As verificações do fundo: como eles podem determinar se você começar empregado ou não!
As verificações do fundo são utilizados por empresas de hoje para decidir se vai ou não ser autorizado a trabalhar para eles. Informações contidas nestes relatórios podem revelar muitas coisas sobre você para um potencial empregador, é fundamental que você esteja ciente de que uma empresa pode descobrir através de uma verificação do fundo antes de uma é conduzida. Você precisa estar ciente de que medidas você deve tomar para proteger a informação deve ser negativo sobre você verificações uncovered.Background [ou relatórios] pode variar de um número corroborando um candidato de Segurança Social para uma descrição detalhada da história do futuro funcionário e amigos. Existem vários bits informações que poderão ser incluídos em uma verificação de antecedentes. Por favor note que muitas dessas fontes são criados por agências governamentais e são, na verdade, registros públicos: registros referências Character Tribunal de Falências Crédito registros registros registros registros Penal Driving teste de Drogas Educação registros registros registros registros médicos Reclusão Militar entrevistas Vizinho empregadores passados referências pessoais Sexo propriedade do imóvel infractor listas de Segurança Social No. registros de licenciamento de Estado compensationThe federal de matrícula dos Trabalhadores Fair Credit Reporting Act (FCRA) define normas nacionais para a seleção de emprego. Essa lei, entretanto, só se aplica a fundo controlos realizados por uma empresa externa, chamada de "consumidor relata a agência", sob a FCRA. A lei não se aplica em situações em que o empregador realiza verificação de antecedentes internally.1Depending sobre em que estado você reside pode ter leis mais forte do que os mandatos do governo federal. Um exemplo pode ser encontrado na Califórnia com sua pesquisa Consumer Reporting Agencies Act (Código Civil Secções 1786-1.786,6) e da Califórnia Consumer Credit Reporting Agency Act (Código Civil ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 1785). Seu estado pode ter semelhante orientações para o emprego justo e códigos de trabalho em lugar que possa colocar um limite sobre o conteúdo de uma verificação de antecedentes do emprego. Uma pesquisa do Google por "agências de informação do consumidor" e "nome do seu estado" para descobrir esta information.Under FCRA, uma relatório de verificação de antecedentes é chamado de relatório do consumidor "." Este é o mesmo "oficial", nome dado ao seu relatório de crédito, e os mesmos limites se aplicam à divulgação. O FCRA diz o seguinte não pode ser relatado: 2 * Casos sob o título 11 [Código dos Estados Unidos], ou sob a Lei de Falência que, a partir da data de entrada da ordem de alívio ou da data da adjudicação, conforme o caso, antecedem o relatório de mais de 10 anos .* Civil ações judiciais, sentenças civis, e os registos de detenção que, a partir da data de entrada, constituídos antes do relatório de mais de sete anos ou até que regem o estatuto de limitações expirar, o que é o período mais longo .* pago imposto liens que, a partir da data do pagamento, antecedem o relatório de mais de sete anos de Contas .* colocados para a coleta ou a cargo de ganhos e perdas que antecedem o relatório de mais de sete anos .* Qualquer outro item adversos de informação, com excepção dos registros de condenações por crimes que antecede o relatório de mais de sete years.You têm todo o direito de saber antes de uma verificação do fundo está sendo realizada uma que será feito. Sob o FCRA, o empregador deve obter autorização por escrito do candidato antes da verificação do fundo é conduzida. A autorização deve estar em um documento separado de todos os outros documentos, como um emprego aplicação.Não empresa não pode realizar o seu próprio relatório de crédito, e não o relatório deve ser elaborado por uma empresa de fora [como os listados na lateral direita da página]. O termo "consumidor relata a agência" significa qualquer pessoa que, para taxas monetária, taxas, ou em uma base cooperativa sem fins lucrativos, regularmente se envolve no todo ou em parte, a prática de montagem ou avaliação de informação ao consumidor de crédito ou outras informações sobre consumidores com o objectivo de fornecer informação sobre o consumidor a terceiros, e que utiliza qualquer meio ou instalação de comércio interestadual com a finalidade de preparar ou de relatórios do consumidor mobiliário. (FCRA ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  § 603f) 3If você acredita que as informações obtidas pela empresa estava incorreto você precisa informar seu potencial empregador imediatamente. Pedido de cópias de toda a documentação e certifique-se que qualquer informação incorrecta é expurgado da sua conta. Será que algum deste efeito se você está empregado ou não? Eu não posso lhe dar um claro sim / não responder. Muito depende do conteúdo do relatório, como ele é interpretado, e se ou não as informações nele contidas podem ser entendidas como prejudiciais para you.Sources: 1 Privacy Rights Clearing House2 Comissão Federal de Comércio; FCRA N º 6053 de comércio federal Comissão; FCRA N º 603Matt é escritor, web designer, e especialista em marketing do Internet que reside na Carolina do Norte, E.U.A.. Seu site principal, o Corporate Flight Attendant comunitário, ajuda as pessoas a entrar no campo lucrativo da aviação executiva, oferecendo oportunidades de trabalho e dicas, sugestões de entrevistas, artigos e links úteis, e uma comunidade próspera bordo mensagem. Você pode visualizar o site em http://www.corporateflyer.net
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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