Colmatando a falta de gols de sua carreira
Se você ainda imagine uma progressão constante até a escada quando você pensa em suas metas de carreira, é hora de mudar o seu pensamento. Para a maioria das pessoas, subindo a escada da carreira já não é uma opção. O mundo do trabalho tem mudou de forma tão dramática que os caminhos de carreira linear raramente existe, exceto como symbols.But histórico, sem que os degraus de confiança para mostrar o caminho, como você descobrir o próximo passo na sua carreira? Como você determina se você precisa ir para a escola de negócios ou pós-graduação? Como você identifica o seu próximo trabalho? Você poderia empregar o método de dardos, ou um Magic 8 Ball. Ou, em vez de lutar para encontrar o próximo degrau na escada que mítico, você pode identificar seus objetivos de longo prazo na carreira e se concentrar em reduzir o fosso entre hoje e seus objetivos futuros. Ao se concentrar no longo prazo, e as habilidades e experiências que você precisa para ganhar, você vai aumentar suas opções e dar-se a flexibilidade para operar em world.To caótico de hoje trabalhando determinar o seu plano de carreira, primeiro anote o seu objetivo a longo prazo. Então, faça uma carreira Gap Analysis, seguindo esses quatro etapas: Etapa OneDivide uma folha de papel em branco em três colunas. No topo da coluna da esquerda, escrevem: "actuais competências e experiências." No topo da coluna do meio, escreve: "The Gap". Finalmente, na parte superior da coluna à direita, escreva "necessidades futuras." Passo TwoIn coluna da direita, as necessidades futuras, a lista de habilidades, educação, habilidades e experiências que você vai precisar para ter sucesso no futuro que você imaginou quando da determinação seus objetivos de longo prazo. Por exemplo, se o seu objetivo futuro é começar seu próprio negócio, você vai precisar do seguinte: o conhecimento de como escrever um plano de negócios, contabilidade básica ou habilidades de análise financeira, a capacidade para gerir um grupo de pessoas, a experiência, por escrito, propostas de novos negócios, e skills.Step marketing ThreeIn primeira coluna, actuais competências e experiências, lista todas as habilidades, educação, habilidades e experiências que atualmente tem a oferecer. Ao fazer sua lista, ser abrangente. Inclua o que você aprendeu com as experiências de voluntariado, hobbies e FourIn seminars.Step a coluna do meio, a abertura, a lista educação, habilidades e experiências que você precisa para fechar a lacuna entre onde você está e onde você planeja estar no future.Now que você tenha identificado seus objetivos de longo prazo e os elementos da diferença, em vez de enfocando o título ou hierarquia de seu próximo trabalho, o foco nas habilidades e experiências que você vai ganhar para fechar a lacuna. Por exemplo, se você quiser ser um empresário bem sucedido, você pode olhar para um trabalho que vai fortalecer suas habilidades de planejamento. Você pode considerar uma oportunidade de trabalhar mais estreitamente com o departamento de marketing ou de vendas. Ou, você pode olhar para um tipo específico de experiência em liderança no seu job.Don next 't negligenciar as oportunidades dentro de sua organização atual. Se seu objetivo é o de reforçar as suas competências - em vez de subir essa escada mítica - você pode encontrar opções muito mais internamente do que em um fora organização. Como uma quantidade conhecida, a sua organização actual tem mais probabilidades de risco de deixá-lo experimentar um novo campo de especialização. Assim, um movimento lateral dentro da sua organização poderia dar-lhe a oportunidade de ganhar novas habilidades e experiences.To fechar a abertura, você também pode procurar experiências fora de seu trabalho. Desenvolver suas habilidades empreendedoras por ter um workshop sobre planos de negócios em seu local Small Business Development Center. Ofereça-se para gerir as finanças de uma pequena organização não-lucrativos. Ou, tomar algumas aulas de negócios em seu colégio ou university.By usando uma carreira Gap Analysis, você pode criar sua própria e exclusiva, plano de carreira flexível e banir a escada da carreira para as páginas da história, onde belongs.Shannon Bradford é um escritor e treinador, ensinando as pessoas a dominar o seu cérebro para ter sucesso em suas carreiras e negócios. Ela é a autora da Brain Power (John Wiley & Sons, 2002). Take livre Shannon Carreira Minicurso na http://www.15minutecareer.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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