Saúde e segurança no trabalho - estresse no trabalho e workaholism
Tem havido muita algazarra recentemente sobre os problemas enfrentados na Austrália reter trabalhadores talentosos e os subsequentes pressão colocada sobre os restantes trás na incidência de estresse workplace.The reclamações está a crescer e está a ter um impacto sobre a economia e as empresas em geral. A incidência de pessoas que trabalham "diariamente" que, em muitos aspectos são workaholics armário é increasing.We dizem que 1 em cada 5 australianos sofrem de algum tipo de doença mental e que 1 em cada 7 adolescente está em alta escola sofrem depressão. Isto vem de investigação comprovadas, mas o meu palpite é que ele é provavelmente mais elevada, depois de todos estes temas ainda são bastante tabu na nossa society.Why ser o mais rico e unhappiest pessoa no cemitério? Faça um passeio ao redor do cemitério local, por vezes e ler as inscrições? É realmente muito interessante o que você read.People estão a tornar-se crankier, menos tolerantes, e os locais de trabalho está rapidamente se tornando um campo de batalha onde muita emoção é desperdiçada em argy bargy, reuniões e mesquinhos grievances.It poderia ser argumentado que "workaholism" poderia ser em parte contribuiu com o envelhecimento da população, diferentes gerações expectativas, talentosos e trabalhadores que se deslocam offshore a passagem de um emprego permanente para a assinatura do contrato de trabalho. Isto é simplesmente untrue.The lição parece ser que alguns têm trabalho e outros não, slaving longe, mais 12 horas por dia, a fim de manter o lobo da porta, pagar a hipoteca, a taxa anual de férias e que mais impulsiona os seus botões e sacrifício da qualidade de vida? para quê?. A Austrália tem uma das mais altamente qualificado desempregado "força de trabalho 'no world.I sou um crente firme na educação e como um sábio disse:' se você acha que a educação é cara tente ignorância". Estou empenhado em aprendizagem ao longo da vida desde que meus clientes e benefícios me.But o que acontece com o commonsense abordagem da partilha da carga e depois olhar a nossa volta yard.Why não são da companhia de aprendizagem dos seus erros, tendo responsabilidade (uma palavra suja hoje) e garantindo que eles são devidamente apetrechada e tomando o tempo de conhecer o seu povo. Ou será que a implacável unidade de valor accionista tem cegou os olhos dos executivos que se sentar em suas torres marfim emissão editais cega para o fato de que a infra-lhes muitas vezes se sente um barril de pólvora fumar. Se você estava escondido à anterior empresa segredos que eu era quando eu era CEO e da forma cega meus superiores apesar de seus empregados e tratados você estaria chocado. Ou quando eu estava na Banca e da forma como o Banco pagou $ 500.000 em unbudgeted despedimentos em 1994 além de outros montantes que foram inteligentemente disfarçadas de várias maneiras simples para se livrar de people.In meu trabalho diário como um consultor de gestão estratégica de recursos humanos estou escondido a alma das pessoas que me dizem as suas dificuldades. A maior parte dessas dificuldades foco em torno de outros trabalhos colegas ou excesso de trabalho. Crônica excesso de trabalho tem um tremendo impacto da saúde pessoal, familiar e da sociedade productivity.I ter de confessar que eu era uma vez um burro de carga durante muitos anos antes de um coração assustas acordou-me no tempo e felizmente sem fazer um grande dano à minha saúde. Esta não é a minha história, mas apenas um de muitos que é ilustrado pelo seguinte história verdadeira que eu estava envolvido com (nomes e identidades foram alterados). O seguinte é uma verdadeira história com detalhes alterados para proteger privacy.Liam foi o Gerente Geral de uma organização que operava em New South Wales e Queensland. Ele era muito experiente em seu campo e tinha sido um workaholic segredo durante 15 years.He tinham sido empregadas para ajudar a empresa de volta aos trilhos após a ultramarinos empresa-mãe tinha colocado a limpeza através da gestão e deixou a empresa deriva durante 3 meses sem leadershipSoon após o início ele começou a sentir uma pressão acrescida e parecia ser o mantra "Fui