Nove maneiras de dizer você está pronto para uma promoção
Então você notou a placa nova do trabalho postagem em seu caminho de volta do almoço. Eles finalmente decidiram encher o ponto gerente assistente no departamento! O problema é que você tenha sido apenas na sua posição actual de cerca de oito meses. Também houve alguns rumores sobre a contratação de fora. Caso você vá para ele mesmo assim? Aqui estão algumas maneiras de saber se é hora para ligar o ladder.1 corporativa. Você está atualmente um entalhe inferior assistente gerente. Se o seu título do trabalho inclui a palavra Senior, então você provavelmente ganhou algum reconhecimento em seu local de trabalho. É gerente assistente o próximo passo? Por que não dar-lhe um tiro? A pior coisa que pode acontecer é que você não começar o trabalho ... e hey, há sempre a próxima vez. Quando você vai para o ouro, as pessoas vão perceber que você está completamente gem. Comece a receber notado por sua ambição e drive! 2. Uma grande parcela da responsabilidades departamento cai em seu colo. Não subestime o seu próprio valor. Se você está actualmente a fazer o trabalho de duas ou mais pessoas e fazê-lo bem, então você deve ser compensado por isso. É possível que você foram negligenciados? Não se sinta menosprezado. Negatividade que nos impede de chegar onde queremos estar. Em vez disso, dar um salto estratégico para a frente. Às vezes as pessoas ficam tão envolto em seus próprios problemas, eles não conseguem ver o que é diante de seus olhos. Você conhece o trabalho como a palma de sua mão, e isso é muito mais do que um estranho na rua sabe. Fala-se e tornar conhecidas as suas capacidades! 3. Seu gerente olha para você de forma consistente para soluções. Se você estiver jogando solucionador de problemas no escritório, que é um sinal muito bom que as pessoas valorizam o seu contributo. O melhor indicador de sua capacidade há menos de um chefe que você procura para obter as respostas? Será que o seu supervisor de chegar de reuniões e arrastá-lo imediatamente afastado por um pow-wow privado? Você já tem um pé na porta! Agora pegue o resto de si mesmo por trás dessa mesa no escritório de canto para uma visão do skyline! 4. Seu gerente confia em você regularmente. Are you confidente do Cahuna Big principal? Química gabinete bom é difícil passar por aqui. Se o seu chefe confia em você com tudo em cima para rumores de escritório secreto para "o que fazer com que a coordenadora de marketing beligerantes ", para a luta que ele teve com sua esposa na noite passada, isso diz muito sobre sua opinião de você. Parece que você clicou muito naturalmente para a posição 2 na cadeia de comando. Tempo de bloqueio para mais dinheiro e um estatuto de gestor oficial sobre documento.5. Você é bem conhecido e respeitado entre seus colegas. Fazer as pessoas sorrirem e cumprimentá-lo pelo nome quando você entra em um ambiente de grupo? Fazer gerentes de outros departamentos freqüentemente solicitar sua opinião? Quando o chefe está longe, fazer seus pares nomeá-lo para atuar em sua ausência? Sendo a sede social da borboleta é uma coisa. Para saber que seus colegas de trabalho admirar e respeitá-lo para o trabalho que você faz é outra. Um dos maiores indicadores de que você está pronto para uma promoção é se o chefe de seu chefe tem fé em sua habilidade. Ter um sistema de apoio no local funciona a seu favor e pode ser o 'em' você precisa para ahead.6. Você é frequentemente convidada a representar a sua equipe de colaboradores nas reuniões. Por muito que eles temem, as reuniões são uma parte vital da vida empresarial diária. As reuniões são sempre opiniões são formuladas, são questões reergueram, horários são coordenados e progresso é feita em trancos e barrancos. Um grande líder pode falar em nome de um grupo. Um grande líder, pode comunicar eficazmente em todos os sentidos da alta gerência para baixo, de baixo para cima, e também lateralmente. Se as pessoas depositam sua fé em sua habilidade de passar uma mensagem, isso significa que eles estão dispostos a deixar que os representam. Não há melhor indicador do potencial de gestão do que ser chamado como um porta-voz. Tomá-lo como um grande elogio, e então dar o próximo passo para o seu sucesso! 7. Você se sente pessoalmente responsável pelo bem-estar de seus departamento. Você encontra-se pensar e falar para o grupo? São seus colegas de seu interesse? Muitas vezes, você pode sentir quando você está pronto para uma posição de maior responsabilidade. O verdadeiro commandier opera a partir do ponto de vista do "nós" em vez de 'mim'. Você sente orgulho genuíno quando um membro de sua equipe vai acima e além da chamada do dever? Você age como o diplomata automático e defensor? Quando um colega de trabalho encontra um revés, se você realmente mudou-se para ajudá-los a superar o seu problema? Você empatia com suas decepções? Alegrai-vos em suas vitórias? É hora de observar a chamada! 8. Seus colegas olham para você como um conselheiro e camarada. A vida corporativa está cheia de pessoas com objetivos opostos. Desejos conflitantes, personalidades conflitantes, as incompreensões, as injustiças de todos os tipos. Se você tem um dom para navegar através das águas agitadas, alisando penas eriçadas e cura egos machucados, talvez seja hora de pensar seriamente sobre se mover para cima. Confiança é conquistada, não comprei. Se você tiver sido oferecido o dom da confiança dos outros em um ambiente onde as pessoas mow sobre cada outros para chegar à frente, que é verdadeiramente uma grande coisa. Use-o para o bem do grupo! 9. Você realmente ama seu trabalho. Você sabe em seu coração como você se sente sobre seu trabalho. Você teme levantar todas as manhãs? Ou você olha para a frente para enfrentar os desafios de um novo dia ... combater esse projeto ... fazer a sua própria contribuição pequena para a imagem maior? Se o seu trabalho é a sua paixão e você realmente ama o que faz, vai ser muito aparente para aqueles que o rodeiam. O entusiasmo é contagiante. Se você pode acender um fogo em alguém por trás, não há um mais adequado para uma posição de autoridade. Esta é a sua hora de brilhar ... para ser uma estrela! Obter o reconhecimento você trabalhou tão duro para conseguir, e passo para tornar-se uma diferença ainda mais poderoso para o futuro de seu company.Copyright 2005 Dina Giolitto. Todos os direitos reserved.Dina Giolitto é baseado New-jersey Redação Consultor com dez anos de experiência na indústria. Seu foco atual é o conteúdo da web e web marketing para uma infinidade de produtos e serviços, embora a maior parte de sua experiência reside no varejo para grandes nomes
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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