Evite um anel circo de três entrevistas com estas novas estratégias
Eu referenciado o circo, porque acabou de entrevistar um outro livro que recomenda a pedir o trabalho antes de sair da entrevista. Posso vislumbrar até 15 profissionais qualificados, cada um perguntando para o entrevistador o trabalho. Se cada um pede o emprego, não é que fazem a questão nula e sem efeito? a cruz um do outro grande gesto? Se toda a gente salta através do mesmo arco, realizando um bom pequeno circo como macaco, o que está acontecendo para definir que para além de outros candidatos? Dar este grande pensamento, eu decidi-me olhar para as coisas que iria me impressionar. I've been a carreira na indústria ao longo de muitos anos, e se me contratou indivíduos em uma base diária, eu não iria ficar impressionado por alguém perguntar para o trabalho. Ao mostrar-se para a entrevista, eu conheço essa pessoa quer / precisa do emprego. A verdadeira questão é saber quem é o melhor ajuste para a posição - a pessoa que irá adicionar o mais ao meu fundo line.A número de novas estratégias que eu recomendo incluir a debater a situação no momento do agendamento da entrevista, a criação de uma posição-apresentação específica para o entrevistador, e chocante o entrevistador com características específicas de como você irá transformar suas business.I "já vi muitos casos em que o reforço de um desafio tem sido muito gratificante. Os benefícios podem cannonball em seu favor, pois vai ao extra milhas tem as suas próprias recompensas. Anos atrás, por exemplo, eu ouvi uma história sobre um executivo que se aplicam a um bem conhecido jean empresa. Ao invés de tomar a tradicional rota, ela optou por escrever o seu rÃÆ'à † â € ™ Ã⠀ SA, uma sumÃÆ'à © † â € ™ Ã⠀ SA, uma © na parte de trás de um par de jeans. Será que não sabem, ela começou o trabalho! Outro exemplo I'll quota é de um senhor que pretendia servir em uma escola bordo. Ao invés de apresentar o seu pedido, campanhas, e segurando a respiração, ele correu em volta e falou para administradores escolares e professores sobre o estado do distrito escolar. Ele valorizada seu contributo, centrando-se em muitas das questões importantes que afectam o andamento da escola, e quando chegou o tempo para a eleição, ele ganhou sem trouble.Each dessas pessoas fizeram a mesma coisa: eles foram contra o grão dos seus concorrentes. Se há 6 palhaços recheadas em um 2-lugares carro, ainda na parte de trás há um palhaço andar de carroça com fogos próximos ao largo das costas. Você está olhando para o pequeno carro recheado com palhaços, ou são você olhar para o grande show atrás do carro? Configurando yourself aparte se tornou crítico, porque - vamos ser honestos - o processo de entrevista é imperfeito. O melhor candidato não obtenha sempre a posição. É geralmente a pessoa que diz que todas as coisas certas, o direito a todos os tempos. A pessoa que tenha realizado a sua melhor fase agir não é necessariamente aquela que possui as melhores qualificações. Com isto dito, eu sugiro fazer algo único, Ainda profissional, mostrando os empregadores que se preocupam com os seus successes.Probing de Informação Prévia para a InterviewSome indivíduos amor que pagar sujeira, assim você só precisa de fazer as perguntas certas antecipadamente. Holding as respostas a certas questões farão a entrevista saturados com elementos relevantes da situação actual da empresa e necessidades. Exemplos de perguntas que você pode pedir uma secretária ou balconista (também referida como o gatekeeper) no momento da programação de uma entrevista: Concretamente, quais são os desafios nessa posição? Pode me dizer por que a pessoa está deixando o cargo / deixou? Que problemas são manter o departamento de funcionamento suave? Existem preocupações gerente do departamento tem cerca de colmatar esta situação? É o departamento atrás ou à falta de apoio para completar determinadas funções? Pode me dar qualquer orientação adicional que seria ajudar-me a identificar quais os elementos do meu fundo irá ajudar o seu departamento gestor cumprir o seu objectivo? Às vezes, você só precisa fazer uma pergunta, sentar e ouvir. Lembre-se de ouvir mais do que você fala, tomar notas ao longo de toda a conversa. Você deve cultivar informações suficientes para que você possa criar uma boa apresentação para o entrevistador sobre o seu especial day.Create uma apresentação que Resolve ProblemsI'd contratar a primeira pessoa que caminhava pela minha porta e me convenceu de que poderia fazer todos os meus problemas desapareçam. Eu sei que soa farfetched realista, porque não podemos fixar um tudo, mas eu gostaria de contratar o primeiro pessoa que chegou perto de ser um salvador para o meu diário de trabalho desgastante. Os gerentes querem contratar pessoas que irão satisfazer a descrição de funções, continuar a resolver os problemas de modo independente, e independentemente do Excel pressão, enquanto que todos os que o gestor directo com bom aspecto, de course.As um exemplo, imaginar que o porteiro disse que o departamento experiências enorme acumulação de aquisições. Referência suas próprias experiências para determinar os tipos de obstáculos a empresa pode estar a enfrentar. Log cada uma de suas soluções e fazer anotação de um jovem de soluções junto com os procedimentos de execução. Além disso, anotar o número de aquisições pode concluir diariamente, e quão rápido você pode pegar até sobre eventuais atrasos, a empresa pode ser o entrevistador experiencing.Give uma oferta que não pode ser recusado, ao invés de executar o mesmo mundano agir como os outros artistas. Vendas giram em torno de cargos exclusivamente clientes (receitas), então se você sabe que você pode garantir um certo proeminente cliente então oferecê-lo como um activo. Você pode dizer algo como, "Eu notei que não é um S3 Corporation cliente existente de vocês. Eu sei que eles gastam até um milhão de dólares por ano comprando produtos inferior à sua. Tenho um contato no departamento de desenvolvimento empresarial que gostariam de se reunir com nós para discutir maneiras de pode salvar-lhes dinheiro e oferecer um produto melhor acompanhado pelo seu award-winning de serviço? uma vez que estou lhe ofereceu o emprego, é claro. "Algumas publicações jornal oferecer um arquivo para rastreamento de uma empresa na história do afinados imprimir. Saiba mais sobre novos contratos celebrados com a empresa, uma nova divisão ou localização, ou, eventualmente, um novo CEO. Que citam eventos atuais dentro de uma entrevista mostra que você está tendo um interesse no negócio. Pelo outro lado, você pode usar estes itens como munição no seu presentation.You 'll WOW-los apenas se você fizer sua lição de casa. Se você pretende assistir a entrevista com todas as respostas de que todo mundo mágico praticado e, em seguida, "morte-desafiando" iniciativas para começá-lo para o outro lado da corda bamba, em vez de cair para o net.About O AuthorWritten por Teena Rose, um certificado e publicado com Retomar para retomar escritor Referência (http://www.resumebycrpw.com) e autor de "Retomar & Designs Trabalho de pesquisa Estratégias para a Faculdade formandos" (publicado pela CareerEpublications) - prevê a liberação 2003.admin set @ resumetoreferral.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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