Emprego seleção hoje? são pesquisas de banco de dados on-line é suficiente?
No atual ambiente de trabalho, gerentes de RH são confrontados com o direito monumental de locação e manutenção, bem como o desenvolvimento em curso, dos trabalhadores. Mas a tarefa mais difícil encontra-se primeiro na contratação do people.Not direito empregadores são apenas potenciais enfrentados com o maior potencial de força de trabalho disponível desde a Segunda Guerra Mundial, mas, como as coisas se tornaram mais sofisticados, de modo que as técnicas de engano daqueles quem veio você e sua empresa. Negligente contratação, assédio sexual, e processos judiciais frívolos empregado tem aumentado vertiginosamente nos últimos anos, assim como os incidentes de fraude da compensação dos trabalhadores e empregado theft.What Can You Do? No domínio da contratação o candidato mais qualificado para o cargo, há a verificação de referências, o emprego e verificação da educação e da verificação de antecedentes. A verificação de antecedentes bom deve incluem a identificação do candidato profundo, financeiro e histórias de condução e de condenações criminais em qualquer e todos os níveis do tribunal. Parece simples, não é? Infelizmente, não é que easy.Today, você deve conduzir a uma verificação minuciosa sobre a empresa fazer o seu rastreio como você faria em sua seleção dos candidatos. Por quê? Como mencionado, um monte de empresas pequenas surgiram contando as maravilhas do fundo controlos durante a noite, alguns dos que poderia ser ilegal. Algumas dessas empresas, que dependem de pesquisa de banco de dados para compilar os dados de fundo, sem tanto como uma verificação das informações, discovered.Case no ponto. Um conhecido HMO recentemente resolvidos fora do tribunal com um grupo de famílias, dois dos quais sofreram a perda de suas mães, porque um psicopata ordenada se encarregou de chamar os pacientes e lhes dizer que tinha câncer. Duas mulheres suicidou-se e catorze outros procuraram ajuda psiquiátrica grave para obtê-los através dos problemas que realmente não exist.Yes, o HMO realmente fazer uma verificação do fundo? um que foi de baixo custo e foi condenado, em um tela do computador. Nenhum registro foi encontrado, eo candidato foi contratado. Ninguém teve tempo para saber que essa pessoa tinha acabado de ser libertado da prisão em Massachusetts, um ano antes para fazer a mesma coisa em um Boston-hospital da área. Neste caso, o HMO salvo alguns dólares em segundo plano, mas o resultado foi um acordo de US $ 14 milhões! Ao contratar uma empresa de verificação de antecedentes, olhar para a estabilidade, a longevidade, bons antecedentes, e um que não tem medo de encaminhá-lo para qualquer um dos seus clientes. Procure por associações profissionais e, acima de tudo, descobrir como eles fazem a sua investigação criminal. Se eles fazem isso por banco de dados ou computador, você pode ser melhor se você ficar away.Thomas C. Lawson, CFE, CII é presidente e fundador da APSCREEN International, líder mundial em serviços completos Consumidor relata a agência desde 1980. Lawson é chamado de "um dos vantagens reais ", como ele ajudou a reformular leis, incluindo aqueles para a seleção de emprego, elaboração de relatórios de crédito autorizada, a descoberta de ativos e análise de fraude. Tom é um membro de Vida: ACFE, ASIS, SHRM, PIHRA, PNRRA,
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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