Negociação competências: como obter o salário que você quer
Salário negociação é um tema importante que deve ser abordado antes de sua primeira entrevista com um potencial empregador. Conhecendo o seu baixo preço, e ser capaz de viver com ela [ou sobre ela?] É uma coisa importante para candidatos para descobrir, antes da primeira entrevista. Por que, então, que tantos de nós fazer o erro tático e vá para a entrevista despreparados? Uma das primeiras erros? um verdadeiro assassino? é o de ponta a mão demasiado cedo na entrevista processo sobre o que você irá aceitar para um salário. Muitos entrevistadores tentará tela você por descobrir que o seu valor é Ballpark. Para mencionar esse montante demasiado cedo, na entrevista processo pode e irá travar com você em uma figura que você pode não estar feliz com posterior. Tente alterar o seu salário requisitos após uma oferta foi feita e você virá toda procurando Flakey ou greedy.You deve ter em mente um leque salarial antes de ir para a primeira entrevista? então você tem de ser determinada a não revelá-la na entrevista ou que você só pode encontrar-se sobre o exterior procurando pol Em outras palavras, você vai ser examinado fora do processo de selecção antes de poder mostrar o empregador [a pessoa com a contratação de autoridade, e não o de Recursos Humanos (RH) rep.] que você pode fazer para them.If é-lhe perguntado sobre a primeira entrevista que o seu salário requisitos se você tem barraca o entrevistador. Provavelmente, a primeira entrevista é com um HR rep erva que é treinado para pessoas que, muitas vezes o salário a ser uma exigência de "ervas daninhas" olha para a rep eliminar candidatos. Mais do que provável que o rep é um "sem-nada" sobre o seu trabalho, ele ou ela está incumbido de apresentar um determinado grupo de candidatos para a pessoa com autoridade efectiva contratação [por exemplo, chefe comissário de bordo, piloto-chefe, gestor de operações, etc] e sabe [ou cuidados] pouco sobre o seu passado ou o que você pode fazer para o ter visto company.I obter os melhores candidatos selecionados fora prematuramente porque viravam suas mãos demasiado cedo, na entrevista process.So, o que você faria se alguém insiste em um salário figura? A melhor resposta pode resumir-se ao longo destas linhas: "o meu salário requisitos são baseados na natureza eo alcance da posição. "Em outras palavras, quanto mais difícil o trabalho, quanto maior for o seu salário será requisitos. Se pressionou mais - partindo do princípio que a rep insiste em revelar o seu salário gama - você sempre pode anunciar uma figura mais próxima de sua taxa inferior. Por exemplo, se você quiser 60K e sentido de que, anunciando que figura à frente do tempo irá afundar, você pode dizer-lhes: "a minha gama começa no canto superior a 40s meados 50s." Dessa forma, você não será rastreada para fora para o que o FC rep pode considerar uma exigência excessiva salário. Mais importante ainda, permitirá que você para ir para a segunda entrevista com todos os importante a pessoa que tem uma verdadeira contratação authority.Your segunda entrevista é a sua oportunidade de "WOW" o seu potencial empregador. Diga-lhes todas as coisas que você pode e vai fazer por eles. Evite negociar salário e que eles saibam que não podem viver sem você. Depois de vendê-los a este ponto, você estará preparado para dar o seu salário figura de 60K, mas apenas discutir salário se aproximar-se [a sua terceira entrevista deve ser o seu real para oferecer-lhe, contudo, ser preparados para uma oferta mais cedo do que se você WOW eles e eles insistem em contratar você, no local. Nesse caso, você deve ser capaz de proteger o seu valor superior]. Deverá ser feita a observação de que RH disse que você ia aceitar um salário muito menor, é preciso salientar que o trabalho detalhado responsabilidades a você na entrevista são muito maiores do que aquilo que o FC rep tinha indicado. Mais razoável que as pessoas irão compreender que só tem um AR geral, e não um determinado entendimento do trabalho requisitos, e vai aceitar esse raciocínio. Reemphasize sua experiência, o seu negócio perspicácia, todos os pontos que você definir para além da média candidato, o que você são not.I não pode dizer-lhe quantas vezes eu ouvi candidatos falhar neste importante jogo, que é - um jogo de gato e rato. Não um minuto para pensar que você será capaz de renegociar seu salário mais tarde. Se você liquidar por menos que você terá de viver com menos. Talvez que funciona para você, mas as chances são que você vai ser infeliz e você nunca tivesse querido cedido in.Matt é o fundador da Comunidade Corporativo Flight Attendant, um recurso
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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