Mudança de carreira - a inteligência emocional para os trabalhadores do conhecimento?
Hoje em dia podemos esperar sobreviver a segunda metade de nossas vidas e como nosso trabalho está baseada no conhecimento - nós os trabalhadores do conhecimento não são terminados após 30 anos no trabalho - nós simplesmente entediado? Há três maneiras de desenvolver uma outra carreira: A primeira maneira é realmente começar uma carreira. Nossa decisão original da carreira (na escola ou faculdade) pode ter sido simplesmente em torno de "começar um trabalho para fazer algum dinheiro 'ou apenas para" entrar no mercado de trabalho "em algumas maneira. O aconselhamento e orientação que recebemos neste momento pode ter sido limitado pelo seu próprio conhecimento do que está possible.In Neste caso, a pessoas que procuram uma segunda carreira que alcançaram um sucesso modesto no seu primeiro emprego pode estar olhando para mudar as organizações, onde podem encontrar desafio. A casa está vazia ido com os filhos - que precisam de renda também. Mas, acima de tudo que eles precisam challenge.The segunda maneira de se preparar para o segunda metade de sua vida é desenvolver uma carreira ao lado de seu "tempo integral" papel. O exemplo clássico disto é trabalhar em uma organização sem fins lucrativos, organização que leva poucas horas da nossa semana. Mas existem outras formas de construindo sua experiência e habilidades em um hobby ou interesse em correr ao lado de seu "dia de trabalho" para que quando chegar o momento para você mudar você pode "bater o corredor à terra ', em sua nova role.You realmente precisa para começar o que você quer fazer na segunda metade de sua longa carreira antes de entrar. Caso você não tenha tido tempo para fazer isso você vai precisar de toda a magia de coaching de carreira você pode começar a recuperar o tempo perdido e opportunity.The terceira maneira é fazer uma mudança completa e isso é muito mais raros do que as pessoas pensam. Com a ajuda certa no entanto, é perfeitamente possível. As pessoas que conseguir esse "voltar ao trabalho 'feeling em uma noite de domingo e que se perguntam se deve haver alguma coisa melhor lá fora, para si mesmos, são right.The grama é mais verde, mas, independentemente do sonho de terem eles precisam ter certeza de que sua escolha de uma segunda carreira é um sábio e não simplesmente um fuga da rotina e da frustração que é comum a todos os trabalhos. Primeiro as pessoas precisam entender que eles são bons em (sua força), o que eles gostam (fazer o que você ama e vai seguir o dinheiro) e que está importante para eles e visualizar uma imagem de como eles gostariam de ser o seu futuro. (suspender seu julgamento lado esquerdo do cérebro e permitir que o lado direito do cérebro de imaginar) de que necessitam para determinar como eles se comportariam em determinadas situações - se, por exemplo, eles preferem correr riscos, realizar bem trabalhando sozinho, desenvolvendo o rapport ou a funcionar em uma equipe. Trabalhar com um ônibus da carreira bem que pode ser armado com uma compreensão das suas próprias visão e fortes e estar em condições de ponderar as suas opções de carreira realista e iniciar a sua carreira nova successfully.Imagine que sua vida seria como se você soubesse que sua vida chamando mais claramente, tornou-se um perito em seu campo e você tem a cada manhã animado com as oportunidades do dia para enfrentar desafios e agregar valor ao mundo inteiro.Você pode fazer isso, clarificando o seu talento a vida, projetando uma carreira em torno de sua chamando, aprender a conseguir o domínio em seus pontos fundamentais, fazendo um tremendo salto na sua auto-confiança e desenvolver a experiência do seu cliente para criar a confiança que leva as pessoas com você? Isto é o que eu faço. Se você quer ouvir o que outras pessoas têm a dizer (você pode ler alguns dos depoimentos aqui) Se você gostaria de falar com alguém com quem eu estou trabalhando, então me ligue 0845 2020 244.Hi Estou Margaret Souza? Arquiteto um sonho, ajudando os indivíduos, os executivos de negócios e mercado próprios proprietários em linha novos postos de trabalho, carreiras - construindo relações cliente-empregador e aumentando a oferta satisfaction.I seu trabalho pessoal coaching, workshops, cursos e aulas de relatórios sobre o telefone e em um a um reuniões que ajudam as pessoas exatamente como você caça de trabalho que obtém resultados. Você pode aprender mais sobre a minha linha terrific recursos em http://www.careersnet.com ou ler o meu boletim popular. (http://www.careersnet.com/default.asp?page=news0205)
Artigo Fonte: Messaggiamo.Com
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