Atender o que são suas fraquezas? pergunta da entrevista
Uma das questões mais complicadas um entrevistador pode lhe fazer é "quais são os seus principais pontos fracos?" O que você quis dizer? Se você listar todas as suas fraquezas, não está apenas dando os motivos entrevistador acho que você não está à altura da tarefa? Se você ler outros guias conselho mais entrevista, eles vão dizer que você deve listar algumas deficiências que são tão fortes quanto. Coisas como "Eu sou um perfeccionista" ou "Eu trabalho muito duro". Mas estas respostas são simplesmente errado. Deixe-me explicar o fato why.In, vou deixá-lo em um secret.It é o meu trabalho como um entrevistador para formar a minha própria opinião sobre o que seus pontos fortes e fracos são e vou fazê-lo sem a necessidade de dizer-me! Mas, se eu lhe perguntar "quais são as suas fraquezas principais? então eu vou estar à procura de três coisas fundamentais :---> 1 Autoconhecimento) ---> 2) a consciência do seu impacto sobre outro ---> 3) developmentSo Self vamos dar a resposta tão amada por guias de outros conselhos entrevista? "Eu sou um perfeccionista"? e trabalhar para fora como este pode ser melhorado para que ele não soa como o soberbo, glib resposta que é .---> PASSO 1. AwarenessI Eu quero ver que você está consciente de como sua "fraqueza" realmente é uma fraqueza. Ilustrar com exemplos onde você can.For exemplo, sua resposta pode começar ao longo das linhas de "Um dos meus pontos fracos é que eu posso ser um perfeccionista que às vezes significa que eu preciso de trabalhar longas horas, a fim de fazer as coisas com os altos padrões defino myself.As um exemplo, eu precisava para completar um proposta de um novo cliente, e fiquei até 2 da manhã, antes de começar a apresentação terminou, eu percebo que poderia fazer o meu trabalho sofrer no dia seguinte "Ok, então você estabeleceu o fato de que você está Verdadeiramente consciente de que tem uma fraqueza. Você já está marcando bem agora. Hora de ir para a próxima fase .---> PASSO 2. Consciência do seu impacto sobre a fraqueza othersYour também pode afetar os outros de forma negativa, por isso é bom para mostrar que você está ciente de como seu comportamento esfrega off sobre outras pessoas .(--- COMEÇA ponta secreta ENTREVISTADOR ---) fortes candidatos, especialmente em um ambiente onde o trabalho em equipe é importante, será sempre demonstrando que estão conscientes do seu impacto sobre os outros .(--- ENDS ponta secreta ENTREVISTADOR ---) Assim, para continuar o nosso exemplo, você poderia dizer algo ao longo das seguintes linhas: "Estou ciente de que as pessoas que trabalham com me pode encontrá-lo cansativo trabalhar com alguém que vai empurrar-se para entregar um padrão tão alto em cada parte do trabalho que eles fazem. "Ok, então agora você está mostrando que você está realmente no topo desta fraqueza, e que você não está tentando apresentá-lo como uma espécie de strength.Now é hora de ir para o matar! Eu serei o putty em suas mãos se você ir para a etapa 3 !!---> PASSO 3. Auto developmentFinishing sua resposta fora desta forma realmente vai mostrar que você entenda que você tem uma fraqueza e que você está fazendo algo sobre ele!! Lembre-se, todo mundo tem fraquezas. Eles não são algo a ser escondido, mas algo a ser FIXED.So mostrar o seu entrevistador que você definiu sobre a fixação de suas fraquezas. Novamente, os exemplos de resposta são useful.The pode concluir algo como isto: "Agora estou fazendo um esforço consciente de cada parte do trabalho que faço para me perguntar se empurrando-me para a "solução perfeita" que realmente está sendo eficiente ou se eu seria melhor colocar algum tempo para outras coisas. Estou envolvendo também a minha equipe para me dar conselhos sobre quando pensam que eu sou excesso de coisas a fazer, e também estou fazendo meu empresário para me informar quando eu tenho feito muito. "Acho que vou sempre lutar para entregar mais? isso é apenas o tipo de pessoa sou eu? mas também estou tentando certificar-se que eu trabalho mais eficiente e sem cansar o povo em torno de mim "---> WRAP-upso, agora você vê como você realmente deveria estar respondendo a questão 'fraqueza'? Siga os três passos acima, e seu entrevistador vai saber que eles estão falando a um candidato de alta qualidade que vai continuar a crescer e prosperar na sua empresa! Jonathan Lewis é o fundador e CEO da Careerfriend, uma empresa comprometida em ajudar as pessoas a ter sucesso na carreira de seus sonhos. Sua extensa experiência de atrair, recrutar, reter e desenvolver pessoas excepcionais em consultoria de gestão e de investimento que lhe permite oferecer o conselho, claro que acionáveis tem um grande impacto sobre as pessoas, quer à procura de novos postos de trabalho ou à procura de mais sucesso no seu site Careerfriend existentes jobs.The (http://www.careerfriend.com) contém artigos conselho livre da carreira para ajudar as pessoas consiga assegurar carreiras dos sonhos, da carreira e seleção empregador, através de currículo e carta escrita, à entrevista, negociação salarial e de carreira development.Jonathan curso foi educado em Cambridge University, Reino Unido e aconselhou grandes corporações nacionais e internacionais, tanto nos sectores público e privado, em questões de estratégia corporativa, a organização corporativa, relações trabalhistas, desenvolvimento de pessoal
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
