Relatórios da história: quando o seu currículo é igual, eu fiz isso, eu fiz isso, eu fiz isso
Isto soa familiar? "Eu trabalhei para?" "Minhas responsabilidades eram?" "Meus deveres incluídos?" Será que um empregador em perspectiva sobre o que você "fez para outras empresas"? É claro eles fazem, mas isso não significa que é o que eles realmente querem saber. Realizando um trabalho de pesquisa é uma campanha de marketing, aliás, um processo de vendas, não a sua história pessoal lesson.Do você considerar a obtenção de uma posição processo de vendas? Se não, você deveria. Há muitas maneiras de fazer uma venda, mas todos eles incluem uma campanha de marketing. Seu currículo é a sua ferramenta de marketing. É a sua ferramenta de marketing mais importante. Verifique se o seu marketing ferramentas de refletir o que você traz para a empresa, não o que você trouxe uma vez para outros companies.Does um gerente de contratação cuidado sobre o que seus direitos estavam em uma posição que você tinha 10 anos atrás? Talvez, se eles estão associados a uma posição que você está seeking.Is um gerente de contratação mais preocupados com suas habilidades para lidar com os deveres de sua posição aberta? Pode apostar! Qualquer profissional de marketing ou vendedor irá dizer-lhe que o edifício " valor "é fundamental na realização de uma venda." Como faço para criar valor em um currículo? ", você pode estar se perguntando. Quando se trata de um resumo, existem várias maneiras. Certamente você deseja incluir responsabilidades antes, mas Você também pode querer expor a eles também (assumindo que eles são aplicáveis à situação que se candidata).? Listar os deveres e responsabilidades dos cargos aplicável? sucessos Showcase com cada um desses funções. Por causa de seus esforços, fez aumentar a receita? Será que a rentabilidade? Será que o seu resultado esforços na racionalização de custos? Você quis poupar o seu dinheiro empresa antes? Articular uma capacidade de continuar com estes sucessos company.Show sua próxima do seu empregador em que você vai sobressair na posição antes de determinar se você will.Remember, está-se a comercialização desses gerentes, não apenas dizendo a eles que você tem feito. O conceito de um currículo eficaz é a olhá-lo de um ponto de vista do leitor, não um ponto de vista do escritor. Será que um empregador em perspectiva sobre o que você fez para os outros? Ou o que você pode fazer por eles? Steven Bristow é consultor sênior da RL Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), uma empresa de marketing de carreira e organização comemora mais de 24 anos de fornecer soluções de marketing estratégico para a sua
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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