Alerta! uma sobre-50 jobseeker acaba de entrar no prédio
Entrevistando Dicas para o trabalho de procura de antigos PopulationA alerta vermelho é, provavelmente, melodramático, mas tenho certeza de candidatos a emprego nesta faixa etária, provavelmente, sentem que há uma. A maior parte da população que procura emprego é actualmente enfrentando emprego desgraças pesquisa que a população idosa tem experimentado por years.In últimos anos, tenho visto que mais de 50 anos que procuram emprego têm wised para o fato de que a idade é preconceito ainda existente na força de trabalho da América. Armado com esta informação, os candidatos a emprego estão redesenhando seus rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © s de modo que óbvio bandeiras vermelhas não estão mais presentes. Empregadores estão encontrando mais difícil "guesstimate" idade de alguém, porque essas pessoas estão eliminando posições mais velhos, as datas grau, e raspar as informações do back-end da sua carreira, informação que geralmente faz um rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © longos e menos concentrada. Com um alvo e magra rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  ©, uma mais-50 para candidatos a emprego é susceptível de obter mais entrevistas do que com uma pesada, todo-dizendo fatores Version.Other emprego mais velhos deve considerar são de higiene pessoal, vestuário e competências linguísticas. Uma pessoa que toma o tempo para preparar adequadamente uma rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © deve também ter tempo suficiente para trabalhar na aparência pessoal e traços too.Certainly eu não estou recomendando que um indivíduo correr para fora e recebe milhares de dólares em cirurgia plástica, ou gastar uma quantidade insana de dinheiro em um novo guarda-roupa. Estou, no entanto, recomendam que você dê uma boa olhada em sua aparência. Pergunte a si mesmo, poderia um penteado novo ou um terno novo atrativo fornecer uma borda acrescentado? Vontade de mudar sua aparência é exclusivamente de você. Tenha em mente que você provavelmente vai ser entrevistado por alguém mais jovem, assim aparar o bigode, vestindo um par de sapatos novos ou camisa, e usando palavras sem idade durante a entrevista, provavelmente fazer uma difference.Interviewers substancial fará perguntas carregadas se ele ou ela quer para determinar a sua idade. Cuidado com as perguntas, abrangendo a idade dos netos, data da reforma possível, ou estado de saúde. Estes questões são consideradas ilegais, e embora eles não são dignos de prisão, eles vão dar-lhe a munição para fazer uma seleção de emprego tainted. Contactar o Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), se você suspeitar de uma empresa de ser a idade biased.Staying à frente da curva tecnológica, e que representa isso no rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © sumÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ šÃ,  © e durante o entrevista, permitir-lhe para falar com o entrevistador o uso de acrônimos e jargões que é familiar a essa pessoa. Um indivíduo competente, independentemente da idade, vai impressionar o entrevistador e deixe um positivo impression.Keep uma mentalidade positiva e você vai aparecer jovem e animada. Uma perspectiva optimista nem sempre é fácil, especialmente quando você tenha ido em várias entrevistas que não resultam de ofertas de emprego. Suporte e dourado grupos de idade - fornecidos por centros de carreira concelho e patrocinado por faculdades - dará apoio, um fórum de networking e contatos de trabalho que irá fazer o seu trabalho smoothly.An fluxo de pesquisa com mais de 50 candidatos a emprego, também pode beneficiar da ajuda de um ônibus de carreira. Um treinador pode ajudar a identificar e resolver as preocupações de emprego, bem como, questões pessoais e de vida que pode estar impedindo o desenvolvimento pessoal. Preenchendo uma lacuna muito necessária, a carreira coaching está se tornando uma ferramenta crucial para aqueles que procuram fazer a transição de carreira e avançar - mesmo na idade jovem de 50 ou More.about O AuthorWritten por Teena Rosa de
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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