As perguntas da entrevista: como toco para o entrevistador
No tempo limitado de um entrevistador tem com você, sua missão é conhecê-lo e avaliar seu valor, especialmente em relação aos outros candidatos entrevistados. Fazer-lhe perguntas é a maneira que realizam essa entrevistas mission.Since são duas ruas de mão única, o tempo deve ser gasto de avaliação da situação, a empresa, os colaboradores e qualquer outra coisa que poderia oscilar em direção a você, ou diminui-lo de, a oportunidade de trabalho na mão. Para conseguir isso, você vai querer vir para a entrevista preparado para fazer suas próprias perguntas. Tenha em mente que, apesar de um entrevistador pode gostar de você e quero ver você continuar a entrevista através dos estágios posteriores, você pode decidir que, com base em suas respostas às perguntas que você tem colocado, o trabalho não pode ser a seguinte you.The representa uma amostragem das perguntas de um entrevistador pode perguntar. Preparando-se respostas significativas de antecedência, impressionar o seu entrevistador:? Tell me about yourself? Como você está diferente dos outros candidatos? Por que eu deveria considerá-lo para esta posição? Se contratado, o que vai ser o seu maior desafio? Diga-me como você gostaria executar o trabalho, se ofereceu? Por que eu deveria querer conhecê-lo melhor? Que qualificações você dispõem que pertencem a esta posição? Diga-me sobre sua experiência profissional? O que mais você gosta do sobre o seu trabalho mais recente? O que você menos gosta sobre o seu mais recente trabalho? Nome de sua maior força.? Nome de sua maior fraqueza.? Quais são seus objetivos? curto e longo prazo? Como você estabelece metas para yourself? Qual foi sua maior realização em seu trabalho anterior? O que te motiva para ser bem sucedido? Qual foi sua maior decepção? Por que você deixou sua última posição? Como seu chefe anterior descrevê-lo? Como é que seus subordinados anteriores descrevem você? Qual foi o maior problema que você enfrentou em seu último trabalho, e como você lidou com isso? Descreva um momento você teve problemas com um supervisor, e como você manuseados em that.The representa uma amostragem das perguntas que você pode querer perguntar. Sabendo de antemão as respostas que você vai exigir que você possa avaliar a viabilidade de prosseguir a sua posição ainda:? É você quem vai fazer a decisão de contratação? Quem vai me informar? Como viaja muito está envolvido? Onde você vê a empresa liderada? Quais são os objetivos da empresa a curto e longo prazo? Como seria o tamanho que você até a posição da empresa no mercado? Quais são as oportunidades de crescimento aqui? Que novos produtos estão sendo desenvolvidos? Como avalia as receitas, ano a ano? Como você descreveria o corporativo cultura? Será esta uma nova posição, ou estou substituindo alguém? Se eu estiver substituindo alguém, o que aconteceu? Quais são exactamente as responsabilidades da posição? Quais são os maiores problemas que a sua empresa? Que qualidades que você procura em um candidato? Qual é o próximo passo no processo da entrevista? Qual é o seu prazo para a interposição de alguém a bordo? Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005 TopDog Todos os direitos Group reserved.David Richter é uma autoridade reconhecida em coaching de carreira e apoio na procura de emprego. Ele passou muitos anos no recrutamento, recursos humanos, recolocação, aconselhamento psicológico e gestão de carreira medindo a maioria das indústrias e profissões. David fundou TopDog grupo em resposta às necessidades dos candidatos de trabalho para ter uma melhor qualidade de coaching de carreira e de apoio disponíveis na Internet. David compreende os mecanismos para o sucesso. Ele formulou qualquer um pode utilizar estratégias específicas para proteger as entrevistas e receber ofertas. Seu extenso conhecimento e da experiência David distante neste campo, permitindo-lhe oferecer uma riqueza de informações e uma vasta gama de ferramentas, recursos e estratégias não encontrado em nenhum outro lugar. Ele tem mostrado inúmeros candidatos a emprego como diferenciar-se e aproveitar o seu potencial para o mais alto possível nível, fazer uma verdadeira diferença nas suas carreiras. David prende um diploma de Bacharelado e Mestrado em Engenharia Elétrica e Mestrado em Artes Licenciatura em Counseling Psychology. David endereço do site é:
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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