Qual é a sua maior fraqueza?
O caminho mais rápido para fazer uma boa entrevista ir mal é evitar perguntas formuladas pelo gestor da contratação. Os candidatos uma questão de evitar o amor é: "Qual é a sua maior fraqueza?" A maioria dos candidatos são rápidos responder com respostas superficiais, tais como "Eu sou um workaholic" ou "eu sou um perfeccionista". Não são apenas as respostas chato, mas eles também são previsíveis entrevistadores respostas estão acostumados a ouvir. Assim tanto assim que uma linha de retorno do entrevistador muitas vezes é: "Isso não soa como uma fraqueza. Agora, por que você não me contar sobre uma fraqueza real?" Ouch. O que uma posição desconfortável para ser em-quando um tomador de decisão desafios que durante uma entrevista. Assim como você, o entrevistador quer que o processo de ir tão transparente quanto possível, e rapidamente tornar-se ressentido quando eles são colocados em uma resposta de confronto position.When questões em torno de sua maior fraqueza, meu conselho é para dizer a verdade, a um ponto. Embora eu não defendo proporcionando um play-by-play de todas as áreas que precisam de melhorias, não é uma boa idéia não de um policial ou fraqueza. Um meio-termo não existe, e encontra-se em focalizar a sua resposta em uma área que não tenha um impacto importante sobre a sua capacidade de fazer o trabalho. Esta deve ser uma área que você está no seu caminho para a melhorar. Note, não uma área que você já tenha melhorado, mas uma que está bem em sua way.Interviewers reconhecer os candidatos não estão próximas ao responder à maior fraqueza "questão. Como resultado, há uma nova tendência nos círculos de recrutamento de entrevistadores habilmente disfarçando a questão e usando uma variação do tema. Ao fazer isso, os entrevistadores são sucesso stumping candidatos, e estão recebendo respostas que descobrir não tão agradável de lado candidates.Cleverly Projetado "Greatest Weakness" Perguntas * Temos todos os aspectos do nosso trabalho preferimos não fazer. Quais os aspectos do seu dia-a-dia das responsabilidades que você não gosta? Em esperanças de fazer você se sentir confortável, os entrevistadores podem fazer perguntas que começam com "nós". A psicologia por trás disso é fazer você se sentir como se estivesse com um amigo, o que pode fazer com que você deixe o seu guarda down .* Pense para trás a sua última revisão. Que sugestões não têm o seu supervisor para melhoria? As chances são extremamente elevados que o seu supervisor ofereceu sugestões de melhoria. Os entrevistadores estão conscientes desta e antecipa que irá divulgar os detalhes da sua mais recente avaliação .* Descreva um projeto que você trabalhou em que não saíram tão bem quanto você expected.Interviewers achar que procuram emprego revelar mais quando eles são convidados a contar uma história. A suposição é feita que, quanto mais você fala, o mais provável que você vai divulgar seus pontos fracos .* Em que área do seu trabalho você acha que pode ser mais eficaz? Essa pergunta é muito semelhante a "maior" fraqueza questão. No entanto, os entrevistadores acreditam que a forma como a pergunta é formulada fará você se sentir menos ameaçado e, portanto, mais probabilidade de resposta da linha freely.Bottom: ter ou não pretende divulgar informações sensíveis durante uma entrevista, o entrevistador vai tentar a sua darnedest escavar para esqueletos em seu armário. Entrevistadores querem descobrir as razões pelas quais não devem contratar você, e eles esperam que estas razões virá diretamente de você. Então, ser prepared.About O AuthorRecognized como um perito da carreira, Linda Matias traz uma riqueza de experiência no domínio dos serviços de carreira. Ela tem sido procurado para o seu conhecimento do mercado de emprego, recolocação, as estratégias de procura de emprego, preparação para entrevistas, e retomar escrito, citado várias vezes no The Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek e HR-esource.com. Ela é presidente da CareerStrides eo National Resume Writers 'Association. Visite seu website em http://www.careerstrides.com ou email ela em linda@careerstrides.com.
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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