trabalhar na ferrovia todos os dias os mortos long'Yes era vendas, vendas, vendas, lucro, lucro, lucro e entrar inferno ou" alta água ", sem que se refere aos trabalhadores que foram vistas como lazy.For os primeiros 6 meses Liam trabalhou arduamente na sensibilização da sociedade padrão. Este muitas vezes necessária Liam viaja afastado home.Liam começou a conseguir alguns resultados credíveis e após 6 meses tinha NSW QLD e co-operar como uma equipa, pela primeira vez em 12 anos e as vendas e os lucros começaram a aumentar. Este chegou ao conhecimento do ultramarinos mãe, mas a pressão não foi lessoned. Isto apesar dele trabalhar 14? 16 horas days.Liam não foi feliz e olhou para o seu opções. Ele teve a opção de se demitir, embora ele poderia ter tirado férias em trabalho de segurança e de saúde orientações. Na carta ele apresentou a sua demissão suas preocupações sobre a sociedade da violação do seu dever de cuidado, e outros casos conhecidos que ele havia trazido para a gestão e que ele não tinha sido dado o relevo que teve razoável requested.I se envolveram com esse processo e representada Liam em conversações com o presidente do Board.What é que a lei diga? Sob o Workplace Health and Safety Act 1995 empregadores têm a obrigação de garantir a saúde ea segurança de todos os trabalhadores pela gestão dos riscos no local de trabalho. Isto inclui físico, mental e emocional. Além disso, os empregadores estão sob uma lei comum dever de cuidado e que será encontrado responsável se infringir a lei e uma violação das suas obrigações legais e de direito comum são comprovados. Há pesadas sanções para os indivíduos e organizações que ignorar o law.All empregadores têm a obrigação de ser totalmente aberto e realista sobre o emprego em oferta. Para mais informações você encontrará artigos em (www.biz-momentum.com) Biz Momentum que estejam disponíveis para você livre da charge.What a empresa deveria ter feito? A empresa deveria ter tido lugar, em um trabalho estresse política.? A gerência deve ter tomado seu dever de cuidado em saúde e segurança trabalho sério. Neste exemplo empregado moral começou a sofrer por causa de má gestão.? A empresa deveria ter uma política sobre o horário de trabalho e que constituía expectativas razoáveis para depois horas, incluindo trabalho de gestão.? A empresa deveria ter tomado Liam os relatórios e debates a sério e investigadas suas preocupações.? A empresa tinha um dever geral de cuidado para assegurar que não havia funcionários suficientes "para cobrir o trabalho.? A empresa deveria ter consultado os industriais ou profissionais? A empresa deveria ter dado Liam tempo suficiente para recuperar e re-size sua posição. Ele tinha mais do que provado que ele poderia funcionar com êxito, através dos recursos financeiros e liderança results.What Liam deveria ter feito? Liam seguida o direito processos documentar suas dificuldades e falar com a gerência? Liam mantidos arquivo notas destas discussões.? Ele solicitou que a licença foi dada com relutância, mas apenas por 1 semana, insuficientes para recuperar.? Ele deveria ter ido ao seu médico e tomar aconselhamento e na minha opinião tomadas a longo prazo através de licença WH & S.? Liam tomou industriais conselhos.? Consideradas aconselhamento? todos nós temos problemas que às vezes falando com alguém pode ajudar resolve.The Lave-UPI reunir com o presidente da Câmara e salientou a gravidade da situação do Liam. Sim o presidente compreendeu isto e reconhecido tinha havido algum mal feito pela company.As Liam tinha voluntária demitiu o presidente propôs que um pagamento de $ 60,000 ser oferecido como um pagamento, sem prejuízo sobre a assinatura de uma escritura de release.It acabou Liam da escolha e Ele é Diretor de accepted.Philip Lye Biz-dinâmica (http://www.biz-momentum.com) que prestam serviços na gestão estratégica dos recursos humanos, revisão e preparação do FC políticas, procedimentos, higiene do trabalho e segurança cumprimento strategies.Philip fala um conferências e fóruns sobre questões estratégicas de negócios. Ele é também um Contador qualificado
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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