Leve o pessoal fora do local de trabalho: deixe os seus problemas na porta!
Trazendo em sua bagagem emocional no local de trabalho não é adequado para todos os motivos pelos quais você pode imaginar. Mas os trabalhadores, gestores e empresários fazem tudo o time.The pergunta é, como é que você lida com isso? Como você olhar o seu gerente e pensa, "Ninguém vai me dizer o que fazer!" E se um cliente, ou peer perspectiva sobre você recebe um mau dia? Como é que você tome o pessoal fora do local de trabalho? Ela exige discriminação e distinção. Se você está tendo problemas no trabalho da comunicação, como você olha para ver o seu chefe, patrão ou empregado. Será que ele ou ela representa um pai, companheiro ou companheira? São as suas frustrações sobre o que é e não é trabalhando em sua vida manifesta sobre o emprego? Aprenda a deixar os seus problemas na porta. Decida o que você faz no trabalho é a sua contribuição? para si mesmo, seus colegas e da comunidade. Esta é a sua oportunidade para cometer o que são melhores em fazer e receber o pagamento para it.Examine seus valores. Os valores são como você vive sua vida, sobre o que é importante para você. Escolha valores que ajudam a fazer o que você realmente é. Seu pessoais valores e os valores profissionais pode ser o same.Warning! Muitas empresas gostam de dizer que são como uma família. Tenha cuidado se você são atraídos por isto. Funcionários, gerentes e donos de empresas pode se manifestar características encontrado em seu family.Why é tão importante? O que pode acontecer é que você pode tomar sobre o papel que você faz em sua própria família. Se você é passivo em casa e chegou a trabalhar como um gerente, o que é que isso parece? Confusao na melhor das hipóteses. Quando uma pessoa tem a função passiva em um papel diferente no trabalho, podem reverter e agir como o pai agressivo. Potencial pode ser melhor realizado ao abrigo de uma calorosa e solidária líder. Tentativa para facilitar, para tornar mais fácil para todos para alcançar seus best.As um gestor ou empresário, você tem que saber o que seus valores são: quais os valores da sua empresa são, bem como os valores das pessoas que você gerir. As regras básicas de respeito e aceitação aplicáveis. A regra de ouro é: "Fazer aos outros como se fosse mandar fazer-vos", não: "Faça isso para eles antes de fazer isso para você". Pessoas que trazem na bagagem emocional local de trabalho pode ser temperamental, ávido e negligente. Ainda mais frustrante é que eles agem fora todos os seus pent-up, descabida emoções no local de trabalho, sem consideração pelos outros. Os empregados e colaboradores de reagir para isso, trabalhar os esforços e os resultados vão pelo caminho, e do lucro e da produtividade vão down.Leave seus sentimentos não expressas na porta. Faça uma pausa, se você sentir-se frustrados. Saiba que você está no trabalho para prestar results.Heal si em primeiro lugar, determinar o seu valor e, em seguida, ser-lhe-á uma melhor empregado, dirigente ou empresário .-- Publishing Diretrizes: Obrigado pela publicação deste artigo na sua totalidade, incluindo o recurso caixa. Sempre que possível, por favor notifique-me da publicação por um site ou enviando uma cópia ou link do seu ezine mediante publicação através de e-mail para: mailto: joanne@joannevictoria.com.About O AuthorJoanne Victoria - mais de 25 anos de experiência como mentor, professor, consultor, autor e palestrante. Trabalhar com os executivos, profissionais liberais e pequenos empresários que querem alcançar more.Buy seu livro, Iluminação Seu Caminho! Como Criar a vida que você Deseja, aqui: http://www.JoanneVictoria.com/book.htmTel: 415-491-1344 Fax: 415-485-9295Joanne@JoanneVictoria.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster começa O Código do HTML
Adicionar este artigo para o seu site agora!
Webmaster enviar seus artigos
Nenhum registro necessário! Preencha o formulário e seu artigo está no Messaggiamo.Com Diretório!
