ter sucesso só por causa de um bom trabalho. Isso é um dado. Espera-se. Crafting a sua vantagem competitiva é o que está acontecendo para chegar na frente esses loucos, tempos de mudança. Pat atenção para a prática e as três seguintes táticas para não ficar apenas em The Game, mas para chegar à frente do crowd.Think de sua carreira como um negócio. O negócio de gestão de carreira é --- que uma empresa independente que você gerenciar --- mesmo se você trabalha para alguém. Neste mundo de downsizing, reestruturação e fusões, você, e não da empresa, deve estar no banco do condutor de sua carreira. Sempre pensa de si mesmo como auto-employed.Ask difícil, mas se estas importantes questões: Que negócio estou realmente em? Qual é a minha linha de produtos? Qual é o mercado-alvo para meus produtos? Por exemplo, se eu sou um contador então, o que é que eu realmente que as pessoas vão pagar? Posso listar três características e benefícios de três dos meus talentos? Eu conheço o meu valor atual no mercado? Não importa o que o seu título. O que importa é, se o que você tem valor e é necessária por alguém ou alguma companhia.Você deve começar a olhar para o seu local de trabalho com novos olhos --- como um mercado de compradores e vendedores --- e começar a pensar em sua carreira como um negócio. Lançar o seu negócio chamado "Me, Inc." através da definição de sua linha de produtos, segmentação de seus clientes, e ter uma bem pensada estratégia de carreira. Portanto, você, não os ventos imprevisíveis de mudança, torna-se a força motriz para sua carreira. Segurança no emprego Sair. Digite habilidades profissionais security.Have, Will Travel. Qual é a sua vantagem competitiva? O que você traz para a mesa de trabalho? Você carrega com você, onde quer que vá, um grande mala ou carteira que mantém todas as suas habilidades, experiências e realizações. O que está em sua carteira? É pesado, com muitas habilidades ou luz com apenas alguns? Você sabe se ele seria avaliado em lotes de lugares diferentes ou apenas um número limitado? Para ser competitivo, você deve auditar periodicamente a sua carteira e referência suas habilidades. Como você compara com seus pares em termos de educação, experiência, formação, carreira progressão? Você é novo e melhorado? Ou, você é apenas a mesma pessoa que eram três, cinco, dez anos atrás? Você tem a combinação certa de habilidades, conhecimentos e experiências para se posicionar para o futuro? Ou, Você precisa remontar-se de alguma forma? Ficando à frente de amanhã significa a obtenção de melhor hoje e durante toda sua vida profissional. Evite tornar-se um profissional chave dinosaur.The questão não é onde você está no escada corporativa. Ela é: "O que você sabe fazer, e onde mais você pode fazer isso." Um portfólio bem afinados e portáteis irá fornecer-lhe a maior segurança de hoje está mudando e competitivo negócio environment.Become Street Smart. O que vai mantê-lo na corrida como as regras de trânsito do local de trabalho continuam a mudar constantemente? Iniciativa, visibilidade e flexibilidade são os três pilares do sucesso na nova carreira de liderança game.Exercise. Você não pode permitir-se agachar atrás de sua mesa, enterrado em seu trabalho diário, e esperar o melhor. Ir além de sua descrição de trabalho e direcionar sua energia para as prioridades de seu chefe, o seu departamento, sua equipe. Make yourself indispensable.Stand cima e ser visto. Promova-se, não ser o seu título, mas pelos resultados ou resultados de que você está fazendo. Sua reputação pode pavimentar sua forma ou de ficar no caminho de seu sucesso. Você pode começar a fazer um nome para si mesmo por estar envolvido em trabalhos de sucesso que lhe permitem ser visíveis a uma ampla gama de pessoas que poderiam ter um impacto em sua carreira. Essas atribuições podem incluir, por exemplo: Construção de uma nova equipa a partir do zero, ou supervisionar a introdução de novas tecnologias, ou tendo em projetos que necessitam de ligação ou comunicação entre os departamentos, áreas funcionais e fornecedores? Marcia židle, o "treinador pessoas smarts" e trabalha com líderes empresariais para resolver rapidamente suas dores de cabeça de gestão de pessoas para que elas possam se concentrar em seu trabalho # 1 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece ajuda através de Liderança Briefing, uma e-newsletter semanal com dicas práticas sobre o estilo de liderança, motivação dos funcionários, recrutamento e retenção e gestão de relacionamento. Inscrever-se indo para http://leadershiphooks.com/ e obter o relatório de bônus "Time Savers 61 Liderança e Life Savers". Márcia é o autor do que Really Works Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  para os gestores de recursos na linha de frente e os Power-by-the-programas Hour ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  rápido, vida, conveniente real, acessíveis para os cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para entrevistas dos meios, apresentações em conferências e debates sobre os temas mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato com Marcia
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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