Três maneiras à transição a uma carreira nova
Porque um consultante de pessoal certificado que trabalha para os povos grandes do achado internacionais em Greenville, carolina sul, mim recebe chamadas de telefone dos povos que estão considerando uma mudança de carreira. Para algum, transitioning a uma carreira nova é mais fácil do que outro. Alguns profissionais possuem já uma fundação das habilidades para fazer a transição mais fácil. Eu darei um exemplo. Um coordenador da rede e um eletricista unemployed do passatempo decidem-se transformar-se um contratante elétrico para a construção nova. Sua transição pôde ser mais fácil porque necessita o treinamento mínimo incorporar o campo novo. Mas outros requerem o treinamento, ou educar adicional, que pode às vezes ser caro.
Estratégia para carreiras em mudança
É a mais melhor fazer exame de uma aproximação estratégica ao mudar carreiras. A primeira etapa está identificando-lhe uma carreira do interesse. Então, os jobsites da visita gostam de Careerbuilder.com, Monster.com, e Hotjobs.com e busca para postings do trabalho por keywords ou títulos que relacionam-se a seu campo recentemente desejado da carreira. Em seguida, lido com os postings do trabalho identificados, analise-os, e tente-os determinar o conhecimento, habilidades, e os empregadores das abilidades estão procurarando neste campo. Uma vez que você pesquisou sua carreira escolhida, aprofunde seu conhecimento através do trabalho da classe ou mentoring com um amigo quem você respeite e cuja a experiência possa se relacionar a esse campo. A fim avançar em seu campo da escolha, um undergraduate ou o grau avançado podem ser necessário.
Fale a um Recrutier
Uma outra maneira fazer uma mudança de carreira eficaz deve contatar alguém como myself? um recruiter ou um "headhunter" quem se especializa em seu campo desejado. A finalidade de sua chamada é recolher a informação sobre sua profissão escolhida. Para o exemplo, nos povos grandes do achado internacionais, nós temos recruiters especializar-se no manufacturing, a tecnologia de informação, o cuidado de saúde, o apparel, as finanças e a contabilidade, e staffing provisório profissional. Pode ser útil jot abaixo uma lista das perguntas antes de sua chamada. Quando eu falo a alguém sobre carreiras em mudança, o indivíduo reconhece-os geralmente não possui as habilidades ou a experiência para fazer o trabalho contudo -- mas estão ansiosa para adaptar. Eu avalío suas habilidades, baseadas em uma série das perguntas. Às vezes terão uma fundação para a carreira nova e aquele é um ponto começar.
Instrução: uma etapa de Positvie
Está educando ou treina uma primeira etapa sábia para muitos que deslocam carreiras, desde que têm o dinheiro a pagar por ele. Há as épocas em que eu recomendo um centro de aprendizado nacional com posições durante todo os E. U.. Ou, desde que eu o especializo no campo, eu sugerirei um instituto técnico do treinamento, ou uma faculdade técnica que ofereça o treinamento suplementar. Alguns certificações e treinamentos no campo de computador podem variar entre $8.000-10.000. Isto pode parecer íngreme, mas a verdade é a maioria de lugares de emprego não o empregará sem alguma sorte do treinamento.
Pise em seu campo em um mercado de trabalho melhor
Há um terceiro, um ângulo mais bold(realce), que trabalhe mais melhor em um mercado de trabalho mais robust. Investigue simplesmente companhias em seu campo do interesse, contate-as diretamente, e pergunte-lhes se estiverem empregando o nível de entrada. Se você estiver afortunado bastante falar a uma autoridade empregando, ou alguém em uma posição a ser útil, use o momento de vender-se nas características que transferable você possui como um empregado.
Características transferable como um empregado:
termine o tempo ligado dos projetos e dentro do orçamento
trabalhe bem com povos
de confiança e seguro
sig-através das habilidades
habilidades do computador
Profissão Anterior Do Destaque
Não negligencie as qualidades genéricas de sua profissão anterior, ao apresentar-se a um empregador potencial em um campo novo. Estes incluem aspectos verbais e non-verbal de uma comunicação, e são considerados habilidades portáteis. Se você sentir você está faltando em algumas destas áreas chaves, a seguir pensa sobre adquirir estas habilidades com o treinamento. Eu recomendei frequentemente algo como o curso de Carnegie do dale, "como ganhar amigos e influenciar povos." Se o custo para este curso for prohibitive, a seguir considere adquirir algumas livros ou fitas adesivas audio que ajudam construir estas habilidades.
Para maximize o sucesso em seu campo novo, eu sugiro que durante a instrução ou o processo da instrucção, você se transforma um membro de uma organização profissional. Plug em uma associação, local ou statewide, relacionado a seu niche específico da indústria. Vá às reuniões mensais. Conheça povos. Comece vender-se por relacionamentos e friendships. Pelo tempo você terminou sua instrução, você terá uma rede dos povos que estarão cientes de suas habilidades e disponibilidade.
Selecione qualquer dos três métodos que eu estou recomendando, ou combine aspectos de todos os três. Você estará bem em sua maneira a aterrar uma posição nova. Seu campo novo não pôde abrir até você a direita afastado, mas se você for persistente sobre ela, você deve ser bem sucedido.
Sobre O Autor
Durante os 14 anos passados, Steve Salão foi um consultante com os povos grandes do achado em Greenville, S.C. Ele encontrou com sucesso diverso cem povos grandes para clientes toda sobre os E. U. orientais. Seu foco inclui retail, manufaturar, bens de consumidor, seguro, e serviços financeiros. Por os cinco anos passados, Steve calculou a média do entrevist-à-emprega uma relação de 3 a 1, comparada à média da indústria de 7 a 1.
Em novembro 1994, Steve conseguiu sua certificação certificada do consultante de pessoal (CPC). É um fora de aproximadamente 90 no estado de carolina sul com esta designação. Além, serviu como presidente para a associação recrutando do estado e é a tenured o membro da placa de diretores para essa organização.
Steve Salão recebeu seu BS na gerência de marketing.
shall@fgp.com
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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