Mundo Corporativo: selva ou paraíso?
O caminho para o topo não é fácil, é esburacada e suja. Ao longo do caminho, encontramos criaturas interessantes. Há épocas na vida em que estaremos na encruzilhada e escolher um caminho baseado no que é importante na nossa vida. De qualquer forma pode nos levar a nossa meta, mas os meios para chegar lá é diferente. Enquanto não temos controle sobre as escolhas que fazemos, não temos controle sobre as conseqüências. O custo de nossas ações são reguladas pelo natural e as leis espirituais que foram fixados em lugar de um mundo admiravelmente muito tempo das empresas é o campo de jogo onde nós trabalhamos para alcançar nossos objetivos. É um lugar onde as pessoas ganham a vida e os indivíduos fazem um nome para si. Também é a arena onde as empresas competem ou colaboram para permanecer no negócio. Com as novas tendências trazidas pela globalização, as empresas estão mudando sua estratégia para ser eficiente e produtiva. Profissionais, portanto, deve se adaptar a essas mudanças e aspiram à continuidade do emprego, em vez de Emprego security.Likewise, em uma organização, os indivíduos competem entre si para conseguir um pedaço do disponível recursos. Enquanto a concorrência não é necessariamente ruim, ela afeta o comportamento das pessoas. Como Francis J. Kong, renomado palestrante e escritor, disse em seu discurso na Asian Institute of Management, durante o lançamento do John Palestra de Maxwell, em Manila, "o mundo corporativo pode torná-lo uma pessoa melhor ou não." A selva ", que é como um amigo descreveu a cultura em sua organização. "Os homens, eles vão comê-lo vivo", ele continuado. É um lugar onde só os mais fortes prosperam, um lugar onde você tem que constantemente vigiar suas costas, um lugar onde você não tem certeza quem está de lado e cuja não. Ele também disse que "você tem que aprender a Paddle your own canoe; não esperam ajuda e apoio de seus pares. Se você não pode sobreviver por conta própria, você nunca vai fazer isso. "Você está numa situação semelhante? Existe uma maneira pró-ativa para lidar com o acima cultura mencionou? Norman Vincent Peale disse uma vez que "a mudança de seus pensamentos e você mudará o mundo" Em resposta à pergunta, em primeiro lugar, temos de entender o paradigma existente e em segundo lugar, explorar uma alternativa paradigm.The Prevailing ParadigmBecause todos querem uma fatia dos recursos disponíveis e eles percebem a gestão como não sendo justo, os profissionais se tornem competitivos e ter tomado medidas agressivas para obter o que want.Since gestão que controla a bolsa, ficando a sua atenção em qualquer meio é o objectivo primordial de todas as stakeholders.In alguma organização, classificação e arquivo de começar a organizar os trabalhadores para obrigar gestão para entrar agreement.But em uma negociação coletiva dos trabalhadores gerência média tomaram uma abordagem individual, em vez da abordagem colectiva das fileiras. Este grupo recorreu a competição individual para garantir uma lugar melhor na organização, ou melhor pacote de compensação. Enquanto alguns vão competir de acordo com as regras, outros podem recorrer a truques sujos para conseguir o que want.In este paradigma, o povo olhou para cima gestão como a única pessoa mais poderosa ou grupo cujo favor ou ira pode fazer ou quebrar um antigo provérbio employee.The está correto quando diz: Muitos tentam ganhar o favor dos governantes. E todo mundo é amigo de um homem que dar presentes. Prov. 19:6 (NIrV) Devido a isso, as pessoas no fundo e meio da organização irá explorar todos os meios para conseguir alguma coisa da administração. Às vezes, o tempo-honrado regras sejam respeitadas, Às vezes seu não. As pessoas usam o charme, o sexo, engano e mesmo assim a violência para atingir seus goal.The Alternative ParadigmIs há um grupo mais poderoso do que a gestão que pode compensar a actividade política? Se nós incluir o Ser Supremo, e colocá-lo acima de gestão, um novo paradigma irá trazer uma sensação de ordem e tranquilidade para quem vai acreditar. Se os funcionários acreditam que o Ser Supremo é justa - recompensas ou repreensões uma pessoa de acordo com o que ele faz, seu comportamento será change.Those em posição de liderança será cuidadoso no exercício das suas prerrogativas de gestão porque ele está agora perante uma pessoa mais poderosa do que vê não só suas ações, mas seus motivos também. Por outro lado, as pessoas abaixo, não vai ter assuntos para suas próprias mãos. O pensamento de que um só e poderoso está no controle permitirá que as pessoas na média e inferior da organização para respeitar a autoridade. A confiança trazida pela presença do Ser Supremo trará equilíbrio com a expectativa de que o paradigma da justiça será served.This, no entanto, não pode ser legislou porque a fé é uma escolha pessoal. Como um indivíduo acredita, a sua mentalidade e comportamento também irá mudar. A legislação só vai estabelecer a fazer e não de intenções, mas não pode mudar. Assim como os antigos história de um pai e uma filha que eu ouvi muitas vezes como ilustração dos ensinamentos do Dr. David Sumrall, Undershepherd da Catedral de Louvor em Manila, Filipinas: "O pai disse para sua filha, sente-se, a a filha respondeu: não, eu não. O pai ficou irritado e disse que sente-se! Não, eu não vou! A filha gritou. Então, o pai obrigou-a a sentar-se e disse: agora você está sentado. A filha respondeu: Eu posso ser fisicamente sentado, mas no fundo dentro do meu coração eu ainda estou de pé ". Este paradigma explora os princípios da Inteligência Espiritual, não se destina a transformar a empresa de negócio de uma instituição religiosa, mas a sincronizar cultura empresarial e de comportamento para que laws.Spiritual natural da inteligência é a "sabedoria", se reconhecido e observado, isto irá ajudar os profissionais a tomar melhores decisões, e no processo, levá-los para seu objetivo menos o estresse provocado por métodos pouco ortodoxos. Além disso, esse paradigma, quando no trabalho, podem influenciar a cultura de um organization.So o mundo corporativo é uma selva ou felicidade? É no paradigma da
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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