Como bem você gerenciar seu chefe?
Você está nesta situação? Você e seu chefe simplesmente não parecem se conectar e trabalhar bem em conjunto. Não é que você está tendo derrubar lutas. É só que você sabe que as coisas poderiam ser melhores. Você não quer olhar para outro emprego por isso você tem que descobrir como fazer com que ele funcione. Basicamente é a sua responsabilidade para gerir o seu patrão. Aqui são as dicas que você pode ir à direita track.Know teu patrão. Não acho que duas pessoas iguais ou trabalho parecidos. Não quer dois patrões. Seu trabalho é descobrir o seu expectativas específicas - e não a reforma dela, ela reeducate ou fazê-la em conformidade com o que a gestão recomendar livros. Por exemplo: Será que ela quer-me a entrar em uma vez por mês e gasta 30 minutos apresentando os planos eo desempenho da minha equipe? Ou será que ela quer-me a entrar em cada vez que há ay coisa para relatar ou para discutir? mesmo quando não há a mínima mudança? Faça o manda o mais eficaz possível. Vá até ela e perguntar: "O que faço eo que é que o meu povo do que o ajuda a fazer o seu trabalho? E o que fazemos e que impede que você faz a vida mais difícil para você?" Você precisa encontrar o que o seu patrão e que precisa ficar no caminho. Também percebemos que é no seu próprio interesse para fazer o patrão successful.Keep o patrão consciente. Certifique-se de que ela compreende o seguinte: O que pode ser esperado de você e seu povo, suas metas e objectivos, e mais importante o seu prioridades específicas. Patrões, afinal, são responsabilizados pelos seus próprios patrões para o desempenho das suas populações. Eles devem ser capazes de dizer: "Eu sabe o que Anne (ou Joe) está fazendo. "chefes não gostam de surpresas! Marcia Zidle, o« povo Smarts' treinador, trabalha com os líderes empresariais para resolver rapidamente o seu povo gestão cabeça de modo a que possam concentrar-se em seu # 1 emprego ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, para crescer e aumentar os lucros. Ela oferece gratuitamente ajuda através Liderança Perspectiva, uma e-newsletter semanal com conselhos práticos sobre estilo de liderança, empregado motivação, recrutamento e retenção de relacionamento e de gestão. Subscreva indo até http://leadershiphooks.com/ e obter o bónus relatório "61 Liderança Time and Life Savers Savers". Marcia é o autor do que realmente funciona Handbooks ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, recursos para os gestores na linha da frente e os Power-by-the-Hora programas ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, Um rápido, cómodo, vida real, a preços acessíveis cursos de liderança e desenvolvimento pessoal. Ela está disponível para os meios de comunicação entrevistas, conferências apresentações e painéis de debates sobre as questões mais quentes que afectam o trabalho hoje. Contato
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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